今天面試一個清華畢業(yè)哥們，要求40000月薪，從事生物識別算法開發(fā)，實力過強(qiáng)，技術(shù)高于經(jīng)理，畢業(yè)3年跳槽10次，經(jīng)理看他頻繁跳槽叫他回去等通知了。
公司的老陳三天前離職了，由于他負(fù)責(zé)的崗位比較重要而且又高端，普通的大學(xué)生沒法勝任他的工作，畢竟像人工智能這種開發(fā)崗位，不是985/211名校畢業(yè)很難勝任工作，所以招聘的時候，我叫人事部小張招聘高級人工智能開發(fā)工程師，只招聘985名校的大學(xué)，這樣的招聘成本會更低。
在今天我看招聘網(wǎng)，有個清華畢業(yè)生簡歷投遞我公司的人工智能開發(fā)崗位，他工作經(jīng)驗雖然只有3年，但是學(xué)歷過硬，我認(rèn)為他是有實力可以勝任我公司的人工智能開發(fā)，下午我就預(yù)約他來公司面試了。
我在辦公室跟他交流了一下技術(shù)，他的簡歷基本信息是這樣的，畢業(yè)于清華3年了，年齡30歲，大學(xué)讀的專業(yè)是軟件工程，在（某里）擔(dān)任過人工智能開發(fā)，還是核心技術(shù)崗位，單憑這點對他的興趣非常的大。
我問他：來說說你最擅長的技術(shù)是什么？
他說：3年前研三還沒有畢業(yè)的時候被一家汽車研發(fā)公司的大廠挖走了，在這家公司實習(xí)了6個月，看中這家公司的文化，轉(zhuǎn)正后留在上家公司從事研發(fā)的工作，工作這段時間跟同事相處友好，愿意低下頭向其他985大學(xué)畢業(yè)的大師兄學(xué)習(xí)，自身的能力提升非?？?，目前以我的能力，早就超越了公司的大師兄。
由于這家公司加班太痛苦，轉(zhuǎn)正后工作2個月離職了，還有這三年來我跳槽了幾次，最后一次在（某里）這家頂級互聯(lián)網(wǎng)公司上班，主要負(fù)責(zé)人臉識別的開發(fā)。
以我目前最擅長的算法就是人臉識別，因為（某里）這公司這模塊核心開發(fā)是我負(fù)責(zé)的，在上家公司負(fù)責(zé)嵌入式生物特征識別算法理論研究與實現(xiàn)（虹膜方向、人臉活體檢測）；
負(fù)責(zé)生物特征識別算法在不同處理器架構(gòu)下的測試、優(yōu)化與移植。
負(fù)責(zé)生物特征識別算法SDK開發(fā)，技術(shù)文檔的編制。
對圖像處理、模式識別、機(jī)器視覺.......等技術(shù)了解比較深，還請公司給一次機(jī)會，以我的能力是有信心可以勝任貴公司的人工智能開發(fā)崗位的。
我看他這么一說，對方是頂級學(xué)府畢業(yè)的，能力這塊對他期望值比較高，一面我直接給他通過了，給他簡歷打了100分，至于技術(shù)面由經(jīng)理來面試他，因為經(jīng)理從事算法開發(fā)有10多年了，對方是龍還是鳳一眼能看出來。
為了方便這哥們二面，我安排經(jīng)理我的辦公室面試，經(jīng)理初次跟他見面，看他是清華畢業(yè)就知道他是一個人才，跟他技術(shù)交流了2個多的小時，發(fā)現(xiàn)這哥們掌握算法非常的深入，特別是業(yè)務(wù)解決能力非常的強(qiáng)。
經(jīng)理還說他年紀(jì)輕輕有這么大的成就，才工作3年技術(shù)就超越了我，真是了不起呀，談薪資的時候經(jīng)理給他開了月薪40k，這薪資他沒有意見，就在簽合同的時候他去上廁所了，我們等了一會他。
這個回來后，他看到辦公室的同事大多數(shù)穿著格子衫，他問貴公司的程序員都是格子衫上班的嗎？
我說，這是同事的愛好罷了，公司并沒有要求同事的著裝。
就在簽合同的時候，經(jīng)理測試一下他的忠誠度，問他畢業(yè)三年跳槽了多少次？
他說：這三年里，我跳槽接近10次左右，因為那些公司經(jīng)常加班，還要受氣，干得不爽果斷離職了，經(jīng)理看到他這么一說，不敢招聘這么頻繁跳槽的人，因為用人成本太高了。
于是叫這90后的哥們回去等通知了。
我的觀點分析如下：
1.0-985名校的大學(xué)生，潛力就是強(qiáng)。
來面試這哥們畢業(yè)于清華計算機(jī)系，剛畢業(yè)3年，實力比我公司的從事研發(fā)十多年的經(jīng)理還強(qiáng)，這點證明了他的確很拼，智商早就超過常人了，這也是為啥大廠只招聘985名校的大學(xué)生的原因。
因為他們可塑性強(qiáng)，工作幾年就可以趕上公司的老同事，畢竟年輕人有活力。
2.0-90后的年輕人，性格爽快，敢說敢做。
這個哥們畢業(yè)3年跳槽這么多次的原因竟然就是，干得不爽跳槽，熬夜加班砥礪跳槽，與同事相處不爽跳槽，被老板忽悠跳槽，所以說90后的人性子直爽，不像我們70后，80后上有家，下有小，只能容忍老板的無情的剝削。
這是時代的發(fā)展進(jìn)步，老板不能以對待80后的方式管理90后。
3.0-頻繁跳槽，影響下一次找工作。
大學(xué)畢業(yè)3年，程序員跳槽3次是正常的范圍，不過這哥們工作3年跳槽了10多次，太頻繁了，再加上他是清華畢業(yè)的，這反映了他的實力真的非常強(qiáng)，優(yōu)秀的人去哪里都吃香。
要是普通人像他這么一樣，估計找工作很困難，因為沒有哪家公司愿意接受這么頻繁跳槽的人，用人成本太高了。
所以頻繁跳槽的兄弟要謹(jǐn)慎，不要因為幾次干得不爽就離職，絕對影響你下一次找工作。
4.0-經(jīng)理的角度：經(jīng)理面試的時候，知道這個哥們畢業(yè)清華，實力高于自己，我懷疑經(jīng)理因跳槽頻繁不敢錄用他的原因就是，生怕這哥們?nèi)肼殨绊懰牡匚?，畢竟這哥們太優(yōu)秀了。
