關(guān)系再好的同事也不會(huì)告訴你的職場潛規(guī)則!|||這10天潛規(guī)則越早知道越好!凡事多留個(gè)心眼總不會(huì)錯(cuò)!
一次總結(jié),記得碼住收藏:
1??不要張嘴就問
職場上大多數(shù)崗位的技術(shù)含量低，很多時(shí)候“教會(huì)徒弟、餓死師傅”，所以遇到不懂的問題，不要習(xí)慣性地張嘴問同事。
遇到問題，做好前期必備的資料檢索工作，實(shí)在得不出結(jié)論，再找領(lǐng)導(dǎo)、前輩請(qǐng)教指點(diǎn)。
2??事事備好Plan B
工作三年以上的“職場老鳥”，尤其是升任到中高層管理的“職場高人”，都明白任何時(shí)候都要有Plan B。職場如戰(zhàn)場瞬息萬變，備好Plan B，用不上最好，一旦用上就可能力挽狂瀾。
尤其是在重大招標(biāo)、提案時(shí)，當(dāng)你的Plan B派上用場了，公司上下都會(huì)為你的先見之明，拍手鼓掌。
3??不要跟領(lǐng)導(dǎo)耍小聰明
領(lǐng)導(dǎo)都是職場上摸爬滾打了幾十年的老手，他們的閱歷比你豐富得多，見的人也比你多。不要自詡聰明，在領(lǐng)導(dǎo)面前要小聰明，他們都懂，只是拆不拆穿你而已，所以遇事不妨坦誠一點(diǎn)。
4??做事要留痕跡
千萬不要相信傳統(tǒng)教育的，做好事不留名，但求無愧于心。在職場上，做任何事情一定要學(xué)會(huì)“留痕跡”。否則東窗事發(fā)的時(shí)候，容易被“甩鍋”；做得好時(shí)，又容易被“搶功”。
5??不要越級(jí)匯報(bào)但可越級(jí)交好
越級(jí)匯報(bào)，是職場大忌，會(huì)引起直屬領(lǐng)導(dǎo)的恐慌、猜忌、打壓！你以為越級(jí)匯報(bào)能搭上高層領(lǐng)導(dǎo)，但是也會(huì)引起他的不滿。擾亂正常的匯報(bào)流程和工作順序，久而久之容易“越級(jí)成風(fēng)”。
雖然不能越級(jí)匯報(bào)，但你可以越級(jí)交好。
6??搞懂自己無法晉升的原因
為什么你的能力很強(qiáng)，業(yè)績也不錯(cuò)，卻依然得不到提拔？一般來講有三個(gè)原因：一是個(gè)性太過強(qiáng)硬、不聽話，領(lǐng)導(dǎo)覺得無法控制；二是領(lǐng)導(dǎo)還不夠信任你，覺得提拔你對(duì)他而言沒有任何好處；三是沒有送禮。要找準(zhǔn)原因，對(duì)癥下藥。
7??學(xué)會(huì)說好話和說壞話
想要說別人壞話，就跟最關(guān)鍵的人悄悄說，相反，背后說的好話才最真實(shí)，問接傳到他的耳朵里，功效放大三倍。
8??沒有解決方案就別提建議
很多職場新人，初生牛犢不怕虎，想到什么就說什么，還覺得自己能率先發(fā)現(xiàn)問題，但其實(shí)能看出問題的大有人在。
9??職場交友要學(xué)會(huì)保持距離
職場上交友，要學(xué)會(huì)保持適當(dāng)距離，不要過度熱情。
??有時(shí)候態(tài)度比能力更重要
領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，以你的能力可能不足以完成，但態(tài)度一定要好，給領(lǐng)導(dǎo)展示出認(rèn)真積極的樣子。
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