有個年輕朋友問我個問題，他說：“付叔你說，在單位里是跟領(lǐng)導(dǎo)處好系重要啊，還是跟同事處好關(guān)系重要啊？”
一下子把我問蒙了，我說：“我工作了一輩子，還真沒琢磨過這個事，你怎么想起問這個呀？”
他說：“嗨，今天晚上我們幾個年輕同事聚餐，就說起這事了。有的說，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常重要，有的說，跟同事關(guān)系那才重要呢。我聽著他們說得都挺有道理的，我自己也把握不好，所以就想問問您。”
我說，我的看法不一定對啊，僅供參考。
首先第一點，你千萬不要把跟老板的關(guān)系與跟同事的關(guān)系對立起來，這不是對立的事。應(yīng)該是同時處好的兩方面的關(guān)系，忽視了哪方面都不行。
比方說，你跟同事處不好關(guān)系，在單位被孤立，被人看不起，你工作中需要別人配合一下，都沒人搭理你，你想問點什么問題都沒人教你，你在單位還怎么開展工作??？
另一方面，你跟老板成天頂牛，老板看不上你，你也看不上老板，那么你在這單位還有前途、還有未來嗎？
如果你就是想探討一下，非要我說出到底哪個重要，那我覺得跟老板處好關(guān)系更重要。你還別說我俗，沒辦法，現(xiàn)實就是這么殘酷。
因為在企業(yè)里你做為一個員工，老板是你的上司，他決定著個公司要不要你、把你放在哪個部門、是重要崗位還是可有可無的冷板凳、要不要培養(yǎng)你、要不要給你壓擔(dān)子、要不要提拔你、要不要給你漲工資、要不要給你發(fā)獎金、出國培訓(xùn)要不要安排你……，等等。這都是老板說了算，你的同事們說了可不算啊。對不對?。?/span>
所以說，與老板的關(guān)系相當(dāng)重要。不過這里我可要特別囑咐你一句：跟老板搞好關(guān)系雖然很重要，但是千萬不能搞那些亂七八糟的東西，請客呀、送禮呀、拍馬屁呀、獻(xiàn)媚呀、喪權(quán)辱國呀，甚至搞那些齷齪的東西，千萬不能搞！做人要講人格，要有底線，憑自己的能力和優(yōu)異的工作狀態(tài)，跟老板搞好關(guān)系。
同時我還得再囑咐一句：在跟老板搞好關(guān)系同時，千萬千萬不要忽視跟同事的關(guān)系。只顧老板這一頭，忽視了同事關(guān)系這一頭，在單位與同事們關(guān)系很緊張，工作也是沒法開展的。
