人際關(guān)系是職業(yè)生涯中非常重要的話題。尤其是大公司，良好的人際關(guān)系是生活舒適安寧的必要條件?，F(xiàn)如今大多數(shù)畢業(yè)生都是獨生子女，他們剛從學校出來，自我意識很強。當他們來到社會這個大而復(fù)雜的環(huán)境中，就要調(diào)整自己在人際關(guān)系中的坐標。
領(lǐng)導(dǎo)——先尊重后磨合
任何一個領(lǐng)導(dǎo)(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理者代表)，到這個位置，至少都有一些過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人接物的策略值得我們借鑒。我們應(yīng)該尊重他們美好的過去和令人印象深刻的表現(xiàn)。但是每個老板都不是完美的。所以，在工作中，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡自己最大的努力提高，改善，走向新的水平才是目的。要讓你的老板接受你與對方的觀點，你應(yīng)該在尊重的氛圍中磨合。但是在提出疑問和意見之前，一定要拿出一份詳細的信息方案給對方。
同事——細心支持
在辦公室工作，和同事相處久了，對彼此的興趣愛好和生活狀態(tài)都有一定的了解。作為同事，我們沒有理由要求別人為自己服務(wù)。發(fā)生誤會和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想別人的處境。如果你了解別人的情況，不要情緒化，觸及別人的隱私。任何背后的討論和指桑罵槐的討論，最終都會在貶損的過程中破壞他寬厚的形象，為他人所惑。同時要有真誠的工作熱情，要選擇和同事一起支持。支持就是接受人們的觀點和想法，盲目支持只能導(dǎo)致盲從，還會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響對公司決策層的信任。
朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說，樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭的社會中，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人也很少可能住在同一個單位。所以有必要多交朋友。所謂朋友多了路好走嘛。因此，當你有空的時候，你可以給你的朋友掛個電話，發(fā)個微信，打個視頻。哪怕只是一句話，朋友也會感激，這比請大家去吃一頓飯有意義多了。
下屬——認真傾聽
在工作和生活上，只有職位的不同，但人格是平等的。在員工和下屬面前，我們只是一個領(lǐng)導(dǎo)階層，沒什么可榮耀和自豪的。幫助實際上是幫助自己，因為員工的積極性越好，工作就會完成得越好。也能讓你獲得更多的尊重，樹立開明的形象。傾聽可以更好地品味下屬的心情，了解工作中的情況，為準確反饋和調(diào)整管理方法提供詳實的依據(jù)。
競爭對手——保持微笑
在我們的工作和生活中，競爭對手無處不在。很多人對競爭對手都有防備，更有甚者可能“插一刀，踩一腳”。這種極端只會拉彼此之間的隔閡，制造緊張氣氛，無疑對工作不利。其實整體來說，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手的時候，沒必要鄙視別人，別人也在求進步；人家在你身上，你也不用添亂找茬，因為工作是大家團結(jié)一致的結(jié)果。
