大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)行得如火如荼，大學(xué)校園里的招聘會(huì)、宣講會(huì)輪番登場(chǎng)，面對(duì)那些由各大企業(yè)“拋”出的炙手可熱的“餡餅”，對(duì)未來(lái)和前途充滿憧憬的準(zhǔn)畢業(yè)生們無(wú)人不想在第一時(shí)間爭(zhēng)奪。
然而，他們逐漸發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)的宣講會(huì)的廣告成分卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘需要。該如何辨別校園招聘會(huì)的真?zhèn)危勘酒谔匮麑＜抑毦汀敖鹁鹧邸?，識(shí)別“含金量”高的招聘會(huì)。
新聞背景
校園企業(yè)宣講會(huì)
被指“摻水”變味
據(jù)報(bào)道，如今高校里不少招聘會(huì)顯得有些變味，一些企業(yè)在宣講會(huì)上滔滔不絕地介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、機(jī)構(gòu)設(shè)置、銷售產(chǎn)品，對(duì)薪資待遇、發(fā)展空間只字不提，更有甚者，在招聘會(huì)上既不收學(xué)生的簡(jiǎn)歷，也不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。如此“招而不聘”的伎倆，被指如同“浮云”，廣告成分遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘需要，似乎帶有“欺詐性質(zhì)”，把不少準(zhǔn)畢業(yè)生“耍”得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，不但浪費(fèi)時(shí)間和精力，還因?yàn)閰⑴c過多“摻水”的校園招聘會(huì)，而錯(cuò)過了真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。
實(shí)錄：
趕場(chǎng)繁忙 機(jī)會(huì)渺茫
受訪者：
方樂，23歲，理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)
今年即將畢業(yè)的方樂，自嘲“比明星還忙”，春節(jié)過后回到學(xué)校，幾乎每天都奔波于校園各大角落參與各種企業(yè)招聘會(huì)或宣講會(huì)，最夸張的一次是一下午趕了五個(gè)“場(chǎng)子”，精疲力竭不說(shuō)，手中的簡(jiǎn)歷卻仍舊沉甸甸的，比原來(lái)沒少多少份。
他向記者談起他最近所遭遇的最無(wú)趣的一場(chǎng)校園招聘會(huì)：“企業(yè)負(fù)責(zé)人在臺(tái)上用了將近一個(gè)小時(shí)侃侃而談，介紹公司的發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)，未來(lái)發(fā)展方向等等，好不容易等他講完，臺(tái)上又開始播放企業(yè)宣傳片……就這樣約摸折騰了個(gè)把小時(shí)后，負(fù)責(zé)人面無(wú)表情地宣布招聘會(huì)結(jié)束?！狈綐氛J(rèn)為，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)，關(guān)于企業(yè)的信息他們可以自己搜集，在招聘會(huì)上根本不需要浪費(fèi)這些時(shí)間，而他們所關(guān)心的工作內(nèi)容、崗位待遇、工作地點(diǎn)和環(huán)境等等，負(fù)責(zé)人卻只字不提，令人感覺他們像是在做廣告多于招聘。
此外，方樂說(shuō)還有一部分招聘會(huì)，也會(huì)象征性地接受應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，可是他和同學(xué)們的等待卻幾乎沒有任何回應(yīng)，甚至有同學(xué)在懷疑企業(yè)在招聘會(huì)上所宣稱的那些是“虛擬崗位”，實(shí)際上根本沒有招人的打算。“我們都不怕趕場(chǎng)，只要有一絲希望存在，我們都愿意試?！彼f(shuō)，“可我們不知道哪些才不是‘竹籃’。”
專家視點(diǎn)：
宣講會(huì)日漸成為企業(yè)構(gòu)筑品牌的手段
特邀專家：
宋寧，中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部華南區(qū)總監(jiān)
在宋寧看來(lái)，企業(yè)招聘會(huì)“摻水”的情況確實(shí)存在?！拔覀儑?guó)內(nèi)有很多知名企業(yè)，這些企業(yè)的企業(yè)品牌、行業(yè)地位相對(duì)比較突出，但是它在高校大學(xué)生最佳雇主形象方面還不夠突出?！彼螌幷f(shuō)道，“這些企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到高校企業(yè)招聘對(duì)企業(yè)整個(gè)人才招聘過程的重要性，因此，他們會(huì)在校園招聘模塊進(jìn)行比較大規(guī)模的投入，從而能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)整個(gè)學(xué)生層面對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，使更多學(xué)生主動(dòng)去了解這些企業(yè)?！彼J(rèn)為，這是有的企業(yè)試圖快速構(gòu)筑企業(yè)品牌以及最佳雇主形象的過程，可以看作是一種華而不實(shí)的招聘活動(dòng)。
相對(duì)而言，世界500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)內(nèi)知名企業(yè)在高校召開專場(chǎng)招聘會(huì)的機(jī)會(huì)會(huì)多一些，這些企業(yè)也比較偏好于以這種形式進(jìn)行高校招聘。宋寧說(shuō)：“這部分企業(yè)在校園舉辦招聘會(huì)通常因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有招聘需求，其次就是對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、品牌和校園雇主形象的宣傳，從而達(dá)到提升企業(yè)產(chǎn)品、品牌知名度的目的，同時(shí)，企業(yè)的高校招聘也為他們往后進(jìn)行社會(huì)招聘作鋪墊，通過校園招聘的大規(guī)模宣傳加上專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的廣告宣傳，讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生了解企業(yè)的品牌和文化，為日后舉行社會(huì)招聘形成有利的前期宣傳效應(yīng)，打下良好的基礎(chǔ)，從而搭建企業(yè)招聘的整體綜合架構(gòu)?！?/p>
支招：
辨識(shí)方法一：認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)招聘兩大形式
宋寧介紹，若想辨識(shí)“含金量”較高的校園招聘會(huì)，首先需要了解企業(yè)在校園展開招聘時(shí)一般習(xí)慣采取的方式。
企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)可以細(xì)分為兩種形式：一種是企業(yè)高校宣講會(huì)的形式，采取這種形式的企業(yè)通?，F(xiàn)場(chǎng)不接受簡(jiǎn)歷，也不進(jìn)行面試；另一種形式是企業(yè)在做宣講會(huì)的同時(shí)，接受求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。根據(jù)企業(yè)需求不同，所采取的形式也有所差異。
“在通常情況下，后一種專場(chǎng)招聘會(huì)比較常見于一類重點(diǎn)高校的學(xué)生，因?yàn)橐活愔攸c(diǎn)高校的學(xué)校知名度較高，學(xué)生質(zhì)量也相對(duì)比較高，因而能吸引更多知名企業(yè)參與，而企業(yè)為了爭(zhēng)奪人才，往往會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的招聘活動(dòng)。”宋寧認(rèn)為，相對(duì)而言，二、三類高校的應(yīng)屆畢業(yè)生參加宣講會(huì)的頻率會(huì)大一點(diǎn)，因?yàn)榕e辦專場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)很多都是跨國(guó)大企業(yè)，這些企業(yè)的招聘要求比較高，而舉辦宣講會(huì)招聘的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，招聘要求相對(duì)會(huì)低一些，更加適合二、三類高校的畢業(yè)生。
辨識(shí)方法二： 利用網(wǎng)絡(luò)了解企業(yè)真實(shí)招聘需求
某些企業(yè)為了更好地促進(jìn)其產(chǎn)品的銷售，或?yàn)榱送怀鲎陨淼漠a(chǎn)品品牌，利用校園招聘的噱頭在高校進(jìn)行宣傳活動(dòng)，但其實(shí)他們真正的招聘需求并不大，甚至可能根本沒有招聘需求，宋寧認(rèn)為這種招聘會(huì)對(duì)學(xué)生求職的幫助不大。若想辨別真正的就業(yè)機(jī)會(huì)，如何準(zhǔn)確了解企業(yè)的真正招聘需求很重要。
但作為一個(gè)大學(xué)生，怎樣才能了解這些信息？
宋寧說(shuō)：“首先可以通過專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，不少招聘網(wǎng)站的校園招聘頁(yè)面會(huì)詳細(xì)介紹該企業(yè)招聘的詳細(xì)信息，同時(shí)有專家專門針對(duì)校園招聘為學(xué)子提供建議。另外，學(xué)子們要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用校園媒體，譬如校園BBS、局域網(wǎng)等等，去了解企業(yè)在高校招聘方面的具體進(jìn)程和形式，以作出更加準(zhǔn)確的判斷?！?/p>
一般來(lái)說(shuō)能進(jìn)入校園做宣傳的企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是業(yè)內(nèi)比較知名的企業(yè)。即便“誤入”了沒有實(shí)際需求的招聘會(huì)，宋寧建議也不妨去看看，因?yàn)楫厴I(yè)生可以趁機(jī)了解這家企業(yè)的發(fā)展過程、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特點(diǎn)，這對(duì)以后的求職有一定的幫助。
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