領(lǐng)導(dǎo)為什么都不喜歡提拔老實人呢？因為老實人身上都有這四個惡習(xí)，而這四個惡習(xí)就會導(dǎo)致任何一個領(lǐng)導(dǎo)提拔老實人的時候，都會慎重考慮一下，所以老實人都很難被提拔。今天我就給你總結(jié)出老板不喜歡提拔老實人的四個原因，看看你占了幾條。
第一條：老實人一般不擅長迎來送往，不善于人情世故，更不善于上下打點，而一個公司的發(fā)展，就離不開這些東西，就比如部門與部門之間的關(guān)系，如果兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，那么手底下的員工之間也不會很好。這點我是深有體會，我之前上班的一個公司，采購的經(jīng)理就是一個悶葫蘆的老實人，只懂得干活，能力有但是卻不懂得人情世故，這就導(dǎo)致財務(wù)那邊的經(jīng)理總是想壓壓他的氣焰，這就導(dǎo)致兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不是很好，所以財務(wù)每次給采購結(jié)算的時候，經(jīng)常會以走流程為由壓結(jié)算時間，這樣采購接下來的工作就很難開展，后來導(dǎo)致兩個部門全部大換血。
第二個：老實人一般不愛上竄下跳，人際關(guān)系悟性差，想要管好下屬，就得學(xué)會處理好人際關(guān)系，如果你人際關(guān)系處理不好，經(jīng)常壓榨下屬，那么下屬憑什么聽你的，憑什么力挺你。
第三個：老實人一般不喜歡吃吃喝喝，不太懂阿諛奉承，這些東西在職場中都是離不開的，這也是職場的另一面，同時這也是很多老實人難升職的根本原因。
第四點：老實人一般除了老實和工作實在之外，在職場基本沒其他優(yōu)點，因為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要的可不只是會干活，領(lǐng)導(dǎo)更愿意給一個什么也不會但是懂得管理員工的人升職，也不愿意給只懂得干活的人升職，因為只懂得干活的人，他只能一個人為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價值，而懂得管理員工的人，他會帶領(lǐng)已幫人為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價值，你自己分析，如果你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，你更愿意提拔誰？說說你的看法。
