| 模型與解釋 |
| 2007-3-9 6:56:00 |
| 人類要在思想上理解和把握周圍的世界，需要概念、判斷及其基礎(chǔ)上的思維。用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語言說來，需要概念和模型。模型構(gòu)造概念間的聯(lián)系，若用文字述之，則為概念模型；若用圖形示之，則為幾何模型；若能用數(shù)學(xué)語言述之，則為數(shù)學(xué)模型了。模型構(gòu)造的概念間聯(lián)系，無非是要解釋某種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象或行為，說明其為何以及為什么為何的道理。我們理解之，就是對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和行為在思維上的把握了。我們往往偏好于某種或某個(gè)模型，是因?yàn)樗屛覀兝斫獾酶?、更透，更符合?jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展的趨勢(shì)。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展已有200多年，好的模型要符合經(jīng)濟(jì)學(xué)的范式和傳統(tǒng)，這自不待言。 看看一些例子。經(jīng)典的模型教科書上都有，不說了，說些年輕有為學(xué)子的例子，更有啟發(fā)。 例：復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)青年才俊陸銘的博士論文《工資和就業(yè)的議價(jià)理論——對(duì)中國(guó)二元就業(yè)體制的效率考察》，此文獲教育部“全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)”。 該文通過一個(gè)關(guān)于工資和就業(yè)的議價(jià)模型來研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效問題，對(duì)該問題的解釋給出了一個(gè)與以往完全不同的嶄新思路。模型構(gòu)造了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)背景下，國(guó)有企業(yè)的工資和就業(yè)決定機(jī)制可以很好地通過一個(gè)由政府、企業(yè)和工人三者參與的二階段的工資和就業(yè)議價(jià)模型來模擬。模型中，政府的議價(jià)目標(biāo)被自然假定為獲得企業(yè)較高的就業(yè)數(shù)量和較低的工資水平；而經(jīng)過產(chǎn)權(quán)和激勵(lì)機(jī)制（所謂的“放權(quán)讓利”）改革之后，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部已存在效率工資機(jī)制，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者則自然力圖將就業(yè)數(shù)量與工資水平向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的最有水準(zhǔn)靠近；中國(guó)特有的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)環(huán)境（其本質(zhì)是政府對(duì)國(guó)有企業(yè)就業(yè)數(shù)量和工資水平的管制）使得政府和國(guó)有企業(yè)的議價(jià)過程一定會(huì)導(dǎo)致如下的結(jié)果：就業(yè)數(shù)量與工資水平偏離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的最優(yōu)水平，在職工的激勵(lì)方面存在明顯的效率工資機(jī)制時(shí)，偏離最優(yōu)水平的較高就業(yè)和較低工資會(huì)與效率工資的激勵(lì)機(jī)制相悖，由于工資被壓低了，職工的努力水平低于當(dāng)工資由企業(yè)自由決定時(shí)的努力水平，長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的發(fā)展結(jié)果是，國(guó)有企業(yè)的工資和就業(yè)決定機(jī)制影響了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效（有關(guān)該模型更為細(xì)致的論證說明請(qǐng)參考原文）。 實(shí)際上，該模型所說明的道理并不比非專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的一般觀察家和評(píng)論者（如記者）說的更為深刻多少，模型所涉及的解釋或多或少在普通的評(píng)論家的文章中都已有提及。但其寶貴之處在于其運(yùn)用了規(guī)范的經(jīng)濟(jì)學(xué)語言和模型，構(gòu)成了對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)自身理論和方法運(yùn)用的拓展，并且其與普通大眾對(duì)現(xiàn)實(shí)的觀察是吻合的。 |
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