老A想辭職，因為領導當眾羞辱他。我對他說...
老A想辭職，因為領導當眾羞辱他。我對他說：“你這么灰溜溜地走了，那不是遂了他的愿？我教你一招！讓你就算走，也讓那個家伙不好受！”
老A聽我這樣說，道：“你不會是叫我去打他吧，這可是犯法的，到時候他往地下一趟，訛上我，想擺平可不好辦?！?br>
我：“咱們是文明人，用文明人的辦法解決。”
老A：那你趕緊說說。”
我：“你和你這個領導鬧僵了，讓你忍肯定不是你的性格。留吧，肯定是留不下去。但是你自己辭職，這感覺又像是自己認慫。要我說，既然要走，那就要充分考慮你自己的利益。”
老A：“可不是嘛，但又有啥辦法呢？”
我：“這事要我說，如果你一定要走，對你而言就上中下，三個情況。最好的，就是你能拿著一筆錢走。其次，你啥都沒有，走人。最差，你和那個領導斗的死去活來，最后搞不好還鬧出別的事。所以，我建議你是保中爭上?！?br>
老A：“撈干的說！”
我：“瞧你這猴急！你先別交辭職報告，明天你一上班就和領導說，領導，感謝您這么多年來對我的照顧，我準備辭職了，走之前也沒什么好報答您的。我準備找老板、副總、總監(jiān)、人事、財務幾個領導，好好罵他們一頓。平時，您不是經(jīng)常說他們欺負人、壓榨剝削是傻X嗎？我走前幫你出出氣?！?br>
老A：“你這招太壞了，這一圈罵下來，這貨也多半混不下去了。”
我：“你急啥，還沒完呢！他要是這么一聽，絕對先慫。這個時候你就提要求，要的也不多，只要公司主動開除你，并按照法律支付賠償即可，怎么想辦法那是他的事，只給他一天時間。要是他不慫，覺得你在咋呼他，那沒關系，直接去罵，只要你不動手，你基本上就沒事。至于后果，你都要辭職了，對方還是個小領導，誰怕誰？這就叫光腳不怕穿鞋的！”
老A：“學到了！你怎么想到這一招的？”
我：“唉，別說了，當年我就被人用這招弄了，我當時也不信，沒想到那家伙真是混子，搞得我是用了一年多才消除影響。”
有道是將心比心，己不欲食勿施于人。
職場中，大家都是出來打工做事的，別以為自己是個領導就人五人六似的可以對下屬肆意妄為。
真把人逼急了，對方不顧后果和你死磕，你能承受后果嗎？
就像上面這招，對方不動手打人不給你把柄，就這樣一圈罵下來，我就問你可慌？
的確，有些時候是不能拿你如何，但是最后惡心你一下，然后拍拍屁股走人，你又能拿對方如何呢？
所以，做領導的，管人可以嚴、要求可以高、期限可以逼，但是做人的底線還是要有的。
這個底線一方面是給自己，良心、道德要有底線，另一方面是給下屬留一些底線，別把人逼得太著急了。
最后問大家一個問題。
如果你被領導當眾辱罵，你會怎么辦？
忍？還擊？跳槽？還是其他？
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