培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，保持健康的心理狀態(tài)，是基層領導干部切實履行工作職責、不斷提升執(zhí)政能力的客觀要求。2003年我國正式出臺了公務員通用能力標準，其中有兩個新增加的能力。一個是應對突發(fā)事件的能力；另一個就是提高心理調(diào)適能力。中共中央組織部于2006年出臺的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，把心理素質(zhì)作為考核的一個重要指標。這就表明干部的心理健康問題非常重要，必須高度關注，認真對待。
新常態(tài)下，作為基層領導干部只有具備良好的心理調(diào)適能力，才能更好地承擔起改革發(fā)展的重要任務，更好地履職盡責。
保持健康的心理狀態(tài)已經(jīng)成為現(xiàn)代領導者提高素質(zhì)和實施領導行為的前提和基礎。心理健康與心理調(diào)適已經(jīng)成為一個很緊迫很有現(xiàn)實意義的話題。良好的心理調(diào)適能力有助于人生理、心理健康，良好的心態(tài)，樂觀向上的精神面貌，良好的社會適應性是心理健康的主要內(nèi)容；心理調(diào)適能力有利于戰(zhàn)勝自我，克制各種不良心態(tài)，充分發(fā)揮工作和生活能力應有的作用。心理調(diào)適能力可以使我們有強烈的事業(yè)心和高度的責任心。強烈的事業(yè)心和高度的責任心是我們對自己所從事的工作的態(tài)度，也是一種心態(tài)。有了這種心態(tài)，也就有了履行自己應盡義務的自覺性，并且會不斷發(fā)展自己的能力。
新常態(tài)下，作為基層領導干部要積極作為，主動進行心理調(diào)適：
一要心理上主動適應新常態(tài)。保持良好的心理狀態(tài)，最根本的就是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為。領導干部要端正自己對待權(quán)力、地位、金錢、利益、政績等的態(tài)度，通過樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、金錢觀、利益觀、政績觀等，保持一種健康、平和、淡定的心態(tài)，擁有健康的身心。真正做到在“名”上始終保持平靜的心態(tài)，在“權(quán)”上始終保持平衡的心態(tài)，在“利”上始終保持平淡的心態(tài)，在“情”上始終保持平常的心態(tài)。二要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。學會寬容。寬容即寬恕，能容人。這是一種對人關懷、愛護與體諒的高尚品質(zhì)，也是領導干部應該具有的良好品格。領導干部要有“容許別人有行為和判斷的自由，對不同于自己或傳統(tǒng)觀點的見解的耐心公正的容忍”。調(diào)整挫折能力。挫折會導致雙重緊張，影響心理健康。但是挫折又是現(xiàn)實中的常態(tài)，中國人有句俗話：“人生不如意十之八九”。保持平常之心。能以平和的心態(tài)對待周圍發(fā)生的涉及自己名利的事件和人物。作為領導干部，平常之心的實質(zhì)是淡泊名利，不爭名于朝，不爭利于市。三要積極培養(yǎng)健康的生活情趣。健康的生活情趣是領導干部必備的基本素質(zhì)。對于工作繁忙、事情繁雜、任務繁重、學習與生活交疲的基層干部來說，保持健康的生活方式，以良好的興趣愛好和適當?shù)捏w育鍛煉等方式來釋放壓力、調(diào)適心情，顯得尤為重要。
(劉玉芳)
