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雷軍曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話，站在風(fēng)口上，豬都能飛上天。這個(gè)道理如果放在職場(chǎng)中，那就是你有一個(gè)好的平臺(tái)，別管你有沒(méi)有能力，你都能成功。所以別讓你的青春浪費(fèi)在垃圾公司上，這不僅僅是浪費(fèi)你的青春，還會(huì)讓你的所有努力付之東流，那么我們應(yīng)該如何判斷一個(gè)公司是否可以長(zhǎng)期干下去呢？今天我就教你八招，遠(yuǎn)離垃圾公司。

第一個(gè)：下班就開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)一小時(shí)，議論沒(méi)結(jié)果，甚至沒(méi)重點(diǎn)，這種老板就是磨磨唧唧的老板，也只會(huì)壓榨員工，不僅經(jīng)常搞得公司烏煙瘴氣，而且公司還沒(méi)有任何凝聚力，所有人都對(duì)公司抱怨?jié)M天，這種公司根本不會(huì)長(zhǎng)久。

第二個(gè)：公司招人沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)，試用期時(shí)間特別長(zhǎng)，而且天天招人又留不住人，公司人員流動(dòng)特別大，對(duì)于這種公司一定要相信大家的眼睛是雪亮的，如果沒(méi)有問(wèn)題，誰(shuí)會(huì)無(wú)緣無(wú)故的離開(kāi)？

第三個(gè)：分工不明確，有的事五個(gè)人管理，遇到問(wèn)題就互相甩鍋，有的一個(gè)人管五種事，干的越多，錯(cuò)的越多，對(duì)于這種公司大多沒(méi)啥大發(fā)展，而且也正在走下坡路。

第四個(gè)：薪酬不規(guī)范，有的人干的多拿的少，有的人干的少拿的多，甚至有的做多做少都一樣，這樣就會(huì)導(dǎo)致員工不干活，這種公司如果不做改革，未來(lái)絕對(duì)沒(méi)啥大發(fā)展。

第五個(gè)：發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃，老板只顧自己掙錢(qián)，員工沒(méi)出路，也從來(lái)不為員工考慮，這樣的老板有哪個(gè)員工會(huì)真心跟著干，所以這類(lèi)老板也只能做一個(gè)小老板就到頭了，因?yàn)檫@種老板格局太小。

第六條：公司沒(méi)有培訓(xùn)，誰(shuí)該做什么全靠自己悟，來(lái)了就告訴你自己看著干，沒(méi)人教你，也不知道自己應(yīng)該怎么干，然后天天不是指揮你干這個(gè)，就是指揮你干那個(gè)，在這種公司你發(fā)展得絕對(duì)很慢。

第七條：沒(méi)有晉升標(biāo)準(zhǔn)，也不知道達(dá)到什么條件晉升，而且公司重用關(guān)系戶，提拔全看領(lǐng)導(dǎo)心情，這種公司不管你干多少，甚至你全年加班，老板也只會(huì)說(shuō)你干得不錯(cuò)。