祝職場(chǎng)中的super媽媽們，母親節(jié)快樂(lè)！
文丨Mandy Zhou
去年有個(gè)時(shí)候，和HRMAC的董老師聊天。我們說(shuō)到HR這個(gè)職位里女性比較多，但到了高管這個(gè)崗位的時(shí)候，男性的比例就慢慢高起來(lái)?！?div style="height:15px;">
我說(shuō)：“可能是因?yàn)槟行栽趹?zhàn)略思維方面更強(qiáng)，所以更容易走到高管。”
董老師說(shuō)：“我不這么認(rèn)為，男性高管多是因?yàn)?，女性到了這個(gè)階段后會(huì)有更多元的生活選擇，比如家庭、孩子。男性獲得很多機(jī)會(huì)不是因?yàn)樗鼜?qiáng)，而是因?yàn)榕宰屛涣??！?div style="height:15px;">
我第一次聽(tīng)到這樣的視角，楞了一下。前一段時(shí)間，我剛和蘇州一家知名外企的前任HRD聊天。她辭去了HRD、選擇去當(dāng)自由顧問(wèn)，原因就是“小孩要中考了”。
我還曾和獵頭在一間辦公室工作，經(jīng)常聽(tīng)到她們?cè)诤蜻x人和企業(yè)主間不停打電話。有一次的單子是招一名marketing主管，而企業(yè)主的要求之一是“不要女的”，顧問(wèn)有點(diǎn)崩潰，因?yàn)楹虷R一樣，marketing這個(gè)職位同樣也是女性更多。
身為一個(gè)從事過(guò)多年marketing工作的職場(chǎng)女性，我聽(tīng)到電話溝通有點(diǎn)不太爽，忍不住嚷嚷：“女的怎么的？marketing里面女的更出活?。 ?，但答案是：“女的會(huì)生孩子，或者需要照顧孩子。”
我無(wú)話可說(shuō)了，一方面理解雇主的擔(dān)憂，一方面真的有些“委屈”。我曾經(jīng)在懷孕、哺乳期間，拼命想去證明自己不是個(gè)“負(fù)擔(dān)”。曾經(jīng)的雇主和老板很認(rèn)可我的價(jià)值，但我依然失去了一些機(jī)會(huì)。那時(shí)候，在知道自己懷孕的前三個(gè)月，我小心翼翼地在公司內(nèi)隱瞞這個(gè)消息，正常出差辦展會(huì)、偷偷在洗手間里吐。后來(lái)我的老板來(lái)找我聊升職，我老實(shí)得告訴他：“我懷孕了”。老板祝賀了我，然后收回了成命。
孩子尚小的時(shí)候，職場(chǎng)媽媽這個(gè)角色真的是一言難盡。身體和角色都發(fā)生了很大的變化，白天夜里24小時(shí)無(wú)休、還總是陷入自我懷疑的撕扯中。要是在家庭和工作中缺少足夠的理解和支持，真的很容易抑郁。我那時(shí)候拗得很，再加上很多媒體在宣傳“女人當(dāng)了媽，同樣可以很精彩”云云的，所以我對(duì)自己很苛刻，哪方面都不想差，并且努力想把“夜里頻繁哺乳，白天上班背奶”表現(xiàn)得風(fēng)輕云淡、瀟灑自在、完全勝任。
但說(shuō)心里話，那時(shí)候一點(diǎn)都不風(fēng)輕云淡，其實(shí)有點(diǎn)后悔為什么不easy一點(diǎn)，完全可以對(duì)自己要求低一點(diǎn)、或者主動(dòng)去尋求些幫助。
我們說(shuō)“女本柔軟，為母則剛”。但對(duì)于成為母親不久的職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，確實(shí)需要比職場(chǎng)爸爸們付諸翻倍的努力。因?yàn)閺纳砗颓楦猩希⒆釉诓溉槠陂g都更依賴媽媽，恨不得24小時(shí)黏在媽媽身上。執(zhí)拗好強(qiáng)的職場(chǎng)女性們，一方面不愿意失去在工作中的價(jià)值，一方面又不想因此虧欠孩子，白天上班背奶、夜里犧牲睡眠補(bǔ)償。即便如此，依然會(huì)覺(jué)得兩頭都虧欠，陷入自責(zé)和愧疚中。
即使是哺乳期結(jié)束后，即使是在孩子入學(xué)后，社會(huì)對(duì)母親這個(gè)角色在家庭、孩子方面的期望也更會(huì)高，即便你能夠職場(chǎng)領(lǐng)域表現(xiàn)得很成功。智聯(lián)招聘《2018女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》指出，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)得貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到了35%，但并沒(méi)有在家庭負(fù)擔(dān)中解放出來(lái)，報(bào)告顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，步入婚姻后，女性相較投入工作的時(shí)間并未改變，但投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。
社會(huì)學(xué)家凱特琳·科林斯（Caitlyn Collins）在《媽媽要工作》一書中采訪了135名女性，很多人職場(chǎng)精英媽媽的看法令人唏噓。華盛頓的律師薩曼莎說(shuō)：“有孩子前，我覺(jué)得自己無(wú)所不能，可以做到最好。結(jié)果那是扯淡。我并不是無(wú)所不能的。如果什么都顧著，我會(huì)崩潰?！?；而羅馬任教的多涅塔薩曼莎說(shuō)，她的導(dǎo)師曾告誡過(guò)她：“不要懷孕，否則事業(yè)就吹了”，所以，“在工作中，你最好不要提到家人，假裝在家什么都不用做。”。
職場(chǎng)媽媽也許比職場(chǎng)爸爸們，更多被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題：如何平衡家庭與工作？或許我們無(wú)法馬上解決這個(gè)問(wèn)題，也無(wú)法馬上打消這個(gè)問(wèn)題背后的質(zhì)疑。
《向前一步》的作者謝麗爾·桑德伯格在書中寫道：“全能女人是一個(gè)神話?！保瑡寢寕儾灰非笸昝?，完成比完美重要。在家庭和工作中，接納做到完美的平衡是不可能的事實(shí)，你所承擔(dān)的焦慮自然會(huì)減少。
所以，在這個(gè)都在歌頌“母親很偉大”的母親節(jié)，我想對(duì)職場(chǎng)或非職場(chǎng)媽媽們說(shuō)：“easy一點(diǎn)，不用那么偉大?！保还苣愕倪x擇是什么，先 “擁有自我”，才能向你的孩子示范 “怎樣去積極努力地生活”。
