□本報(bào)記者 袁 輝 簡錦儀
案情回放：
曾某于2009年7月2日入職某動(dòng)漫公司，雙方簽訂了一份全日制固定期限勞動(dòng)合同，約定曾某的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。2010年3月5日另一廣告公司找到曾某，想聘請(qǐng)他作為設(shè)計(jì)總監(jiān)，曾某告知其已經(jīng)與某動(dòng)漫公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某廣告公司為了拉攏人才，同意曾某與原公司保持勞動(dòng)關(guān)系，在本公司同樣執(zhí)行全日制標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間比較靈活，主要是晚上和周末，一周工作40小時(shí)即可。2010年3月2日某動(dòng)漫公司發(fā)現(xiàn)曾某與某廣告公司建立了第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)曾某與某廣告公司的勞動(dòng)關(guān)系無效。請(qǐng)問本案應(yīng)當(dāng)如何處理？
律師說法：
本報(bào)記者采訪了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師，鄭律師分析認(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)是哪些情形勞動(dòng)者可以與兩個(gè)或以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。曾某認(rèn)為：根據(jù)該規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也未規(guī)定勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無效。只是規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能主張后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系無效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。該兩法明確規(guī)定僅非全日制用工人員、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員可以與用人單位形成兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，其他情形則不允許。
鄭律師分析說，雖然勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定全日制用工的勞動(dòng)者不能與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。但全日制用工的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的體力和精力、勞資關(guān)系非平等民事關(guān)系等綜合因素決定了，不能簡單的適用“法不禁止則允許”的原則，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來處理勞動(dòng)者是否能與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系之爭議。應(yīng)當(dāng)依據(jù)“法律有明確規(guī)定的則允許，沒有明確規(guī)定的則禁止”的原則。前述法律規(guī)定的幾種情形都是比較特殊的情形，勞動(dòng)者與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并不影響實(shí)際工作內(nèi)容的履行。本案中曾某并不符合法律規(guī)定可以與兩個(gè)或以上用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的情形，因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與后一個(gè)用人單位所形成的勞動(dòng)關(guān)系無效。
