各位都是職場(chǎng)人，應(yīng)該都清楚。人性都是自私的，包括現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，都是充分認(rèn)可人性自私的特點(diǎn)。
所以，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果遇到發(fā)展困難，降薪而不裁員，危害會(huì)非常大。我作為管理過(guò)一些人的小團(tuán)隊(duì)的leader的人簡(jiǎn)單談?wù)勎业目捶ǎ?dāng)然我也有可能是錯(cuò)的。
1. 如果有降薪，員工的積極性一定受到影響，特別是一些優(yōu)秀員工。這部分員工期望的不是降薪，期望的是自己加薪，加獎(jiǎng)金。如果不加薪，不加獎(jiǎng)金，這部分員工時(shí)間長(zhǎng)了，要么尋求跳槽尋找更好的薪酬，要么就是變成普通員工，磨洋工；
2. 再說(shuō)裁員，裁員是針對(duì)小部分邊緣業(yè)務(wù)的員工，對(duì)整體業(yè)務(wù)沒(méi)啥影響。最近互聯(lián)網(wǎng)公司裁員也看到了，裁員之后，盈利馬上就出來(lái)了。其實(shí)很多公司大部分創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)大多數(shù)都是失敗的，困難的時(shí)候裁撤掉這些業(yè)務(wù)也沒(méi)什么。被裁掉的人，本身跟公司的業(yè)務(wù)不匹配，可能對(duì)他職業(yè)發(fā)展也不是特別好。裁員以后，拿到賠償，或許可以找到更適合自己的工作。切忌養(yǎng)巨嬰。
3. 裁員之后，留下來(lái)的人，會(huì)覺(jué)得自己更被重視，忠誠(chéng)度更高。降薪是無(wú)差別打擊，會(huì)損害優(yōu)秀員工的積極性，而不好的員工，邊緣虧損的業(yè)務(wù)還在公司里腐爛。而且，降薪持續(xù)下去，會(huì)讓大家有吃大鍋飯的感覺(jué)，不利于公司整體的發(fā)展。
4. 裁員會(huì)降低管理成本（人越多，管理難度越大），且支出是一次性的。而降薪，公司不僅會(huì)有員工的抵觸心理，而且還有可能有法律風(fēng)險(xiǎn)。
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