根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需要依法支付加班費。那么加班費又應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計算呢？
接下來我們就專門針對加班費應(yīng)當(dāng)如何計算進(jìn)行一下簡要的說明。
一、基本規(guī)定
（一）工作日加班
安排員工在工作日加班（即超過正常工作時間以外的工作時間），應(yīng)按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的150%（1.5倍）支付“加班費”。
（二）休息日加班
安排員工在休息日加班（不能安排補(bǔ)休），應(yīng)按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的200%（2倍）支付“加班費”；
（三）法定節(jié)假日加班
安排員工在法定休假節(jié)日加班，應(yīng)按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的300%（3倍）支付“加班費”。
【注意】
●實行“綜合計算工時工作制”的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，超過正常工作時間的部分視為加班，應(yīng)按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的150%（1.5倍）支付“加班費”。
●實行“不定時工作制”的員工在“法定休假節(jié)日”工作的，按照不低于員工本人“正常工作時間工資”的300%（3倍）支付“加班費”。
二、計算方法
（一）每小時基本工資的計算（加班工資的計算基數(shù)）
每小時基本工資=月基本工資÷21.75÷8
※舉例說明
托尼的月基本工資為5000元，則托尼的每小時基本工資為多少元？
每小時基本工資=5000÷21.75÷8=28.74元/小時
【注意】
●如果月基本工資低于當(dāng)?shù)亍白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亍白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”計算。
●每月平均工作21.75天，每天工作8小時。
（二）加班費的計算
加班費=每小時基本工資×加班時間（小時數(shù)）×加班工資計算系數(shù)（150%、200%或300%）
※舉例說明
托尼的月基本工資為5000元，在2022年10月份的加班情況如下：工作日加班10小時，休息日加班5小時，法定節(jié)假日加班8小時，則托尼在2022年10月份的加班費為多少元？
加班費=28.74元/小時×10小時×150%+28.74元/小時×5小時×200%+28.74元/小時×8小時×300%=1408.26元
【注意】
●加班工資計算系數(shù)的適用標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班為150%、休息日加班為200%、法定節(jié)假日加班為300%。
●勞動者主張“加班費”的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在“承擔(dān)舉證責(zé)任”。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位“承擔(dān)不利后果”。
三、總結(jié)
加班費是勞動者的勞動報酬，屬于勞動者的合法收入，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額予以支付，否則將構(gòu)成違法。
為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以依法主張“被迫解除勞動合同”，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
※經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：
勞動者在本單位每干滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算（即支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
【注意】
●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
●月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
●為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，如果遇到勞動糾紛請及時向?qū)I(yè)人士咨詢。
以上，就是關(guān)于加班費應(yīng)當(dāng)如何計算的主要內(nèi)容。
