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繼國內頭部券商中金公司員工被家屬“曬工資”送上熱搜后，金融業(yè)“限薪令”一頒布引發(fā)了廣泛關注和討論。
最近，中國財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（下稱《通知》），《通知》內容分為五大部分共14條，其中有相關條例對金融企業(yè)財務管理工作指明了方向。
加強預算管理，讓收支透明化
《通知》特別提到，金融企業(yè)要加強財務預算管理，合理控制費用開支提出了具體要求。就國有金融企業(yè)來說，大家需要始終牢記“過緊日子思想”，開展商務宴請嚴禁講排場、杜絕奢侈浪費，嚴禁購買提供高檔酒水；嚴禁違規(guī)購建辦公用房，嚴禁豪華裝飾辦公用房以及配備高檔辦公家具。條例對職工個人待遇有相關規(guī)定，由個人承擔的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出不得在企業(yè)成本費用中列支。
針對金融企業(yè)員工薪酬收入，《通知》在“積極優(yōu)化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差”中要求，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，明確規(guī)定了國有金融企業(yè)員工和中高級管理者工資漲幅。即總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
《通知》表示，金融企業(yè)應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。
權責分明，薪酬結構科學安排
除此之外，《通知》對國有金融企業(yè)薪酬有了一系列明確確定，建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，金融企業(yè)要將“市場條件、業(yè)績情況、承擔風險、薪酬戰(zhàn)略”等因素作為參考依據，科學設定不同崗位薪酬標準，并合理確定一定比例的績效薪酬?！?/span>
該條例中“35%、40%、3年”幾個數(shù)字言簡意賅，令人印象深刻。以“金融高管及對風險有直接或重要影響崗位的員工為例，他們的基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應業(yè)務的風險持續(xù)期相匹配。
所謂“外行人看熱鬧，內行人看門道”。金融業(yè)在每年全國公布的行業(yè)平均工資排名中，金融業(yè)薪酬一直是名列前茅，成為不少人眼中的“行業(yè)香餑餑”。《通知》條例可以對高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工積極承擔職責有明顯促進作用，這樣可以有效避免金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風險損失。
風險需防范，且行且清醒
據悉，《通知》適用于國有金融企業(yè)，包括在中國境內外依法設立的國有獨資及國有控股金融企業(yè)（含國有實際控制金融企業(yè)）、主權財富基金、國有金融控股公司、國有金融投資運營機構，以及金融基礎設施等實質性開展金融業(yè)務的其他企業(yè)或機構。其他金融企業(yè)可參照執(zhí)行。《通知》自印發(fā)之日起施行。
