編者按：昨天我們發(fā)的一篇《在新加坡，為啥老公比老婆還怕離婚？《婦女憲章》！》引起網(wǎng)友水底魚的關(guān)注，覺得作為媒體需要傳遞正面的價值觀。作為秉持開放立場的媒體，我們樂于提供平臺，歡迎讀者繼續(xù)深入討論，就及時整理出了以下文字，與網(wǎng)友分享。
我覺得在討論新加坡婚姻法案這些問題時，首先大家要對新加坡的一些基本國情有所了解, 對像機會成本之類的理念也要有一定認(rèn)同。
選定一條路，就意味著放棄了走另兩條路或能遇到更美風(fēng)景的機會，這就是一種成本。
新加坡是非福利制國家，就像已故前總理李光耀生前一直提醒的那樣，新加坡從來就不是個福利國家，對于大多數(shù)民眾而言，養(yǎng)老金主要源自于公積金（CPF）儲蓄，從來沒有國家養(yǎng)老這類事情。
而CPF儲蓄來自于工作年齡階段的個人收入的按比例強制積累。這就是婚姻中要提機會成本的主要原因了。
撇開能有高收入機會不談，以一名女性/母親為例，單單只是工作階段，因為需要照顧家庭、撫育子女而影響了收入增長的機會，這種事情在職場簡直司空見慣，都會直接影響個人的CPF儲蓄，從而導(dǎo)致那個人的養(yǎng)老金損失。更何況有些女性在成為母親后，選擇辭去工作全心顧家，顯然那幾年她的CPF收入就完全是零了。
推而廣之，無論是家庭的哪一方，男或者女，因為照顧孩子和家庭都需勞心勞力，這些精力從職場轉(zhuǎn)移回家庭，必定就會影響自己在工作年齡階段的CPF儲蓄，這也是為什么公積金允許甚至鼓勵在職有收入的國民為配偶填充CPF賬戶的原因了----以配偶的機會成本創(chuàng)造的價值，理應(yīng)同配偶分享。
新加坡人除了會為父母為配偶填補公積金，還有為配偶父母填補的，當(dāng)真好女婿風(fēng)范。
所以政府在談?wù)摶橐龇ǖ臅r候，通常會將婚姻和男女在職場的受雇傭能力結(jié)合起來考慮，也就是說，受雇傭能力會是衡量一個人在婚姻中該負(fù)多少責(zé)任的重要因素。
一般來說，照顧家庭的一方會是婚姻關(guān)系里比較容易受傷害的的那一個，因為Ta的收入甚至以后的養(yǎng)老都依附于把精力主要賦予工作的那一方。由此看來，婚姻法的重點不在于它是偏向男性抑或女性，而是在全國人口層面上，男性和女性在家庭和職場投入精力的比例。
顯然現(xiàn)階段而言，新加坡女性在職場的參與度方面，還是比男性低，這點相信大家都很認(rèn)可，毋庸置疑。 社會確實在進(jìn)步，女性在職場也有更多的發(fā)展機會，所以婚姻法一直也在根據(jù)這些社會改變做出相對應(yīng)的跟進(jìn)。
一直以來，新加坡都崇尚數(shù)據(jù)說話、務(wù)實治國，因此政府還是在依據(jù)最基礎(chǔ)的男女就業(yè)比例以及男女照顧家庭的比例在制定政策，并不是毫無根基的隨便袒護(hù)某一方。
如果有一天，數(shù)據(jù)顯示女性勞動力的比率達(dá)到甚至超過男性，或者說有一半家庭是男主內(nèi)女主外，相信新加坡的婚姻法，一定會做出相對應(yīng)更動的。
個人覺得亞洲國家，包括新加坡這樣的，在實現(xiàn)男女平等方面還長路漫漫。不過，新加坡在男女平等的定義上，知道始終需要從男女的“就業(yè)機會”和“家庭精力付出”兩個角度出發(fā)，以客觀數(shù)據(jù)評估女性的社會地位，已經(jīng)算是相當(dāng)先進(jìn)的做法，甩亞洲許多其它國家/地區(qū)好幾條街了。
