豐都縣為改變“不動(dòng)干部不考察、不到年底不考察”干部工作現(xiàn)狀，出臺(tái)《縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部回訪考察辦法（試行）》，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部回訪考察制度，推進(jìn)干部考察經(jīng)常化、規(guī)范化。
明確回訪考察對(duì)象。規(guī)定對(duì)考察后發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部實(shí)行回訪考察：干部考察民主測(cè)評(píng)中基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票比例占參評(píng)人數(shù)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部；在貫徹執(zhí)行民主集中制、履行職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等方面存在突出問(wèn)題以及干部群眾來(lái)信來(lái)訪反映較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部；在考察中和任前公示期間，干部、群眾反映較大，經(jīng)組織調(diào)查屬實(shí)的縣管后備干部；受黨紀(jì)政紀(jì)處分、問(wèn)責(zé)、誡勉談話、函詢(xún)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有問(wèn)題、年度考核在相應(yīng)類(lèi)別排名靠后，或民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、德的考核評(píng)價(jià)表現(xiàn)較差的領(lǐng)導(dǎo)干部；新提拔擔(dān)任縣管正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部和交流調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部。
規(guī)范回訪考察程序。一是書(shū)面通知。由縣委組織部制發(fā)《干部考察回訪通知書(shū)》，書(shū)面交給考察回訪對(duì)象。二是民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，回訪考察對(duì)象在會(huì)上報(bào)告本人思想工作情況，并組織班子成員、機(jī)關(guān)全體干部、村和社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人、離退休干部代表、部分“兩代表一委員”進(jìn)行評(píng)議。三是個(gè)別談話?？h委領(lǐng)導(dǎo)與考察回訪對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面談話，反饋考察中干部群眾反映的突出問(wèn)題和民主測(cè)評(píng)情況,明確不少于6個(gè)月的整改時(shí)限。四是綜合分析。通過(guò)查閱資料、實(shí)地察看、聽(tīng)取匯報(bào)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式了解情況，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正評(píng)價(jià)，把其優(yōu)點(diǎn)和不足記入統(tǒng)一印制的《干部考察結(jié)果反饋回訪記錄本》，并對(duì)班子、個(gè)人分別按好、較好、一般、差和優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。五是限期整改?？疾旎卦L對(duì)象在回訪約談結(jié)束后的兩周內(nèi)，向縣委組織部書(shū)面報(bào)送整改計(jì)劃，整改時(shí)間一般為半年至一年。六是跟蹤了解。整改期滿后，縣委組織部不定期了解回訪整改情況，對(duì)未整改或整改不力的實(shí)行誡勉談話，并向部務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)匯報(bào)。
用好回訪考察結(jié)果。將考察結(jié)果作為年度考核等次確定、干部提拔調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)表彰、干部教育管理的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般、差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委書(shū)面說(shuō)明情況，其中，被評(píng)為差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流；領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為稱(chēng)職以上等次的，向縣委建議繼續(xù)使用，特別優(yōu)秀的，可以交流重用或提拔使用，試用期滿干部予以正式任用；領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱(chēng)職等次以下的，向縣委建議談話誡勉、延長(zhǎng)試用期、輪崗或交流、改非、免職；有違紀(jì)違法的，移送紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)構(gòu)處理。今年以來(lái)，分別對(duì)18個(gè)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子、29名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了回訪考察。
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