圖片摘自網(wǎng)絡(luò)
朋友的工廠原定正月初十開工，但關(guān)鍵工位員工遲遲不返崗，生產(chǎn)組織不起來，元宵節(jié)過后，工廠才逐漸恢復(fù)秩序。
說起節(jié)后拖延返崗員工的“逼宮”，這位朋友說羨慕打工者：“一對親戚夫妻在我廠里，每年存10萬元，三年存了30萬元，比我投資幾千萬的廠賺得還多。我們真是有苦說不出來啊。”
朋友的說法聽上去有些矯情，細(xì)思之后，卻咀嚼出特別的苦澀。
朋友靠著早年漢正街家電批發(fā)生意起家，南下辦廠至今，工廠位于中山、順德交界處“中國家電業(yè)黃金走廊”，生產(chǎn)、銷售家用電器及其配件、燃?xì)鉄崴?、燃?xì)鉅t具、五金制品。
工廠現(xiàn)有員工150人左右，每月稅費(fèi)和廠租就要約40萬元，工廠延遲一天開工，就要開支兩三萬元，工資是一項(xiàng)大開支。
朋友的工廠臘月十五放假，定于正月初十開工，假期近一個(gè)月。
眼看著開工日過了，員工返崗率到了七八成，但關(guān)鍵工位員工遲遲不到崗。
這些工位并非技術(shù)性崗位，只是人員少，一個(gè)工位只有一兩個(gè)人，需要熟練操作，員工不到崗，生產(chǎn)就無法組織，或者產(chǎn)量只能達(dá)到一半。這些工位員工，需要培訓(xùn)一個(gè)月左右才能熟練操作，培訓(xùn)周期最長的燒焊工，需要半年才能熟練操作。
企業(yè)培訓(xùn)員工成本高，培養(yǎng)一個(gè)熟手要付出很大代價(jià)。生手開始時(shí)什么都不會，但要給予基本保障，最低15元一小時(shí)，等于一個(gè)月3600元。而且生手廢品率高，造成很大浪費(fèi)。
朋友說，有拖延返崗的關(guān)鍵工位員工月薪7000元上下，工資并不低。對方既不提出辭工，也不按時(shí)回來。跟員工聯(lián)系，對方就抱怨單價(jià)低，要求加工資，有一種坐起起價(jià)的感覺。
公司以前也遭遇過這樣的事，有的員工威脅不加工資當(dāng)天就不干了，有的員工工作幾個(gè)月就要求加工資，欲望越來越大，企業(yè)無法一一滿足。
朋友對關(guān)鍵崗位員工突然提出加薪心有余悸。他說，員工較多的工段還好辦，一兩個(gè)人辭職影響不大，但關(guān)鍵工位員工閃辭，企業(yè)生產(chǎn)鏈條就被打斷了。企業(yè)若不答應(yīng)加薪要求，員工就威脅當(dāng)天辭職走人，令企業(yè)主措手不及，許多時(shí)候只能妥協(xié)。公司若滿足了個(gè)別崗位員工漲薪要求，別的關(guān)鍵崗位員工可能群起效仿，這個(gè)工序加了，那個(gè)工序可能也要加。
關(guān)鍵崗位員工突然閃辭，不給企業(yè)法定的一個(gè)月緩沖期，企業(yè)損失巨大，白白虧損，卻無處索賠。
朋友說：“真心不愿意過年，過完年要面對好多事情，不斷有人提出加工資，但工廠經(jīng)營一年比一年差，現(xiàn)在基本上是老板給工人打工。”
在朋友眼里，員工違反管理制度，公司似乎有些束手無策。有員工拿制度不當(dāng)回事，當(dāng)天辭職當(dāng)天走人，該結(jié)算的工資還得結(jié)算給他。本來公司工資第二個(gè)月結(jié)算的，但工人當(dāng)天辭工當(dāng)天要求給工資，不給就去勞動局告。
朋友抱怨，現(xiàn)在許多年輕員工不愿干事，做幾天休幾天，把錢花完了再上班，“五險(xiǎn)一金”也不想要，不愿意繳納自己那部分費(fèi)用，只要求發(fā)到手的錢多一點(diǎn)。這些員工紀(jì)律意識差，自由散漫，想上班就上班，不想上班就不上班，干得不開心就辭職，甚至連工資都不要就走人，生產(chǎn)秩序不時(shí)被破壞。
朋友已萌生去意：“員工又要輕松，又要比別人工資高，現(xiàn)在工廠真的沒法干了，但又脫不了身?！?/span>
帶著朋友的煩惱，正在召開的兩會上，筆者與列席會議的外來工全國人大代表、中山市霞湖世家服飾有限公司客服部總監(jiān)米雪梅交流。米雪梅說，公司部分生產(chǎn)線不允許員工帶手機(jī)，但員工多不接受，強(qiáng)調(diào)隨時(shí)可能有重要電話打進(jìn)來，公司相關(guān)制度因此執(zhí)行不下去。她說，嚴(yán)格管理可能加劇員工流失，而制衣業(yè)對員工吸附力并不強(qiáng)，流動率相對較大。
聽得出朋友的無奈，驚覺制造業(yè)越來越難以留住年輕勞動力，用工市場已從資方市場轉(zhuǎn)變?yōu)閯诜绞袌觯霉せ牟粩嗦?，留住員工成為制造業(yè)不得不面對的一道嚴(yán)峻命題。
筆者想掂量一下制造業(yè)員工薪酬水平，試著與其他行業(yè)薪酬水平進(jìn)行比較。
朋友算了一筆賬，公司普通員工一天上班8小時(shí)，熟練后月薪達(dá)到4500元至5000元，若一個(gè)月20天加班，每次加班2小時(shí)，月收入能達(dá)到6500多元。燒焊工月薪能達(dá)到八九千元。
在朋友廠，普通管理者月薪約4000元，生產(chǎn)線普通工人月薪達(dá)到5000元上下，文員與工人工資倒掛。在朋友廠所在城市，服務(wù)業(yè)許多普通員工月薪兩三千元，比制造業(yè)員工低了一大截，出現(xiàn)明顯產(chǎn)業(yè)反差。即使在制造業(yè)內(nèi)部，也出現(xiàn)了部分員工拋棄管理嚴(yán)格的大企業(yè)，轉(zhuǎn)投管理相對松散小企業(yè)的傾向。
制造業(yè)職場亂象背后，許多年輕人的職業(yè)精神缺失令人擔(dān)憂：既要輕松，又要高薪；寧要自由自在的低薪，不要嚴(yán)格管理的高薪。
2019-02-23
