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視同繳費年限

來源： 中工網(wǎng)——《吉林工人報》

    案例

    王梅自1980年起到當(dāng)?shù)匾患覈鵂I煤炭礦山企業(yè)工作，被招用為臨時工。1994年企業(yè)改制后，王梅等100多名臨時工先后被轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人，企業(yè)于1996年開始正式為所有在崗職工繳納社保。

　　2010年《社會保險法》正式頒布，由于王梅即將于2011年10月退休，因此對于退休后的養(yǎng)老待遇問題格外關(guān)注。據(jù)她了解：勞動者退休時養(yǎng)老保險繳費年限應(yīng)當(dāng)累計達(dá)到15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動者的養(yǎng)老保險繳費年限越多，以后享受的養(yǎng)老金待遇也會越高。王梅經(jīng)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢并打印了個人社會保險權(quán)益記錄單后，發(fā)現(xiàn)自己的實際繳費年限自1996年開始，到退休時自己的實際社保繳費年限應(yīng)該是15年。但是王梅1996年以前在企業(yè)實際工作的年限，是否可以計入養(yǎng)老保險的“視同繳費年限”？而且這個“視同繳費年限”到底是從1994年正式轉(zhuǎn)為企業(yè)的勞動合同制工人開始計算，還是從1980年當(dāng)臨時工的時候開始計算？

點評

    職工的退休養(yǎng)老待遇到底怎么計算？在國家實行社會保險政策之前，沒有實際參加社保繳費的年限怎么認(rèn)定？王梅遇到的問題應(yīng)當(dāng)是廣大即將面臨退休的企業(yè)職工共同關(guān)心的問題，尤其是在《社會保險法》頒布以后，更是如此。而且，在我國的勞動用工制度改革過程中，還存在著由計劃體制用工向市場體制用工的轉(zhuǎn)變，因此臨時工的工齡能不能計算為養(yǎng)老保險待遇，自然也是關(guān)系群眾切身利益的問題。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。同時《社會保險法》第13條規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)?！币虼?，本案中王梅的視同繳費年限應(yīng)當(dāng)包括其在該礦山企業(yè)工作的年限。但是到底從哪一年起算呢？

　　根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕323號）的規(guī)定：對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。所以，王梅在該礦山企業(yè)最后一次從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，并視同繳費年限。