文 | 小暖 圖 | 網(wǎng)絡
筱靜剛上班不久，去年剛從學校畢業(yè)，畢業(yè)后應聘去了一家上市企業(yè)做人事。
從小父母就教筱靜，去別人家要勤快，和同學要處好關系，上班要和同事處好關系，在學校不能和老師頂嘴，老師的安排一定要完成。
筱靜在這種教育下聽話的畢業(yè)了。畢業(yè)后的筱靜開始找工作。經(jīng)過多次后筱靜面試成功后了，父母說，去單位要勤快點，嘴甜點，一定要和同事搞好關系，不要和同事起沖突，不要和上司頂嘴。
筱靜從小都是在大家眼中都是一個懂事聽話的人。
所以筱靜也是按照父母說的去做 ，剛去公司，筱靜只要沒事立馬就去幫同事。
平時幫同事接水，幫同事買咖啡，帶早餐。慢慢，筱靜是這波新人中先融入公司這個團隊。
但是同時，大家都發(fā)現(xiàn)筱靜的“熱心”，于是，不斷有同事需要筱靜幫忙，全都是一些瑣碎的事情，比如出差幫忙訂票，幫忙粘貼票據(jù)，幫忙整理資料，幫忙查找資料。
筱靜每天非常忙，非常累，但是她也不敢拒絕同事。
本來還想利用下班時間學習，結果還哪里有下班時間不停地在加班，加班都在干自己落下的工作。
其實，在工作中要懂得去拒絕別人，她錯把委屈自己當作寬容，好心，善良，與同事處關系。
這樣的關系維持起來非常累。而且只要你拒絕一次，這樣的關系立馬瓦解。
這其實也是無效的人際關系。
前段時間朋友小寧向我訴苦，小寧是一個溫柔安靜的女孩子，小寧說她有一個好朋友芳芳，一直非常霸道，自己總是在委屈自己成全她。感覺與她相處非常的累。
原來每次芳芳約小寧下班一起吃飯，逛街，無論小寧說加班還是有事去不了。芳芳都不依不饒，都會來小寧公司等待小寧，小寧加班，她等到小寧下班。小寧有事她在公司門口攔截。
弄的小寧沒有一點點私人空間，明明下班非常累，但是不得不去陪她，明明有事，但是她非要去吃飯。即使小寧拒絕，她依然拽著小寧的胳膊非要去。
小寧非常痛苦。
其實對于這樣的朋友不交也罷，畢竟能成為朋友一定是能夠互相理解，互相照顧。
而她們的相處模式是芳芳說什么就是什么，小寧完全沒有話語權，小寧不能有自己的事情也不能有主見。
小寧痛苦就是因為一開始小寧委屈了自己成全了她，所以助長了她對小寧的控制欲，感覺只有自己的事情才是大事，無論小寧的是什么事，只要與自己的事情碰在了一起，小寧的事情一定要選擇排隊等候。
其實在任何時候都需要確定自己的原則，勇敢說出自己的意見，并堅持到底，小寧一定不會這么痛苦。
也只有當你把自己的事當作大事時，別人才會尊重你，尊重你的事情。
無論在工作中，還是在生活中，堅持自己的原則別人才會尊重你。
如果你不斷的背棄自己的原則，不斷的做著妥協(xié)，不斷的委屈自己，不斷的成全別人。那么你會習慣，會習慣別人都說你是“好人”。
你會因為這個所謂的“好人”不斷繼續(xù)委屈自己，不斷滿足著別人的需求。
其實這個“好人”并不長久，除非你永遠委屈自己，成全別人。這樣的人并不是“好人”，而是“濫好人”，無原則無底線的“濫好人”。
或許也會有人說，我怎么沒有底線了，我沒有做違法的事情，我沒有害別人，這就是底線。
那我想說你的底線也太低了。你沒有害別人，因為你都在傷害自己??！而且那些傷害你的人怎么可能給你機會傷害她們。
別傻了，別把無原則、無底線、好說話、濫好人當作人際交往。醒醒吧！從現(xiàn)在開始向這些人勇敢說不，為自己制定原則，制定底線。
你的底線就是不再因為委屈自己而去成全別人，最應該做的是成全自己。
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