做為一名HR工作人員，其中一個模塊工作就是招聘與配置，而招聘管理的其中一項工作就是簡歷篩選，也就是說簡歷篩選好了是為下面的招聘工作打下堅實的基礎(chǔ)。
一份簡歷給HR的第一印象就是簡歷有沒有亮點，簡歷整體結(jié)構(gòu)是否完整，簡歷信息是否齊全，簡歷的語言表達是否流暢、簡練等。因為HR每天要看很多份簡歷，如果投遞者的簡歷沒有吸引對方的焦點就很難被HR看上。下面談?wù)凥R篩選簡歷的相關(guān)技巧：
一是篩選簡歷上的客觀信息。客觀信息包括：個人信息、求學經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績等。
二是篩選簡歷上的主觀信息。主觀信息主要是求職者對自己的評價與描述的內(nèi)容，如：自我評價、個人描述等。
三是判斷簡歷是否符合崗位要求。在這個過程中需要判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合要求，判斷求職者的發(fā)展方向是否明確和一致，判斷求職者求職意向與選址職位的吻合度等。對于那些不符合者將會直接篩選掉。
四是整體評估簡歷的邏輯性。通過對求職者描述關(guān)于自己的工作經(jīng)歷和個人成績，去評估對方的條理性、邏輯性、工作連貫性等問題，對那些不符合條件者將會直接篩選掉。
五是對簡歷綜合評估。在對簡歷進行綜合評估時主要看簡歷的規(guī)范性，文字表達是否通順，通過閱覽簡歷能給自己留下什么印象等問題。很多HR將這個環(huán)節(jié)做為自己最后是否選定該簡歷的一個參考指標。
六是評估求職者的薪資福利期望值是否與公司標準匹配。
以上就是HR在日常工作中篩選簡歷的技巧。
