一個有心計的上司往往會用一些容易滲透其個人情感的言辭來籠絡(luò)員工的心。我們把這樣的言辭稱為“甜點”，而這樣的“甜點”通常是綿里藏針。

　　“你是我的心腹！”

　　小程男25歲外貿(mào)公司職員

　　作為這個公司的新人，我格外努力地工作。一次上司單獨找我談話。其間，他意味深長地拍著我的肩膀說：“……你和他們不一樣，你是我的心腹！我需要你及時向我匯報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！”

　　此后，我經(jīng)常向上司匯報同事們的情況，事無巨細(xì)。但時間長了，我卻發(fā)現(xiàn)自己在公司的生存空間越來越小，生存環(huán)境也越來越惡劣。同事們什么事情都不愿意跟我談了。

　　應(yīng)對策略：你要學(xué)會掌握分寸，與上司保持一定的距離。過分地親近上司，會讓他人懷疑你的能力，周圍的同事們也會因此對你心生反感和排斥情緒。

　　“我最相信的人是你！”

　　Jane男27歲原房地產(chǎn)公司銷售主管

　　我根本沒料到上司一句鄭重的“囑托”讓我丟掉了為之奮斗多年的工作。在一次上司出差前夕，他信任地拉著我的手說：“這里的一切全交給你了，我最相信的人是你！”

　　在上司出差后的第三天，一位重要客戶打來電話，反映市面上同類樓盤現(xiàn)在已經(jīng)開始促銷，并咨詢我們公司是否也有相關(guān)的優(yōu)惠活動。本應(yīng)向上司請示匯報的我耳邊響起了他臨行前的重托，于是自作主張，實施了自己構(gòu)思、尚未批準(zhǔn)的促銷方案。方案執(zhí)行后才發(fā)現(xiàn)同上司計劃的方案大相徑庭，最終令在外擴(kuò)大市場的上司萬分被動。上司回來后不久，我就被“發(fā)配邊疆”了。

　　應(yīng)對策略：應(yīng)當(dāng)牢記，交給你的僅僅只是工作而已，不是上司的權(quán)力與位置。針對這種情況，最穩(wěn)妥的方式就是及時向上司匯報工作情況，請求指示，以電話的方式來擴(kuò)大他的權(quán)威性。

　　“我是不會虧待你的！”

　　阿麗女26歲某公司業(yè)務(wù)員

　　由于公司的業(yè)務(wù)繁多，加之自己是業(yè)務(wù)骨干的身份，我經(jīng)常為自己的額外工作加班加點。但每次拼搏之后，上司只說一句：“好好干！我是不會虧待你的！”除此以外，絲毫沒有支付加班費、獎金和補(bǔ)助的意思。為此，有很長一段時間，我在說與不說之間左右兩難，既害怕上司懷疑自己的工作態(tài)度，又備感委屈。

　　應(yīng)對策略：很多職場上的“打工族”都有類似上述的經(jīng)歷，和上司說“不”的確頗感為難，但人也不是萬能的機(jī)器，勉強(qiáng)自己的事還是越少越好。職場新人們一定要學(xué)會適時地說“不”，提出自己的請求，爭取自己應(yīng)得的利益。很多時候自己的忍耐和“好脾氣”相反會使自己因小失大，成為影響職業(yè)生涯健康發(fā)展的“頑疾”。