職場(chǎng)當(dāng)中遭遇“馬屁精”：
聽話和能力哪個(gè)更重要？
一、不要過度沉迷能力
職場(chǎng)當(dāng)中有一類雞湯會(huì)告訴你：只要你擁有絕對(duì)強(qiáng)的能力，老板都會(huì)求著你
這時(shí)哪怕你不會(huì)處理身邊的關(guān)系，只要你能搞定事情，一樣可以鶴立雞群
我剛開始加入職場(chǎng)的時(shí)候，也對(duì)這個(gè)道理深信不疑
比如那個(gè)時(shí)候做助理，我覺得把流程上的事情完成得很徹底，就算是工作全部的意義
可是一個(gè)人想要在職場(chǎng)當(dāng)中安身立命，要么你具有無法替代的專業(yè)能力，要么你具有受人歡迎的性格特質(zhì)
想要具備無法替代的專業(yè)能力，真的是太太太難了……
在職場(chǎng)當(dāng)中，一項(xiàng)工作做到60分以上是合格，80分以上是優(yōu)秀，90分以上算卓越，大部分人都在合格和優(yōu)秀之間，很少能達(dá)到卓越
而70分和75分看起來區(qū)別很大，其實(shí)區(qū)別也并沒有咱們想象中的那么大
而且越是大的公司，就越不在乎員工個(gè)體之間能力微小的差異，說白了每個(gè)人都是螺絲釘，多一個(gè)少一個(gè)都沒有太大的問題
所以在職場(chǎng)當(dāng)中看重能力沒有錯(cuò)，過分沉迷于能力，可能就是問題，更何況我們自以為的能力，可能都入不了領(lǐng)導(dǎo)的眼里
二、老板需要相信你
講到這里我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大家能力不會(huì)有太大的差距，但是在“聽話”上面，真的會(huì)有很大的差距
父母那一代人有一個(gè)理念，就是不要做馬屁精，跟領(lǐng)導(dǎo)走得遠(yuǎn)一些才能獨(dú)善其身，做好自己的事情就行
這是一個(gè)很奇怪的理念，人和人之間如何建立信任？說到底就是要對(duì)增加彼此的了解
你都不愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)憑啥發(fā)現(xiàn)你有能力？難道領(lǐng)導(dǎo)要求著你來了解你？領(lǐng)導(dǎo)和你啥關(guān)系？
都說千里馬常有，而伯樂不常有，這其實(shí)是一個(gè)很搞笑的事情，千里馬如果不被伯樂發(fā)現(xiàn)，充其量就是匹野馬，并沒有任何的意義
可是總有人想不清這件事情，總想著等領(lǐng)導(dǎo)來主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己有能力，還喜歡把那些跟領(lǐng)導(dǎo)走的近的人，稱作“馬屁精”
我們要知道領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，誰跟他走得近，自然也就對(duì)誰更加傾心
而領(lǐng)導(dǎo)又是我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中非常重要的發(fā)展資源，如果不能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，哪怕很有能力，也很難發(fā)揮自己的效力
所以所謂的能力，不光要包含具體如何做事情，還要包含如何取得老板的支持，讓老板信任你
老板是給你發(fā)錢的那個(gè)人，更是在現(xiàn)有平臺(tái)上決定你前途的人，如果老板都不相信你，未來的發(fā)展，肯定就不如自己的預(yù)期
而光靠抱怨老板昏庸不識(shí)人、同事都是馬屁精，根本無益于解決我們遇到的問題，靠換工作，是無法解決自己人際關(guān)系的問題
所以自己有多大的能力，往往是我們自己關(guān)注的事情。而站在老板的角度，除了你有能力，還要足夠聽話，讓老板能夠相信你
三、要讓老板發(fā)現(xiàn)你
究竟怎樣才能贏得老板的信任？從物理距離到心理距離，你都需要去控制自己
最簡(jiǎn)單的就是物理距離的調(diào)整，開會(huì)或者聚餐的時(shí)候，能不能離老板近一些？
我經(jīng)常到各個(gè)企業(yè)去培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很好玩的事情：午餐的時(shí)候，凡是有老師或者老板坐的那一桌，一般情況下就會(huì)像被轟炸了一樣，空著幾個(gè)位置
試想一下，你平時(shí)每次見到權(quán)威，都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，真正有了結(jié)識(shí)貴人的機(jī)會(huì)，你也會(huì)把這個(gè)機(jī)會(huì)拒之千里
所以不管是開會(huì)還是團(tuán)建，能夠在一起的機(jī)會(huì)，都要格外珍惜，在物理距離上盡量靠的稍微近一些，讓人家更容易記住你
當(dāng)然了，你千萬不要走到另一個(gè)極端，每一次都緊緊地坐在一起，恨不得坐在老板的大腿上，這樣只會(huì)讓老板和同事想要遠(yuǎn)離你
只需要盡量靠得近一些，而不要每一次碰到這樣的機(jī)會(huì)，都盡量去遠(yuǎn)離，遠(yuǎn)離老板這樣的行為不是清高，是腦子里缺東西
除了物理距離，還要去注意心理距離，當(dāng)公司有了突發(fā)的事情，要能跟老板同舟共濟(jì)
比如說周末加班，趕緊急的方案，再比如說臨時(shí)到訪的客戶，需要加班去接待
當(dāng)老板布置這一類工作的時(shí)候，搶著做一點(diǎn)，幫他分分憂，他的心里自然會(huì)記得你
當(dāng)老板有了難題，要能站出來幫忙解決問題，而不是擔(dān)心展現(xiàn)了自己的能力，以后再來麻煩都會(huì)找上自己
其實(shí)你如何付出，老板和同事都看在眼里，很多人擔(dān)心多做多錯(cuò)，就刻意的去隱藏自己，而老板如果看不見你，如何信任你呢？
最后，除了把事情做好之外，我們需要格外關(guān)注一下，老板更喜歡什么樣的匯報(bào)方式
有的老板喜歡書面的匯報(bào)，有的老板喜歡口頭的匯報(bào)，有的老板喜歡見到直接的成果，有的老板喜歡見到成果背后的總結(jié)
我們所謂的那些“馬屁精”，可能只是知道老板喜歡什么樣的形式而已，所以盡管做的東西差不多，但是得到的結(jié)果卻大相徑庭
既然事情都做好了，花一點(diǎn)點(diǎn)的精力來研究一下——怎么樣能夠讓老板舒服，將會(huì)是一件事半功倍的事情
尾聲
切忌自己覺得把事情做好了，就忽略老板如何能夠相信你，甚至有的人還拿著自己的功勞，跟老板去玩對(duì)立
當(dāng)老板覺得你有能力又不可掌控，那么一有機(jī)會(huì)，第一個(gè)要換掉的就是你
有能力的員工，花錢就能找得到，而肯聽話又有能力的員工，老板才會(huì)更加珍惜
歡迎你留言聊一聊：你覺得聽話和能力，哪個(gè)更重要？
聯(lián)系客服
