20年前我在歐洲讀碩士，有一次小組討論會。
一個荷蘭直男和一個西班牙美女討論問題，最后吵起來了。
吵到最后，西班牙美女惱羞成怒，說你一個大老爺們好意思跟我一個女的吵嗎？
荷蘭哥一臉淡定地說，你問了一個“not even wrong”的問題。
那是我第一次聽到“not even wrong”這種表達，當時被驚艷到了。
中文對應(yīng)的應(yīng)該叫“不沾邊”吧？
但我覺著還不夠味兒，應(yīng)該叫“說你錯都是夸你”。
差不多對應(yīng)著咱們的“南轅北轍”、“緣木求魚”之類吧。
為什么感到驚艷呢？
因為現(xiàn)實中確實有很多“連錯都算不上”的胡說八道。
更有一些“連問題都算不上的疑問句”，這種問題就叫“偽問題”。
雖然帶著問號，但其實只是偽裝成問題的病句。
例如“一把手二把手同時需要我，兩者都在場，又不能直接拒絕，怎么辦？”
這個問題的假設(shè)中，一把手和二把手都是弱智嗎？
同時需要你，但他們兩個在現(xiàn)場不溝通，等你做決策？
他們是把你當成一把手了嗎？
工作二十年，我是沒見過這樣的一二把手。
當然了，我也沒見過能提出這種腦殘問題的HR。
如果她只是在給你出腦筋急轉(zhuǎn)彎，不當真，你倒可以說，拉著兩位領(lǐng)導(dǎo)一塊商量個優(yōu)先級出來。
這倒不難。
可如果HR是認真的，那我勸你是不是直接把她拒了。
能留著這種HR的公司，坑得多深？
萬一HR說，他們的一二把手真就是這么工作的呢？
那我勸你轉(zhuǎn)頭就走。
這種公司呆久了，還不把人干出精神病來？
