不管你是剛步入職場的新人，還是已經(jīng)在職場打拼了十幾年的老人，如果你還在基層，那你就要好好看看這十條隱規(guī)則，如果我能早點知道，絕對能讓我少走很多彎路，因為這六條當(dāng)中，有一半我都吃過虧，看你現(xiàn)在遇到了幾條。
第一條：領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的時候沒問清以為自己懂了，就開始干活，等搞定了之后，卻被領(lǐng)導(dǎo)一頓批，說給弄跑偏了。所以領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，在沒有理解領(lǐng)導(dǎo)真心意圖之前，就被不懂裝懂，多問問沒壞處。領(lǐng)導(dǎo)每天的工作都很忙的，如果他交代你的工作你做完后沒及時匯報和反饋，那么他怎么才能知道你是干了還是沒干，所以工作完成別管大事小事都要及時反饋，剛開始他可能會說這點小事不用匯報，但是只要你堅持了，他絕對會給你加分的。領(lǐng)導(dǎo)找你來是干嘛的？不就是讓你來解決問題的嗎？如果什么問題都需要領(lǐng)導(dǎo)來解決，那他還找你干嘛，所以征求領(lǐng)導(dǎo)意見的時候，一定要提前準(zhǔn)備好兩套解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)去選擇而不是回答你的問題。還沒成定局的事，就別去炫耀，搞得人盡皆知。就比如領(lǐng)導(dǎo)口頭答應(yīng)給你升職，你這一炫耀不就泡湯了嗎？在職場根本沒有任何秘密可言，因為你也不知道誰和誰的私下關(guān)系好，你也不知道誰有壞心情，所以你說出去的話，絕對會傳的人盡皆知，甚至有的還會添油加醋，到時候你無形中又得罪了一批人，因為別人也會提防著你說他壞話。只和同事走的近，又是請同事吃飯，又是請同事唱歌，和同事面上關(guān)系搞的特別好，我告訴你當(dāng)你倆有利益沖突的時候，你看他會不會輕易放棄，所以和同事搞關(guān)系，還不如和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，至少和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有什么好事人家也不會忘了你。
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