經濟補償金是在勞動合同解除或終止的時候，用人單位給予勞動者的經濟補償。1994年的《勞動法》確立了用人單位解除勞動合同支付經濟補償金的制度，2008年的《勞動合同法》增加了勞動合同終止時用人單位支付經濟補償金的制度。本文主要根據《勞動合同法》的規(guī)定，歸納和總結了經濟補償金計算中幾個重要概念的計算。針對上海勞動仲裁和勞動訴訟的司法實踐，介紹了上海的特殊政策。
經濟補償金計算公式
經濟補償金＝月工資基數×補償月份數
月工資基數的怎樣計算？
1.原則：月工資基數是指，勞動合同解除或者終止前十二個月正常出勤的平均工資。工作不滿12個月，按照實際工作的月數計算平均工資。
2.上限：月工資基數最高不超過上年度職工月平均工資3倍。超過上年度職工月平均工資3倍的，按照上年度職工月平均工資3倍計算。
3.下限：勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
4.正常出勤：勞動者病假、工傷、女工孕期、產假期等屬于非正常出勤，這期間的工資不能作為月工資基數計算的依據，應當將非常正常出勤月份和相應的工資剔除?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條
5.工資范圍：包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。可以理解為正常上班，用人單位發(fā)放給勞動者的全部貨幣。
我認為這其中還包括城鎮(zhèn)社會保險中個人繳納部分，但不包括城鎮(zhèn)社會保險中單位繳納部分和向國家繳納個人所得稅。可以表達為：
工資＝基本工資＋各種工資（崗位工資、工齡工資、績效工資……）＋各種獎金（提成獎金、節(jié)日獎金、季度獎、年終獎……）＋津貼（伙食補貼、通訊費補貼、交通費補貼……）＋城鎮(zhèn)社會保險中個人繳納部分。
補償月份數怎樣計算？
1.原則：在用人單位工作滿一年，支付一個月工資。不滿一年但是滿半年的，支付一個月工資；不滿半年的，支付半個月工資。
2.上限：勞動者的月平均工資超過上年度本市職工月平均工資的3倍，經濟補償月份數最多不超過12個月。勞動者的月平均工資不超過上年度本市月平均工資的3倍，經濟補償月份數按照“1.原則”的規(guī)則計算，不受12個月的限制。
舉例：
甲在A單位工作3年7個月，月工資人民幣2000元。3年部分為3個月經濟補償金，剩余7個月已經超過半年，應當按照1年計算。因此，甲的經濟補償為4個月。
乙在B單位工作2年1個月，月工資人民幣2000元。2年部分為2個月經濟補償金，剩余1個月不滿半年，應當支付半個月經濟補償金。因此，乙的經濟補償2.5個月。
丙在C單位工作13年，月工資人民幣2萬元。由于丙的工作年限已經超過12年，月平均工資超過上年度職工平均工資的3倍，因此丙的經濟補償金為12個月。
丁從2005年1月1日進入單位，于2009年12月31日終止勞動合同，由于跨越2008年1月1日，因此丁的經濟補償金只能從2008年1月1日起算，丁的經濟補償為2個月。
經濟補償金的分段計算
如果勞動者在2008年1月1日前進入用人單位，于2008年1月1日后離職，這時計算經濟補償金就會跨越勞動合同法實施之前。這時就要把經濟補償金分段計算。由于計算和解釋相對復雜，
