前段時間小黃離職了，前同事華子好奇問小黃去了哪里，現(xiàn)在的收入怎樣？
小黃隨口一說之后，根本沒當回事兒，過了兩天老板給他打電話罵了他一頓，究竟是為啥呢？
一、小黃離職了
小黃離職的事情，要從要求漲薪失敗說起。
前段時間他跑去跟老總提加薪，理由是來公司三年了，就漲了500塊錢，他的同學工資都漲了好幾千了。
結果老板跟小黃講，公司培養(yǎng)小黃如何不容易。
老板說自己把小黃從一個應屆畢業(yè)生培養(yǎng)到現(xiàn)在，也花費了很多的心力，而且小黃來公司的時候是專科學歷，公司對專升本的員工還提供了幾千塊的補貼……
老板一通洗腦之后，好像小黃還欠了公司錢一樣，小黃回到工位，越想越不對勁，后來把簡歷掛到了網(wǎng)上。
很快他就被別的公司加了2000塊的薪水挖走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。
二、詢問成了導火索
小黃離職不到一個月，同事華子給他發(fā)微信問他：還在這個行業(yè)么？是否換了新工作？
小黃也沒多想，就回復說：還在這個行業(yè)，但換了一家公司。
華子又問小黃：待遇怎么樣？跟原來公司比應該漲了不少吧？
小黃就把自己的薪資待遇，如實地跟華子聊了。
結果沒想到過了一個禮拜，老板打電話來罵小黃沒良心，說小黃自己走就算了，還鼓動華子離職。
原來華子跑去跟老板談加薪，用的理由就是“小黃離職之后，漲了2000塊的薪水”，華子要求老板給加1000塊，不然就走人……
聽聞這樣的事情，小黃百口莫辯，說不是自己做的吧，確實是跟華子聊了新工作的薪資待遇，但是小黃又很冤枉，他覺得自己沒有鼓動華子離職的心思。
等小黃想反駁的時候，老板已經掛斷了電話，小黃發(fā)個微信過去，發(fā)現(xiàn)已經被老板拉黑了。
三、究竟要不要說？
究竟前同事打聽去向和收入，要不要講呢？
講吧，怕惹是非，不講吧，好像自己有點不近人情。
其實小黃碰到的這種事情，在職場當中還是很普遍的。
理論上講，各家公司的薪資都是保密的，畢竟不患寡患不均，不同的人薪資不同，知道之后容易引發(fā)矛盾。
尤其是很多新員工的工資，比老員工的工資還要高，老員工知道之后，很容易引發(fā)離職潮。
但是這個天下沒有不透風的墻，在職的時候很多人都互相打聽薪水，離職的時候就更沒有顧忌了。
小黃碰到這個事情，其實也怪他不夠謹慎，在職的時候跟華子的關系就一般，對人家的行為風格基本不了解，就貿然把新工作的信息透露給對方，變成了人家的槍還不自知。
有人說這有啥的？反正原來的老板不地道，這么多年不漲薪水，離開了還怕他作甚？
話不是這么說，職場當中，還是不要樹敵為妙，不然你不知道對方會有什么手段報復你。
我有個朋友安子，得罪了他的前老板，結果那個前老板是個睚眥必報的人，安子入職了新公司，那個老板就往新公司寄了一些莫須有的“黑材料”。
沒想到新公司的管理者，偏偏還信了這些東西，在試用期找個借口把安子的勞動關系解除了。
萬一小黃的老板，也是這么一號人，小黃的新工作很有可能會受到影響，就算是新領導不相信所謂的“黑材料”，也會影響小黃在新領導心目中的形象。
不是咱們怕這個事，是真的沒必要惹這種事，不是么？
當我們離職的時候，最好對前同事保持距離，如果雙方都離職了還好，不然前同事還在原公司，卻因為交流之后選擇離職，難免有搬弄是非的嫌疑。
對方如果問起來新工作和收入情況，顧左右而言他，讓對方知難而退就好了，不回答并不會影響雙方的關系。
當然了，如果是特別熟的朋友，你又不怕因此得罪了老板，甚至說是故意想坑公司一把，想說什么就不用顧忌了。
可是如果你壓根就沒那個心思，又不想像小黃這樣“躺著中槍”，很明顯最好是別做這個事情。
估計下一次再碰上這樣的情況，小黃估計就會守口如瓶了。
尾聲
說者無意，聽者有心，還是要小心自己的言行。
離職之后，嘴巴最好也嚴一點，不要什么都跟老同事說。
害人之心不可有，防人之心不可無，沒有必要的敵人不要樹。
你是如何看待這個問題？
