我們都知道入職時需要簽訂勞動合同，
但是你簽的到底是不是勞動合同，
可能很多人都不清楚，
等到發(fā)生糾紛時，
才發(fā)現(xiàn)原來是勞務合同，
這時你的很多權益就得不到有效的保護了。
那么，
勞動合同與勞務合同到底有啥區(qū)別呢？
線人今天跟你詳細地說一說！
概念
勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質(zhì)。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。
勞務合同
勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。
在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。
勞動合同&勞務合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在↓↓
01
主體不同
勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；
勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
02
地位不同
勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關系；
勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經(jīng)濟關系；
03
內(nèi)容不同
勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；
勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。
04
法律適用不同
因勞動合同發(fā)生糾紛的，應適用《勞動合同法》，
勞務關系糾紛則依據(jù)《合同法》進行審理，不能適用勞動法。
05
糾紛處理方式不同
勞動合同中發(fā)生的爭議必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷。
勞務關系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
06
國家干預程度不同
勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務。
勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
07
承擔的法律責任不同
具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，對外責任的區(qū)別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。
第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
因此，
我們可以看出勞動合同和勞務合同相比，
對我們勞動者更有利的是勞動合同。
而區(qū)分我們應該簽“勞務合同”還是“勞動合同”的，
法律并沒有明確的規(guī)定，
但除了以下這些情形是按勞務關系處理外，
其他的通常為勞動合同
1
不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》；
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民；而用人單位的主體資格沒有明確規(guī)定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外），因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。
2
已領取養(yǎng)老金的退休返聘人員；
依法可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
3
已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；
這個是指具備勞動主體資格的人已經(jīng)與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續(xù)工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
4
企業(yè)內(nèi)退人員等；
內(nèi)退，也即在企業(yè)內(nèi)部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續(xù)購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內(nèi)退人員在另一單位就業(yè)的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
5
臨時用工也可以是勞務合同；
因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。
來源 | 勞動法寶網(wǎng)、 京才企培
