一些窮人的思維必須警惕，否則你一輩子都很難有成就。一、與老版斗爭。有句古話，人窮七大馬瘦毛長。人窮就喜歡和有錢人爭，是有錢人為眼中釘。雖然在職場上，很多下屬都喜歡和自己的上司吵架，例如不和上司說話，看到上司繞道而行，如果上司說什么，就會消極怠工等。如果你敢罵我，我就不工作。其實這是典型的窮人思維，你不和老板搭話，有人和老板搭話，你看到老板就繞道走，有人排隊去拍老板馬屁。你消極曠工，對老板來說只是消費了幾張鈔票，有人幫他賺錢，而你浪費了青春和人品。
二、和上司搶功，在職場上，很多人認為自己智商高。但是，現(xiàn)實中有很多有才能的人，這些人智商都不低。人才市場天天賺的都是有才能的人，這些人在上司面前一點也不想吃虧，結(jié)果處處被排擠，沒有自己的用武之地。鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上去了，你才有機會補他的位置。所以，并不是說智商高，智慧也高。工作需要先做人，智慧才是你作為人成功的根本保證。和上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道上司的眼睛是雪亮的，會被上司和上司的上司都拋棄，這種窮人的思維真?zhèn)恕?/p>
三、不接受意見。職場上有幫助你成長的，往往是你的敵人的俗語，相反，讓你一事無成的都是你的家人。同理，在企業(yè)，大多數(shù)被上司最重視的部門和人員都會變得越來越無能，最被父母溺愛的孩子甚至生活都不能自理，這也是同樣的理由。所以，在這個層面上提出意見的人，無論是善意還是惡意，大部分都應(yīng)該感謝。而且，不聽進去別人的意見，遇到不同意見就會抱怨，發(fā)泄不滿的人一定心胸狹窄，心胸狹窄，這也是他們越來越窮的本質(zhì)。
四、喜歡找借口。找借口是中國社會的通病，是最典型的窮人思維，幾乎99%的職場人會感染這種病。在企業(yè)中，也許只有上司不會找借口，找借口也是最低程度的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人，其實是在證明自己無能，同時還會失去很多成長的機會，抓不到成長機會的人，只會越來越窮。
五、喜歡談感情。感情是窮人的專屬私人物品。職場禁忌在當今社會，一起如菲感情，最后往往最無情，另外只有一無所有的人才有時間談感情。而且，在沒有安全感的社會里，大部分感情最終都會面臨背叛和褻瀆。工作或生活中談感情只會讓上司警惕，你同樣也會失去機會。除此之外，別無他途。感情這個東西最經(jīng)不住面包的考驗和誘惑。有錢人沒有時間聯(lián)系感情，所以喜歡講規(guī)則，用規(guī)則約束別人，結(jié)果越來越有錢，
六、不想付出，兼職工作也需要付出。很多窮人常年被束縛在土地上，很多職場人一輩子都在職場底層，他們常常有一個特點，就是只要勤奮工作，辛苦儲蓄，就會有輝煌的明天。他們衷心相信這樣的歪理，所以賺了一點錢，就像蒼蠅積攢血一樣保管、蓋房、生孩子，讓自己的孩子繼續(xù)自己的愚蠢和貧困，在賺錢攢錢的同時，絕不拿出一部分投資自己，不去想辦法增加自己人生價值，去賺更多的錢。有這種窮人思維的人也多得數(shù)不清這六種典型的窮人思維只會越來越窮，而且貧困還是會遺傳的，所以，職場上的人，如果想早點擺脫貧困的話，絕對要遠離我是麻雀，關(guān)注我，每天分享改變?nèi)松闹R干貨。
