職場中，每個人都希望成為一名備受尊敬和信任的員工，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。有些員工不僅能夠勝任自己的工作，而且以其特定的性格和能力為公司帶來巨大的價值，成為領(lǐng)導(dǎo)們最不敢惹的下屬。本文將介紹這七類下屬，看看你是否有這樣的特質(zhì)。
1. 高績效的下屬
高績效的員工表現(xiàn)出色、業(yè)績突出，這無疑是領(lǐng)導(dǎo)們最希望看到的。所以這些下屬即使有不同意見，他們的領(lǐng)導(dǎo)也會尊重其觀點。
2. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南聦?/p>
在職場中，任何一處細(xì)節(jié)的疏忽和不注意都可能影響到公司的利益。這種細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南聦偻ǔζ涔ぷ骶哂懈叨鹊呢?zé)任感和從事工作的認(rèn)真態(tài)度，使領(lǐng)導(dǎo)們更放心。
3. 領(lǐng)導(dǎo)能言善辯的下屬
面向內(nèi)外的交流是一份職業(yè)的必備技能，尤其是在業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵時期。領(lǐng)導(dǎo)們希望有這樣一位講話表達(dá)能力強(qiáng)的下屬能夠代表公司發(fā)言，以提高公司的形象。
4. 具備創(chuàng)新能力的下屬
盡管一個能夠遵守公司條例和執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)定的下屬非常重要，但有時候，不怕挑戰(zhàn)既有規(guī)則、敢于提出新穎想法的人更有價值。領(lǐng)導(dǎo)們通常認(rèn)為這關(guān)乎公司的未來發(fā)展，所以他們也不愿冒險失去這樣的員工。
5. 有危機(jī)處理能力的下屬
職場無法避免突發(fā)事件的出現(xiàn)，這時候，有危機(jī)處理能力的下屬會帶給領(lǐng)導(dǎo)無限責(zé)任感。他們表現(xiàn)出的沉穩(wěn)、冷靜和解決問題的能力，非常能令領(lǐng)導(dǎo)們放心。
6. 具有獨立工作能力的下屬
領(lǐng)導(dǎo)們無法隨時隨地監(jiān)督每一個下屬，所以他們喜歡那些能夠做出獨立決策、處理問題、并能夠在不需要領(lǐng)導(dǎo)幫助的情況下完成任務(wù)的員工。
7. 擁抱變革的下屬
公司的業(yè)務(wù)需要不斷地適應(yīng)市場環(huán)境和技術(shù)發(fā)展，因此具有變革和創(chuàng)新精神的下屬對于公司的發(fā)展非常重要。領(lǐng)導(dǎo)們更傾向于聘用這些樂于接受變化的人才。
