機(jī)關(guān)需要怎樣的情商，我試著總結(jié)了幾點(diǎn)，不一定準(zhǔn)確和全面，僅供參考吧：
人生在世，少不免受氣。在機(jī)關(guān)工作，受氣那是家常便飯，被領(lǐng)導(dǎo)批評斥責(zé)了，被同事嘲諷揶揄了，被下屬誤解頂撞了，有時甚至受冤枉、受打壓，這些都會讓人很生氣、很憋屈。如何化解，最考驗一個人的情商。有道是：“忍得一時之氣，免得百日之憂”。被批評斥責(zé)的，如果是自己真的做錯了，就要誠懇接受批評；被誤解、冤枉的，當(dāng)時能解釋的可及時解釋，當(dāng)時不能解釋的，找機(jī)會解釋；再說，哪怕自己被羞辱了，如果心理足夠強(qiáng)大，也沒人能真正羞辱你；被嘲諷頂撞之類，一笑置之即可?！叭獭?，是一種胸懷和涵養(yǎng)，要真正做到“忍”，就必須制怒，不論在什么樣的情況下都不能暴跳如雷。一旦暴跳如雷，則形象大損矣！記得有一個同事，曾當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，10年之后，領(lǐng)導(dǎo)說起他，還是全部的負(fù)面評價。
通常三五同事聚在一起，都喜歡指點(diǎn)江山，針砭時弊，不免要對某些事某些人評頭論足。但是，任你口沫橫飛，真正認(rèn)同你的人究竟有多少呢？尤其是那些自我吹噓的言語，多的是表面附和，內(nèi)心極可能不以為然。機(jī)關(guān)里總有一些人喜歡談?wù)搫e人的家長里短，遇到這種場合，不要輕易表態(tài)，尤其是不要隨便在背后非議領(lǐng)導(dǎo)，打個哈哈避開最好。某次聚會，A君評論B君，言語之中頗有不滿、不屑之意。無獨(dú)有偶，過了幾天，在另一個聚會，C君評論A君，對A君十分不齒，沒想到，A君在C君心目中的形象，比B君在A君心目中的形象還要差。正所謂：靜坐常思己過，閑談莫論人非。退一步說，就是你要背后要批判誰，也切記別把人“損”得太厲害。你品題人物留有余地，說不定對方哪天論你時也會口下留情。
在機(jī)關(guān)工作，要聽得進(jìn)逆耳之言，要把批評當(dāng)作鞭策。同事之間，如有人對你扯扯袖子、咬咬耳朵，甚至大喝一聲，這都是愛護(hù)，能夠防止犯錯誤、入歧途。有時候，真朋友才講真話啊。我初進(jìn)機(jī)關(guān)時，有個同事比較尖刻，每見我做了什么他不滿意的事，總是直言不諱，有時弄得我很難堪，我內(nèi)心對他有點(diǎn)反感。過了幾年回想起來，覺得遇到這樣的朋友真是幸事！他的批評讓我少走多少彎路啊，最怕是自己做錯了沒人指出，一直錯下去而不自知。
人人都有一些自己不喜歡甚至厭惡的人，但情商高的人有更大的胸襟和涵養(yǎng)。在出色的統(tǒng)戰(zhàn)干部眼里，怎樣擴(kuò)大統(tǒng)一戰(zhàn)線？就是把敵人變成朋友！過去有一個下屬，我很看不慣他的做事風(fēng)格，還向領(lǐng)導(dǎo)反映過，后來我們先后調(diào)離了。幾年過去，大部分舊同事都已經(jīng)不跟我聯(lián)系了，倒是這個前下屬，時不時還會短信電話問候一下我，這讓我意外得很?？磥恚业暮B(yǎng)還是太??！
毋庸諱言，在公開場合，官員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部總是能收獲更多的掌聲、鮮花、榮譽(yù)和贊美。鄒忌就有自知之明，他知道自己明明沒有城北的徐公帥，但妻子偏愛他，小妾懼怕他，客人有求于他，都眾口一詞地說他比徐公帥。他由是領(lǐng)悟到，越是位高權(quán)重者，越容易受到不客觀的恭維和贊美，越容易被蒙蔽。這個故事提示你我，一定要認(rèn)清自己的短處與弱項，不要聽到一兩句恭維就飄飄然。要懂得天外有天、人外有人，就是秦皇漢武、唐宗宋祖，其文采風(fēng)流亦遠(yuǎn)非我輩所能企及。
過去有一個下屬，總是一副對我心悅誠服的樣子，可是自從我倆先后離開原單位，他就從不跟我主動聯(lián)系了。一次我托他辦點(diǎn)小事，他態(tài)度冷漠得很。嗨，看來他并非真心服我??！
以上淺見，敬請讀者諸君不吝指正，匡我不逮。
（作者為廣州市政府辦公廳公務(wù)員）
