http://she-time.com/leadership_article_218_1.html美國曾經有一項調查顯示，80%的員工（包括男性員工和女性員工）更愿意自己的上司是男性，而他們普遍認為相對于男性領導者，女性領導者的“控制欲”較強，她們喜歡控制下屬，希望掌控一切。
事實上，不論是男性領導者還是女性領導者都具有掌控的欲望，但是為什么女性領導者的“控制欲”表現的更明顯呢？原因是他們選擇的“控制域”不同，男性領導者傾向于控制“結果”，他們更關心整個團隊最終目標是否實現，而較少去干涉下屬采用的具體方法和路徑；而女性領導者更喜歡控制“過程”，希望了解和掌控下屬在實現目標的過程中的各個環(huán)節(jié)。因此，最終體現出的兩者的控制程度截然不同，女性領導者通常被下屬認為“管的太多，太細致”。
誠然，管理本身需要一定的控制，但是過分的控制不但會使你的團隊缺乏激情，產生壓抑感和厭倦感，而且也會使你自己感到疲憊不堪，壓力重重，從而影響整體工作效率和最終目標的實現。
作為領導者，團隊的“指揮官”，你要自己發(fā)光，也要允許別人發(fā)亮；你要統(tǒng)帥全軍，也要向下授權；信任你的團隊成員，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和熱情，使他們更加愿意以你為表率，從而實現對“結果”的控制。
