對高校婦女工作定位問題的思考
婦委會副主任 邢振紅
為了研究高校婦女工作的定位問題，近年來，我通過工作交流和網(wǎng)上瀏覽等方式，查閱了很多高校婦女組織的相關資料并進行認真分析，發(fā)現(xiàn)目前各高校的婦女工作普遍存在著一些不容忽視的問題，大致可歸納為以下五點：
第一，目標偏低。只是將目標鎖定在為本單位女教職工服務的層面上，做一些表層的“服務”和“反映”，而很少將本單位的現(xiàn)象置于國際國內的大環(huán)境下去思考，做實質上的“維護”和“教育”。
第二，工作零碎。工作安排比較零亂，沒有整體思路，缺乏高校特點，注重節(jié)日性、季節(jié)性活動，忽視整體性、延續(xù)性、發(fā)展性的工作。
第三，小打小鬧。各高校婦女工作的主要形式是開展各種主題的小活動，雖然形式多樣，但基本上是以追求場面熱鬧和大眾樂趣為主，忽視活動的政治效益和長遠影響。
第四，隊伍薄弱。長期以來形式的刻板印象，使群眾普遍認為婦女組織的主要任務就是活躍女教職工文化生活，組織一些娛樂和福利活動，致使高校婦女干部隊伍失去高校特色。
第五，價值缺損。由于高校婦女工作的膚淺，致使高校的許多女性性別意識淡薄，在龐大的大學生群體面前，沒有刻意去做女性形象的代言人，也沒有刻意將男女平等的理念滲透到各種知識中傳授給學生，導致一批又一批的大學生在性別歧視方面沒有形成足夠的免疫力，走向社會后很快被感染，成為新的性別歧視者。
認真分析以上問題不難看出，目前高校婦女工作還處于一種簡單的、低水平的、大眾化的運作狀態(tài)中。這種狀態(tài)不但不能滿足高校女性的精神追求，而且在一定程度上加劇了她們對婦女工作的淡漠感，而造成這種狀態(tài)的首要原因是高校婦女工作缺乏科學定位。
如何做好高校婦女工作的科學定位。
第一，高目標。從高位著眼，體現(xiàn)政治性、導向性、前沿性，這是由高校的性質決定的。高校是培養(yǎng)人的地方，國家的未來在很大程度上取決于高校培養(yǎng)了什么樣的人才。男女平等的基本國策能否得到徹底的貫徹執(zhí)行，在很大程度上也取決于高校為一代又一代的大學生樹立了什么樣的性別觀，取決于他們走向社會后將會以什么樣的態(tài)度對待兩性關系。然而，大學生性別觀的形成又取決于學校的性別教育環(huán)境，這個環(huán)境是由教師、學生及所有大學人共同創(chuàng)造的，它的策劃者和組織者主要是高校婦女組織。因此，高校婦女工作不僅僅是一項面向校內的工作，更是一項面向社會、面向未來的工作。
第二，高起點。從高校的實際出發(fā)，體現(xiàn)科學性、戰(zhàn)略性、功能性，有所為有所不為。高校婦女工作要符合高校和高知的特點，符合婦女事業(yè)的發(fā)展方向，結合構建社會主義和諧社會，把構建兩性和諧作為高校婦女工作的起點，納入教職工教育規(guī)劃和大學生教育規(guī)劃。高校婦女組織應當以人入手，從整體上構建一個以人才資源為基礎，以婦女事業(yè)的發(fā)展規(guī)律為準則，以消除性別歧視為目標，以教育、培養(yǎng)、傳播、帶動為手段，推進全社會實現(xiàn)兩性和諧的工作平臺。
第三，高品質。現(xiàn)在各高校婦女組織開展的工作大有大眾文化的味道，使得參與者在當下的享樂中拋開了對意義的思考，放棄了精神價值的追求，這樣的活動必然不能長期吸引和凝聚高知女性。高校婦女組織要始終牢記自己的使命，認真研究高知女性心理特點，運用先進的、科學的理念，讓婦女工作充滿挑戰(zhàn)性、科學性，以沙龍、學會、論壇等高雅的、學術交流的形式吸引知識女性參加。只有廣大高知女性和女大學生的積極參與，才能在大學里創(chuàng)造出豐厚的性別意識土壤。高校婦女工作無論在內容和形式上都應將工作面擴展到校內的全體成員，包括男性群體、大學生群體，讓男女平等成為凝聚大學學術生活中的一種文化，成為熔鑄在每個大學人身上的一種精神，這才是高校婦女工作的內在品質。
第四，高素質。從發(fā)展的眼光看，高校婦女工作既是一項綜合的社會實踐工作，又是一項專業(yè)的理論探索工作，客觀上要求婦女工作者不但精通婦女工作，具有群眾工作經(jīng)驗，還要掌握一定的社會科學、自然科學以及現(xiàn)代管理科學知識，具有科研能力和創(chuàng)新能力。因此，擁有一批聰明智慧、充滿激情、思想活躍、樂于奉獻的婦女干部隊伍至關重要。高校婦女組織要不斷充實隊伍，特
第五，高輻射。高校婦女工作的最終目標不僅僅是在校園內實現(xiàn)男女平等，更重要的是要最大程度地帶動全社會形成兩性平等的風尚。高校校園本身就是一個高輻射源，為人師表的輻射作用、課堂教學的輻射作用、校園文化的輻射作用，特別是每年從高校走向社會的數(shù)百萬畢業(yè)生的輻射作用等等，都是其他方式無法比擬的。高校婦女組織要很好地利用這個碩大的輻射源。
第六，高投入。婦女工作和經(jīng)濟工作一樣，都存在著投入與產(chǎn)出的問題，不同的是婦女工作的投入是綜合性的，不僅僅需要人財物的投入，還需要政治的、組織的、管理的等各方面的投入。如果忽視這些投入，其凝聚力、吸引力以及社會影響力就會大打折扣。
總之，從以上六個方面為高校婦女工作定位，并不是對目前高校婦女工作的否定，而是因為高校人才濟濟，男女平等的基本格局已經(jīng)基本形成，高校女性有能力分擔帶動全社會實現(xiàn)男女平等的社會責任。
目前，全國高校正在深入學習貫徹全國教育工作會議精神、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020》，為高校婦女組織充分實現(xiàn)在構建兩性和諧中的社會價值創(chuàng)造了歷史機遇，高校婦女組織要站在科學發(fā)展的高度，積極分擔消除性別歧視、推動男女平等的社會責任，不斷提升社會價值，為我國婦女事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
2010年9月
