致謝：本文經(jīng)過和HR姐姐 精靈可可℡ 的探討，已經(jīng)做了完善和修改，非常感謝 精靈可可℡ 提出的寶貴意見和建議。在此特別致謝：）
近期，很多同學(xué)請我?guī)兔Ω暮啔v，縱觀修改過的簡歷，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)大多數(shù)同學(xué)的簡歷都存在一些共性的問題，今天，寫一篇文字，供大家參考。
看下文之前，請同學(xué)們永遠(yuǎn)要記住一句話：
簡歷，是你的唯一身份標(biāo)識，而你，是獨(dú)一無二的。
所以，簡歷不要去抄襲、套用模板。
本文也只是理念上的闡述，不是標(biāo)準(zhǔn)、也不是模板。
本文結(jié)構(gòu)：
第一部分 初步診斷——你的簡歷是否及格？
如果有已經(jīng)做好簡歷的同學(xué)，根據(jù)下列4個KPI指標(biāo)，診斷一下自己的簡歷是否及格：
關(guān)鍵指標(biāo)之一：
物理性錯誤（標(biāo)點(diǎn)、錯別字等多于1處錯誤）
關(guān)鍵指標(biāo)之二：
頁面外觀（首字縮進(jìn)、行距、字間距不和諧、不美觀、不整齊）
關(guān)鍵指標(biāo)之三：
簡潔性（形容詞過多、抒情性過多、描述性格類語句過多）
關(guān)鍵指標(biāo)之四：
內(nèi)容充實(shí)性（只有半頁紙、大半頁紙，或者兩頁紙以上）
如果以上KPI指標(biāo)滿足了一個以上，你的簡歷就是不及格的簡歷。
第二部分 簡歷進(jìn)階——掌握簡歷制作的核心要素
記得我在07級會計(jì)專業(yè)演講的時候，提到“簡歷”的內(nèi)涵，即“簡”：簡潔、簡單、精細(xì)、精煉；“歷”：理解為“歷”“力”，就是你的核心經(jīng)歷、核心競爭力。
一份優(yōu)秀的簡歷，必須具備以下幾個要素：
核心要素之一：高度提煉性——制作你的生涯賬單。
簡歷是對你的職前生涯的一個總結(jié)和反映，而你是獨(dú)一無二的。
請大家記住一句話：簡歷，總結(jié)了你獨(dú)一無二的一生。
在制作簡歷之前，請靜下心來，制作你的生涯賬單，要求盡量詳實(shí)（包括時間、地點(diǎn)、緣由、具體數(shù)據(jù)、影響面等），包括兩部分：
第一部分：生涯盈利賬單（職前生涯中獲獎、證書、特長、技能、愛好、參與活動、人際交往、社會實(shí)踐等）。第二部分：生涯虧損賬單（職前生涯中批評、挫折、所犯錯誤、失誤、掛科、處分、委屈等）。
總結(jié)出來以后，進(jìn)行精簡。精簡的原則是：短句、動詞、數(shù)據(jù)。
例如：
我的生涯盈利賬單：
時間
地點(diǎn)
事項(xiàng)
數(shù)據(jù)
影響力
2009.9-2010.6
會計(jì)學(xué)1班
擔(dān)任宣傳委員
制作海報(bào)并撰寫通訊稿件28篇。
被評為優(yōu)秀學(xué)生干部
2009.7-2010.6
工商管理學(xué)院
擔(dān)任禮儀隊(duì)隊(duì)長
帶領(lǐng)學(xué)院30人禮儀隊(duì)伍，為25次重大會議及典禮提供禮儀服務(wù)。
得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可
提煉完成后，你可以直觀了解到你的職前生涯的狀況，是贏了自己還是虧欠了大學(xué)。生涯賬單整理完成后，簡歷制作就可以開始了。
核心要素之二：高度相關(guān)性——以另一個角度看自己。
生涯賬單整理完畢后，簡歷的雛形其實(shí)已經(jīng)產(chǎn)生。
但是，大家要切記一句話：簡歷，不是給自己看的。
顯而易見，簡歷是給用人單位看的，而且不止一個單位。所以，大家在制作簡歷的時候，時刻要站在用人單位的角度。
在生涯賬單的基礎(chǔ)上，大家開始選取你的核心經(jīng)歷，記住，核心經(jīng)歷，是假定你是用人單位，覺得的“核心”，絕不是你自己認(rèn)為的核心。
舉例：
應(yīng)聘單位
核心經(jīng)歷（你自認(rèn)為的）
核心經(jīng)歷（HR認(rèn)為的）
建設(shè)銀行
獲得“挑戰(zhàn)杯”省級銀獎
金融單位實(shí)習(xí)經(jīng)歷
參加國家創(chuàng)新型課題
學(xué)生干部經(jīng)歷
聯(lián)合國婦女兒童基金會
KPMG實(shí)習(xí)經(jīng)歷
參加公益活動、志愿服務(wù)經(jīng)歷
在B1級刊物上發(fā)表論文
證明外語能力經(jīng)歷
希望大家記住一句話：角度決定需求。需求，決定一切。
所以，大家在提煉自己的經(jīng)歷的時候，要站在HR的角度，站在應(yīng)聘用人單位的職位需求、企業(yè)文化的需求的角度，分析自己的生涯賬單，選取相關(guān)性最強(qiáng)的經(jīng)歷，并按照相關(guān)性的大小順序，進(jìn)行排列。
核心要素之三：高度差異性——讓自己不會被替代。
差異性，是簡歷的靈魂。差異性，產(chǎn)生不可替代作用。不可替代性越大，別人對你的依賴性就越大，你就越有價值。
大家記?。簺]有人可以輕易替代你，你才有較大的價值。
如果你輕易被別人替代，那么你的簡歷在帥選這一關(guān)很難勝出，要遭受石沉大海的命運(yùn)。
有同學(xué)和我交流的時候，老是抱怨自己的簡歷屢投不中，很是不滿和委屈，分析其原因，很大一部分是簡歷的“差異性”太小，以致和高手PK的時候，慘死在HR刀下。
如何提高簡歷的差異性？
第一、巧妙處理核心經(jīng)歷，注意詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。
對于你的核心經(jīng)歷，尤其是前兩條，可加大篇幅，分成若干個小點(diǎn)，進(jìn)行闡述，讓HR加大注意力。對于非核心經(jīng)歷，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜趸瑴p少篇幅。這樣可以突出重點(diǎn)，切忌詳略不分。
第二、巧用數(shù)字顯示你的價值，提升你與別人的差距。
簡歷制作過程中，數(shù)字是最直觀，最有說服力的，也是對HR吸引力最大的。你的每一條核心經(jīng)歷背后，都應(yīng)該有一個“龐大的”數(shù)據(jù)庫作為支撐。
舉例：
事項(xiàng)
常規(guī)表述
差異性表述
GPA
GPA:3.7
GPA:3.7 （年級排名10﹪）
《職場起跑線》編輯部
擔(dān)任《職場起跑線》編輯部主任
擔(dān)任四川省十佳校園媒體《職場起跑線》刊物編輯部主任。
“財(cái)大之聲”廣播站
擔(dān)任“財(cái)大之聲”廣播站播音員
擔(dān)任西南高校廣播聯(lián)盟十佳校臺“財(cái)大之聲”廣播站播音員。（2200人錄用16人）
第三、打造和突出你的個人技能。
個人技能是提高差異性的一個重要方面。如果有某項(xiàng)突出的技能，甚至可以單獨(dú)開辟板塊進(jìn)行介紹。據(jù)我和HR的交流，用人單位優(yōu)先考慮有突出技能或特長的學(xué)生，下面的特長是很受HR歡迎的，例如：
特長或技能
受歡迎度
短期可塑性
唱歌、舞蹈、主持、播音、樂器、體育特長
最高
差
外語、寫作、書法
高
強(qiáng)
平面設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等軟件運(yùn)用
高
強(qiáng)
有同學(xué)很無奈、很沮喪，“我沒有特長”。
大家記住一句話：特長不是天生的，都是打造出來的。
有的同學(xué)到了大三，覺得大學(xué)已經(jīng)到了夕陽階段，沒有時間了，其實(shí)也不要緊，有的“特長”是可以去短期打造的，比如一些軟件的運(yùn)用，可以短期學(xué)成；比如一些樂器的使用，可以去參加培訓(xùn)；比如書法，可以多練字，練一段時間，也可以練得很好。
關(guān)鍵是你是否有意識，然后是否能以高度的執(zhí)行力去執(zhí)行。
第三部份：秒殺HR——制作一份有創(chuàng)意的簡歷
創(chuàng)意是一種生活方式。做簡歷也如此。
要做一份秒殺HR的創(chuàng)意簡歷，并不是說要標(biāo)新立異，或者在版式上應(yīng)用后現(xiàn)代風(fēng)格。一份有創(chuàng)意的簡歷，源自你對一份職業(yè)的真誠和發(fā)自內(nèi)心的熱愛。
在充分掌握本文第一部分的要求、理解應(yīng)用第二部分的理念后，我相信你的簡歷雛形已經(jīng)出來了。現(xiàn)在要做的是簡歷出爐前的最后一步。
大家記住，一份有創(chuàng)意的簡歷，是苗條性感、性格獨(dú)特、充滿靈性和智慧的。
讓你的簡歷更加性感。
簡歷一頁紙就足夠了（這體現(xiàn)出你對自己的職前生涯的提煉能力，濃縮能力，更是簡歷苗條性感的一面），HR關(guān)注的不是紙張的厚薄，也不是紙張的顏色，關(guān)注的是那張紙是否能夠給人一個有潛力可期，直白的說叫“可塑造”，所以建議大家量化自己在校的學(xué)習(xí)狀況以及社會實(shí)踐狀況，讓自己的簡歷“苗條”起來。紙張方面，整潔干凈就好，字寫得不錯的同學(xué)可以自己留個簽名。照片是有需求的（建議貼上照片，因?yàn)镠R喜歡敢于勇敢亮出自己的人，照片最好用彩色證件照，到較好的照相館去拍攝），但是如果不是很上相，建議不要貼，否則會很容易被PASS。
賦予您的簡歷獨(dú)特性格。
切記，這里指的簡歷的“獨(dú)特性格”不是你的性格，而是用人單位的“性格”。建議針對每一個不同意向職能、意向公司、意向行業(yè)，研究公司的產(chǎn)品，然后簡單了解一下行業(yè)中的競爭對手和產(chǎn)業(yè)密集區(qū)域，在簡歷“個人自述”或者“職前自述”版塊進(jìn)行巧妙的體現(xiàn)和結(jié)合（或在面試環(huán)節(jié)展現(xiàn)）。切忌“一份簡歷打天下”進(jìn)行漫無目的地海投。企業(yè)的價值觀和文化，大而空，會給人不務(wù)實(shí)的印象，不建議同學(xué)們選擇，而且剛畢業(yè)的大學(xué)生也概括不準(zhǔn)確，反而會給人夸夸其談的感覺。
讓您的簡歷充滿靈性和智慧。
靈性和智慧來源于你的專業(yè)和注意細(xì)節(jié)。企業(yè)需要一個專業(yè)而注意細(xì)節(jié)的員工。大家在做簡歷的時候，一定要注意措詞的專業(yè)性、表達(dá)的專業(yè)性。“個人自述”板塊，避免引用名人名言、古詩詞等（這樣的話，HR就知道你是應(yīng)屆生了，一般會再審視一次簡歷，對求職不利），最好是寫自己總結(jié)出來的一些感悟等。細(xì)節(jié)的處理上，可以在簡歷的右下角加一個所應(yīng)聘單位的LOGO（小尺寸），這些小細(xì)節(jié)，可以讓HR對你刮目相看。
祝福大家早日實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想！
