讀透了可以少奮斗15年
一、 中國現(xiàn)階段職場利益集團(tuán)劃分
這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的主任不會和你說的，公司招聘時(shí)也
不會和你說的，因?yàn)槔嬷挥猩俨糠秩四軌蚍值剑荒愀改敢膊灰欢〞湍阏f的，因?yàn)樗?
們很可能也是糊涂的。
5大利益象限
中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟(jì)”。這個(gè)過程是一個(gè)利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
1． 公務(wù)員（含事業(yè)單位）
2． 壟斷行業(yè)國企
3． 競爭行業(yè)國企
4． 外企
5． 民營企業(yè)
在目前的中國，社會資源高度集中在少數(shù)公務(wù)員（即官員），以及壟斷國企的手中。
收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，你一定在課堂上學(xué)過吧？哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟(jì) 學(xué)原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當(dāng)公務(wù)員，風(fēng)險(xiǎn)小，收益大。
那么我要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當(dāng)前中國允許地區(qū)間人員流動(dòng)，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)財(cái)富水平差異很大，因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實(shí)是比發(fā) 達(dá)地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處，沒有絕對的。
在中國，說白了就是誰擁有力量和行業(yè)壟斷的權(quán)力，想效益不好都難。
但無論如何，在當(dāng)前階段壟斷國企是一個(gè)非常強(qiáng)勢的高收入集團(tuán)。
由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的，因此外企是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業(yè)算民企。
由于職業(yè)保護(hù)的法律型同虛設(shè)，以及缺少 工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。
也許你會問，那為什么國家關(guān)心國企下崗員工，而沒有關(guān)注民企解雇員工呢？很簡單，因 為國企下崗員工年紀(jì)已經(jīng)大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進(jìn)程才剛剛開始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會問題并不明顯。
在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；
而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當(dāng)你達(dá)到這個(gè)水平時(shí)，在優(yōu)勢象限的和你同時(shí)起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。
二、 轉(zhuǎn)型中的一代
1． 公務(wù)員、國企類，正式工和非正式工的差異
政 府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“雇員”。而越是經(jīng)濟(jì)富裕的省，這兩者的收入差距就越大。
雇員要轉(zhuǎn)為國家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒 有關(guān)系基本不用想
中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異
中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人員成本，那么怎么優(yōu)化？怎么降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當(dāng)炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進(jìn)行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高于市場水平），這樣就 拉低了整個(gè)企業(yè)的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領(lǐng)導(dǎo)層是正式工利益的代表）。
非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4
2． 外企類，大陸工和非大陸工的差異
在外企，差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因?yàn)橥馄蟮街袊鴣硗顿Y的90%的理由就是因?yàn)槟?人便宜，不是因?yàn)槟闶俏拿鞴艊?，也不是因?yàn)槟阌腥齻€(gè)代表。人家的要求是合理的。當(dāng)然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯(cuò)的。 當(dāng)然，外企工作是很累的，風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比。
需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理
你也是有機(jī)會成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國留學(xué)的原因
當(dāng)然，僅僅留學(xué)是不夠的，一定要在美國就業(yè)并拿到 綠卡才行。
3． 民企類，股份工和非股份工的差異
在民企，差別主要體現(xiàn)在股份工和非股份工之間。
股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當(dāng)多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對于公司沒有什么價(jià)值的員工。
中國大部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng)業(yè)擴(kuò)張型的民企，還是補(bǔ)充戰(zhàn) 斗減員型的？
現(xiàn)在的年輕一代，實(shí)際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價(jià)的一代。他們的上一代，實(shí)際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因?yàn)樯鐣牟粩噙M(jìn)步而獲得很大程度的勞動(dòng)保障；而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時(shí)代的代價(jià)，沒有辦法的。
三、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
從整體而言，這一代人注定要承受社會轉(zhuǎn)型的代價(jià)。但從個(gè)體而言，仍然可以盡力去爭取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。
其實(shí)從上述分析，對于職業(yè)市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下：
1． 外企非大陸工
2． 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員
3． 壟斷國企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陸工
6． 雇員
7． 競爭國企正式工
8． 壟斷國企非正式工
9. 競爭國企業(yè)非正式工
10. 民企非股份工
好了，在你找工作的時(shí)候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的“看長遠(yuǎn)發(fā)展”的說法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠(yuǎn)，看長遠(yuǎn)發(fā)展絕對是起點(diǎn)高的跳的遠(yuǎn)。不要相信專家們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，那不是真的。
四、 具體問題解答
首先要澄清一個(gè)流毒廣泛的說法：大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要。
這絕對是極其錯(cuò)誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識，對相當(dāng)一部
分人造成了無可挽回的損失！大學(xué)生就業(yè)選擇，是對一個(gè)人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響
的關(guān)鍵決策，是極其重要的。
1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？
對于公務(wù)員，要詢問是否進(jìn)入國家編制。如果不進(jìn)編制，即為雇員；對于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個(gè)字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當(dāng)） 你最好是找內(nèi)部人了解下，這樣最清楚。如果不認(rèn)識人的話，你應(yīng)該看他這個(gè)招聘是什么部門在主要操作。如果是某個(gè)業(yè)務(wù)部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個(gè)月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了
2． 要不要在意開始的收入？
很多專家在這個(gè)問題上胡說八道。他們認(rèn)為一開始不要太在意收入，要看長遠(yuǎn)發(fā)展。這是典型的不負(fù)責(zé)任專家。你可以想象一下，什么東西決定了一個(gè)崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個(gè)公司內(nèi)部，有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒 有前途的臨時(shí)崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認(rèn)為一個(gè)重要的崗位有前途，還是認(rèn)為一個(gè)不重要的崗位有前途？
3． 去大公司還是去小公司？
還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實(shí)力不濟(jì)，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強(qiáng)大資源才能進(jìn)行的市場運(yùn)作。這決定了你無法向真正的高手學(xué)習(xí)，也無法積累大型市場運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個(gè)人單打獨(dú)斗的經(jīng)驗(yàn)有價(jià)值得多。
4． 白領(lǐng)會失業(yè)嗎？
答案是：“會，而且會大規(guī)模失業(yè)。”你要知道的一點(diǎn)是，中國是一個(gè)人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍?，F(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時(shí)候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計(jì)那時(shí)中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什么工會來保護(hù)他們），那個(gè)時(shí)候，就會出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。
5． 做專業(yè)性的工作，還是做銷售？
要看個(gè)人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒有什么技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個(gè)很有技術(shù)含量的專業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法律等等，千萬不要放棄，機(jī)會成本太高了。你要知道，在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，沒有多少人能夠和你 競爭的（眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生），因?yàn)槟阋?，如果你改行去賣保險(xiǎn)，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場工作往往是一條捷徑。
6． 找工作通過什么渠道比較好？
不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報(bào)紙、人才市場；而公務(wù)員、國企正式工，則多半要通過內(nèi)部關(guān)系來介紹了。
