在工作當(dāng)中，想搞好人際關(guān)系，有個很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是看你怎么站隊。
所謂的站隊，其實就是搞小圈子，而圈子最大的特點，就是大家可以在里面資源互換，實現(xiàn)利益最大化。
所以啊，只有站在資源多的那邊，那你才能夠得到更多的利益。
畢竟就算你的個人能力再強，但如果沒有相應(yīng)的資源匹配，也是發(fā)揮不出來作用的。
而即使是一個能力普通的人，但如果資源到位了，也能取得很好的成績。
李舟始終認(rèn)為，大多數(shù)普通人的能力，相差并不大，很多事情老張能做，換成老李也不會差很多，關(guān)鍵就是看誰把握住了機會。
而機會是怎么來的呢？
那肯定是需要領(lǐng)導(dǎo)點頭才行啊。
1、為什么要重用你？
能成為領(lǐng)導(dǎo)的人，肯定不是傻子，也不會平白無故的來對你好。
如果想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，跟你的人品好壞，沒有太大的關(guān)系，最重要的是提拔你之后，能夠給他帶去更大的好處。
想要實現(xiàn)這個目的，那么就必須搞清楚，領(lǐng)導(dǎo)的需求到底是什么。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，公司的利益是其次，畢竟他也只是一個打工仔，只是職位比你高一點而已，肯定也是想要獲得好處的。
如果你的能力真的是非常強，一個人就可以抵半個團隊，那很難有人可以取代你，自然也會得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和愛護，提拔也是早晚的事兒。
可正如前面所說，大多數(shù)人并沒有那么的出眾，在這種情況下，還想獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，就必須要讓他感覺你是靠譜的。
簡單的來說呀，就是做到足夠的忠誠。
一個能力普通，但對領(lǐng)導(dǎo)足夠忠誠的人，即使不能成為頂梁柱，但肯定有用得著你的地方。
即使你的能力很強，但卻總和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，不但不可能得到重用，反而是一種威脅，結(jié)果可想而知啊。
2、心態(tài)要高，姿態(tài)要低。
李舟看到很多人，在本身不夠強大的時候，還總是裝得太清高，看不起這個，看不慣那個，其實這是非常愚蠢的行為。
在你的內(nèi)心，可以認(rèn)為老子天下第一，但在現(xiàn)實生活中，一定要把姿態(tài)放得低一點。
成年人遇到的事情有很多，但不如意，那才是生活中的常態(tài)。
如果遇到不如意的地方，就怨天尤人，懟天懟地，那只能把自己的路，堵得越來越死。
俗話說得好嘛，小孩子才分對錯，成年人只看利弊。
就算有很多不公平的地方，但你手中沒有掌握權(quán)力，即使抱怨得再厲害，也沒有人會來管你的想法。
真有抱打不平的想法，那也需要沉淀自己，努力的往上爬，當(dāng)你手中掌握著可以改變規(guī)則的籌碼時，那才有可能夢想成真啊。
嘴上的抱怨，是這個世上，最容易的事情，但真正想要做成事兒，卻沒有那么容易。
大家在網(wǎng)上的一些熱門文章下，可以看到很多的網(wǎng)友點評，說起來頭頭是道，指出問題也一針見血，好像只要他去做，就沒有擺平不了的事情。
但一般這種人呢，都是非常的幼稚。
就像每個公司，都會存在這樣那樣的問題，不是由于老板太傻看不到，而是出于各方面的考慮，才選擇了當(dāng)下的策略。
有時候我們看別人做的決定很傻，往往只是由于自己沒有身處那個位置，接觸到的信息不夠，看不到事情的全部面貌而已。
所以啊，心態(tài)可以高一點，但姿態(tài)一定要低，那才能讓人生的路，走得越來越順暢。
