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編者按：無論哪種原因，需要明確的是，只為薪水而工作，薪水不一定令你滿意。為工作帶來薪水以外的東西而工作，或許能收獲更多。工作可以得到珍貴經(jīng)驗，得到良好訓(xùn)練，表現(xiàn)聰明才干和建立品格，實現(xiàn)夢想，體現(xiàn)人生價值意義。對我們最好的報酬，是這些珍貴實用的工作生活能力，它與金錢相比，是真正的無價之寶，它會給我們帶來巨大的物質(zhì)財富和無盡的精神財富。
格力集團董明珠說：這十種人活該拿不到高薪，更不值得培養(yǎng)！
一、想雙休的人；
二、想朝九晚五的人；
三、想靠底薪生活的人；
四、沒有企圖心的人；
五、沒有與時俱進思維的人；
六、做事慢悠悠的人；
七、做人沒品的人；
八、不敢擔當?shù)娜耍?/span>
九、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人；
十、老抱怨公司不足的人。
薪水意味著什么？
商品有價，人在職場同樣有價。你應(yīng)該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現(xiàn)。人在職場的價值幾何？什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？職場價值，即你的能力大小，并不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學(xué)歷、經(jīng)驗、特長、人脈、所處地域、所在行業(yè)等因素。
薪水其實不僅僅表現(xiàn)在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式。
比如：王曉和李艷是大學(xué)同學(xué)，二人畢業(yè)后，一同進入一家5 0 0強企業(yè)，從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右，而銷售部的李艷每月工資則輕松上萬，這樣的差距讓王曉心里很不舒服。職場中，像王曉和李艷這樣攀比工資的事兒很平常。其實，在攀比之前，我們首先應(yīng)該了解什么是薪水？
薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質(zhì)的要體現(xiàn)員工在企業(yè)組織中的價值。有的員工“為工資而工作”，認為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創(chuàng)造工資而工作”，認為只要努力工作，得到組織的價值認可，就會得到相應(yīng)的利益回報。前者見樹只是樹，后者見樹又見林，兩種心態(tài)必然產(chǎn)生兩種效果。
那么，你的工資為什么比別人的少？無外乎四點原因：①所在企業(yè)的支付能力不夠強；②所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向比價值偏低；③你在這個崗位上的工作是否做得好，老板還未給出明確的判斷；④不排除你和老板都存在個人主觀感受的判定與偏差。
只有奮斗，資本才有價值
華為公司創(chuàng)始人任正非：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家里不就七休了嗎？人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
一開口就在講困難，成長已經(jīng)遠離你；一付出就在想回報，機會已經(jīng)遠離你；一做事就在想個人利益，收獲已經(jīng)遠離你；一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠離你； 一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠離你；成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！
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