《商業(yè)內(nèi)幕》雜志分析了美國外國勞工認證辦公室發(fā)布的數(shù)據(jù)，以了解思科為擔任高級職位（包括經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁）的新員工支付多少薪酬。
這些數(shù)據(jù)有幾個方面要注意：僅包括外國勞工，有時包括工資范圍而不是確切數(shù)字，而且僅包括基本工資，而不是可能含獎金或股票的總薪酬。
此外，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志還查看了思科向證券交易委員會（SEC）披露的最新財務(wù)數(shù)據(jù)，以大致了解這家公司的六位薪酬最高的高管的薪資情況。
這些數(shù)據(jù)罕見地披露了一個通常不太透明的方面，表明了這家市值達2230億美元的公司如何為高級職位吸引和留住人才。思科在適應(yīng)云采用率上升的形勢，并在基本的網(wǎng)絡(luò)硬件業(yè)務(wù)之外積極拓展，包括安全軟件和視頻會議工具。
以下是思科付給高管、副總裁、經(jīng)理和董事的薪酬：
副總裁、客戶主管及公司其他高級職位的薪酬通常在六位數(shù)左右。
據(jù)來自獲批H1-B簽證的數(shù)據(jù)顯示，思科最近聘請了一批收入在六位數(shù)中低水平的副總裁和銷售主管。這其中包括財務(wù)副總裁和工程副總裁，以及負責該公司績效監(jiān)控軟件AppDynamics的主管。與此同時，公司律師的收入達200000美元。
據(jù)五份獲批簽證申請顯示，以下是副總裁、銷售主管和公司法律顧問的收入：
思科負責監(jiān)管工程的總監(jiān)可以拿到324100美元。
思科在繼續(xù)搜羅技術(shù)人員，以支持其核心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)（支撐全球約85%的互聯(lián)網(wǎng)流量），以及網(wǎng)絡(luò)安全和企業(yè)軟件等其他業(yè)務(wù)。由于遠程和混合工作，該公司看到市場對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)的需求猛增，它同時在大力拓展云產(chǎn)品。
據(jù)六份獲批簽證申請顯示，以下是思科總監(jiān)級技術(shù)職位的薪酬：
經(jīng)理職位的薪資略低于總監(jiān)，大部分薪酬在六位數(shù)以下。
據(jù)公司職位描述顯示，思科的經(jīng)理通常負責在各自部門建立和領(lǐng)導(dǎo)由工程師、開發(fā)者、分析師或銷售人員組成的團隊。近年來，該公司聘請了一大批經(jīng)理，其中大多數(shù)人的薪水是六位數(shù)的中低水平，但仍遠高于普通員工。
據(jù)六項獲批簽證申請顯示，以下是思科經(jīng)理的薪酬：
以上數(shù)據(jù)來自2019年以來聘用的思科員工的獲批簽證申請。
高管們的年薪超過1000萬美元。
據(jù)思科最新的10-K文件顯示，思科收入最高的員工在2020年賺到數(shù)千萬美元。薪酬主要來自股票獎勵（不包含在本文所列的其他薪酬中），增加了數(shù)百萬美元。比如說，首席執(zhí)行官Chuck Robbins在2020年的薪水為139萬美元，卻獲得了逾1900萬美元的股票。
據(jù)思科向SEC披露的文件顯示，以下是思科高管在2020年拿到的薪酬：
*自最新文件披露以來，Kramer和Goeckler均已離開了公司。
