2020年7月20日這天中午，我做了一件轟動全廠的事。因?yàn)橐咔樵?，食堂不允許聚餐，而是要求隨打隨走。但這天食堂晚開了幾分鐘，當(dāng)我打完飯隨意往身后看時(shí)，意外地發(fā)現(xiàn)窗口前已經(jīng)排成了一條長隊(duì)。
看到隊(duì)伍里有個女副廠長也在，沒有猶豫，我立刻走上前問她：“s廠長，你是七零年的吧？”周圍的人都緊張地盯著我們。她點(diǎn)點(diǎn)頭，我心平氣和、口齒清楚的說：“我四十來歲的時(shí)候，你三番五次攆我回家，那你今年50歲了，為什么還不退休？難道淄博某某廠的領(lǐng)導(dǎo)，說話辦事、雙重標(biāo)準(zhǔn)、雙標(biāo)嗎？”干脆利落的說完，我就“深藏功與名，事了拂衣去”。
下午一上班，部門經(jīng)理郭某找我，讓我到他二樓辦公室一趟。和他并排走在樓梯上時(shí)，他用胳膊肘捅捅我，強(qiáng)行壓抑住上揚(yáng)的嘴角，低聲問我，你今天中午在食堂說S廠了？我應(yīng)了一聲，倆人邊說就到了他辦公室。坐定后，他對我說：“我中午打飯晚，不知道發(fā)生了什么事。剛才劉董打電話給我，我才知道這事。人家S廠是領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在雖然不是副廠長了，但還保留原有待遇。她50退不退是上級主管部門來決定，咱們說了不算，你有意見可以單獨(dú)找她，不要當(dāng)著那么多職工的面說她，這樣做不合適?！?/span>
未經(jīng)他人苦，莫勸他人善。我嚴(yán)肅的回答他：“這幾年S廠對我做了些什么，你又知道多少？我就是要當(dāng)面鑼、對面鼓的問問她。一個不把職工當(dāng)人看的領(lǐng)導(dǎo)，憑什么讓我尊重她？”
一星期后，食堂就宣布解禁了。我暗暗后悔自己太心急，早知這樣，我就再等上一個星期。而實(shí)際上，那天下午，就早已有多個好事者把這事傳播得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，人盡皆知。
從那之后，這個S廠長就不在食堂吃飯了，而是端回自己的辦公室吃。按照一般人的理解，得饒人處且饒人，部門領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)找我談話了，那么就算我有再大的心結(jié)，也應(yīng)該放下了。
作家畢淑敏說，發(fā)自內(nèi)心的憤怒，在未被完全釋放的情況下，是不會像露水一樣無聲無息的滲透到地下銷聲匿跡的。它潛伏在我們心靈的一角，悄悄的發(fā)酵，膨脹著自己的體積，積蓄著自己的力量，在某一個到來的瞬間，就毫不猶豫的爆發(fā)出來。
歲月留痕?；叵肫疬^去，那些默默扛下的壓力，那些飲恨吞聲的痛苦，那些無法紓解的憤怒，以及長夜難干的淚水，我發(fā)現(xiàn)自己做不到一笑而過隨風(fēng)而逝，她對我造成的傷害，根本不是一次泄憤就能彌補(bǔ)的。
所以，在幾個月后，2021年1月4日這天，我等來了她在食堂出現(xiàn)的身影。走出隊(duì)伍，來到她面前，我一字一句的說：“S廠，十年河?xùn)|，十年河西，你也有今天下臺的時(shí)候。”
排隊(duì)打飯的人很多，有一般職工、中層干部，甚至廠級領(lǐng)導(dǎo)，都在用興奮的眼光旁觀這生活中不多見的一出好戲。
突然，半路殺出個程咬金。部門G經(jīng)理雙手按住了我的肩膀，把我硬往窗口方向邊推邊說：“先打飯，先打飯。”我用力掙脫他，沖著S廠長大聲質(zhì)問：“只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈，憑什么我四十來歲你三番五次攆我，自己卻50歲了還不退？誰給你的權(quán)利？”
半年內(nèi)，兩次食堂風(fēng)波在全廠上下引起了巨大轟動。她當(dāng)副廠長時(shí)，廠里很多人都對她心懷不滿，但都是私下里發(fā)發(fā)牢騷，從來沒有人敢在大庭廣眾之下和她叫板決裂。
我在單位干倉庫保管十多年了，家距離單位20多里路，平時(shí)上下班都乘坐公交車。這么遠(yuǎn)的路，中午是沒辦法回去的，只能在工位上打個盹兒睡一覺。另外幾個保管，有的家就住在廠區(qū)，有的騎車也不過十幾分鐘車程。
我前文提到過，我單位生產(chǎn)的產(chǎn)品，在我市各個超市和農(nóng)貿(mào)市場都銷售很好。對于任何商家來說，如果缺貨，當(dāng)然是希望隨叫要到，而業(yè)務(wù)員們?yōu)榱糇】蛻?，穩(wěn)定客源，肯定會有求必應(yīng)。
看到我中午不回去，有的業(yè)務(wù)員中午接到客戶要貨的電話后，就商量著讓我中午加個班發(fā)貨。想到低頭不見抬頭見，再說也不費(fèi)自己多長時(shí)間，我就點(diǎn)頭同意了。
后來，別的業(yè)務(wù)員見狀，當(dāng)自己的客戶中午也需要補(bǔ)貨時(shí)，就紛紛過來讓我也加班發(fā)貨，一開始還都客氣的打個電話說一聲，后來連個電話也不打了，直接安排裝卸工拿著票過來提貨。
時(shí)間長了，我就覺得不對勁，心里不平衡。尤其是看到別的同事中午到點(diǎn)下班后有說有笑的換下工作服回家，唯獨(dú)自己卻還要加班加點(diǎn)發(fā)貨。尤其是我中午加班，是沒有一分錢加班費(fèi)的，有個別業(yè)務(wù)員過意不去，給買幾個包子或火燒，就已經(jīng)算得上是良心之舉了。
午休是我個人的休息時(shí)間，為什么我就要盡義務(wù)，無怨無悔的加班呢？意識到這些，當(dāng)別的同事下班后，業(yè)務(wù)員再派人來提貨時(shí)，我就堅(jiān)決不再接票發(fā)貨了。
第二天，分管領(lǐng)導(dǎo)也就是S廠長緊急開會，含沙射影地說：“客戶是上帝，沒有上帝來買咱的產(chǎn)品，廠里上上下下拿什么發(fā)工資？天大地大，客戶最大。我要是再聽哪個業(yè)務(wù)員說，誰中午不想加班，不想加班你就走人好了。再說了，反正中午你又不走，加個班還能有多么累？”
有人心照不宣地看向我。別人中午都是到點(diǎn)下班回家的，所以根本不存在加班的說法。那么，這話不是說給我聽，又是說給誰呢？可悲的是，當(dāng)時(shí)我心中縱然有千般不滿、萬般怨憤，反駁的話卻一句也不敢當(dāng)眾說出來，甚至還自欺欺人的麻痹自己：領(lǐng)導(dǎo)又沒指名道姓，我跳出來不是不打自招嗎？
每年的秋冬時(shí)節(jié)，是廠里產(chǎn)品的銷售旺季，晚上加班成了常有的事。幾個保管都要輪流加班，有時(shí)輪到我加班，下班時(shí)早已經(jīng)錯過了最后一班公交車。我小心翼翼地給領(lǐng)導(dǎo)打電話，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你干的活是由你的工作性質(zhì)決定的，要是不想干，就去人事處報(bào)到。”沒辦法，我只能忍氣吞聲，自掏腰包花錢打的回家。
有一天上午，我在發(fā)貨時(shí)站在輸送機(jī)上清點(diǎn)貨垛時(shí)，另外一個客戶違規(guī)操作，合上了輸送機(jī)的電閘。瞬間，毫無防備的我被高速運(yùn)轉(zhuǎn)著的輸送帶甩落在地。我爬起來，疼痛加上驚嚇，就要求客戶陪我到醫(yī)院檢查一下，否則，我不給他開出門證。而沒有出門證，他是無法出廠大門的?？蛻舨豢?，指著我的鼻子破口大罵：“媽了個X的，出了XX廠的門，我弄死你?！?/span>
廠里有個女同事恰好經(jīng)過，目睹了這一幕，馬上勸我趕緊找S廠反映情況。畢竟我這是工作時(shí)間、工作場所受的傷，而且還受到客戶的人身威脅，于情于理都應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
中午午休時(shí)，我敲開了S廠辦公室的門，把事情的來龍去脈說了一遍，她不耐煩的說：“我都忙了一上午了，就盼著中午能好好休息一下。我手下管著幾十個職工，每天處理的事很多，不是光管著你一個人。”
得知我想去醫(yī)院拍個片子檢查一下，她說：“醫(yī)院是個什么地方，人人都忌諱的地方，我要是派哪個女職工和你一起上醫(yī)院，人家表面上不說，背后還不得罵死我呀？讓你對象和你上醫(yī)院看病去吧。上班兒就要高高興興，我看你上班并不高興，那還上班干什么呢？只要你愿意，我現(xiàn)在就跟廠長打招呼，你明天就可以辦內(nèi)退。”
她滔滔不絕的說著，絲毫不加掩飾對我打擾她午休清夢的厭惡和反感，更不考慮她說的這些話與她副廠長的身份是否匹配。我只感覺憤怒層層上涌：難道就因?yàn)榭蛻羰巧系?，我被客戶威脅后還要感恩戴德？我在工作中受的傷，憑什么還得我對象陪我去醫(yī)院？
泥人也有三分血性。一連串的疑問逼得我忍無可忍，針鋒相對的反問：“你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，職工在工作中受了傷，不找你找誰？我在廠里受的傷，我對象沒有這個責(zé)任和義務(wù)陪我上醫(yī)院。至于內(nèi)退，我不是離了某某廠就活不下去，但是我的內(nèi)退工資一分錢不能少?！?/span>
說起內(nèi)退工資來，這里面還有個小插曲。為了減員增效，廠里多年來一直規(guī)定，女職工滿45歲，男職工滿50歲就必須內(nèi)退，并且要寫一份自愿內(nèi)退申請。從內(nèi)退到正式退休，這期間是沒有一分錢內(nèi)退工資的。
2016年5月，有個71年生人的劉姓女職工到了內(nèi)退年齡，她直接抱著一桶汽油找到了廠長說：“我身體不好，內(nèi)退后找不到活干，要么發(fā)給我最低內(nèi)退工資，要么我就不退?！睆哪侵螅瑥S里再也不敢逼職工內(nèi)退了。
她說：“你要內(nèi)退工資，咱廠沒有這個先例?！蔽艺f：“沒有先例可以創(chuàng)造先例，以前女職工45歲還讓內(nèi)退回家呢，現(xiàn)在不是也作廢了嗎？有人能抱著汽油找廠長，我也會拎著汽油去找他。”
最終我向同事借了錢，一個人坐公交車到八院拍了個片子，做了檢查，醫(yī)生說是軟組織挫傷，給我開了一周的假，讓我好好休息。
在家休息的這幾天里，領(lǐng)導(dǎo)層沒有一個人打電話來慰問一下。而當(dāng)我打電話向她匯報(bào)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)把我拉入了黑名單。
有人說，善良的人即便身受重傷，也不愿反抗，非要等到傷痕累累觸及底線，才會尋求自保，奮起反抗。
在家休息的這幾天，回想起S廠對我做的每一件事，都在一點(diǎn)點(diǎn)的摧毀我的自尊，踐踏著我的人格和底線。吃虧的事情接二連三的發(fā)生在我身上：別的保管工作中出現(xiàn)失誤，她就會輕描淡寫的說，誰干活誰出錯。然后大事化小、小事化了，無聲無息的在內(nèi)部就壓下來。唯獨(dú)我出錯卻不依不饒，寫檢查、扣工資，一個都不能少。時(shí)不時(shí)呵斥我：干工作仔細(xì)點(diǎn)兒，干點(diǎn)兒活就非得出錯？然后就大肆宣揚(yáng)廣而告之，讓整個部門的人看我的笑話。
福無雙至禍不單行，我傷好后，上班后不幾天，母親就出了車禍：她在下公交車時(shí)，一只腳還在車上，駕駛員就關(guān)閉了車門，啟動了車輛，導(dǎo)致身體多處骨折，大小便不能自理，我和哥嫂輪班陪護(hù)，累得都脫了形。
我就向S廠提出要休幾天年假，她冷冷的說公司不養(yǎng)閑人，一個蘿卜一個坑，不干就走人。
這一次我沒有和她爭辯，對于這種領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)無話可說。
我在單位所遭受的一切，老公和孩子是完全知道的。在這兩個我愛的男人面前，我從不隱瞞我所遭受的職場霸凌以及我的無能和軟弱。
當(dāng)我憤憤不平時(shí)，老公這樣說我：“凡事要從自己身上找原因，領(lǐng)導(dǎo)為什么光欺負(fù)你不欺負(fù)別人，自己軟弱，就怪不得別人踩上一腳?！边€在上學(xué)的兒子更是義憤填膺，揚(yáng)言要到廠里找領(lǐng)導(dǎo)理論，被我堅(jiān)決制止了。如果我真允許兒子這么做，我恐怕真要成了別人眼里的笑話了。
想想生活中的自己，并不是一個任人宰割，唯唯諾諾的膽小鬼啊，相反，遇事是敢于據(jù)理力爭、錙銖必較的。比如有時(shí)在熟食店排隊(duì)，總有不自覺的人插隊(duì)。別人都會默不作聲袖手旁觀，我會立刻站出來制止：“師傅，請您排隊(duì)好嗎？?！庇幸淮尾尻?duì)者是個中年男人，他心有不甘地說：“行，我讓你先買?！蔽伊⒖叹o跟了一句說：“不用你讓，馬上就要排到我了?！?/span>
在周圍朋友們的心中，我是開朗的，陽光的，愛說愛笑的，任誰都無法想象，我在單位卻遭受著多年的職場霸凌，任人擺布。
最灰暗的時(shí)期，每當(dāng)下了公交車往廠大門口走去，每一步對我都是莫大的煎熬。
人性中有一條亙古不變的真理，那就是欺軟怕硬、拜高踩低。你越是善良，別人就越是會變本加厲地欺負(fù)。
我的一味寬容忍讓、委屈自我，換來的是欺凌和輕視。而我一開始沒有底線的同意加班，給了別人一步一步得寸進(jìn)尺的機(jī)會。
以前自己總怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，得罪同事，怕丟工作?？墒沁@樣一家讓我痛苦不堪的單位以及欺負(fù)自己的領(lǐng)導(dǎo)，我還有什么必要再委屈求全呢？一忍再忍，忍得傷痕累累；一讓再讓，讓得自己舉步維艱。職場上遇到霸凌，要么狠，要么忍，要么滾，如今我不想忍了，我也不想滾，再有幾年自己就到了退休年齡了，為什么要滾呢？既然如此，那就狠吧。
老實(shí)人，尤其是一個遭遇了多年職場霸凌的人，一旦有了破釜沉舟的勇氣和抗?fàn)幍降椎臎Q心，那么迸發(fā)出來的力量是撼天動地的。
我毫不猶豫的撥打了市民熱線，實(shí)名反映單位不讓職工帶薪休假。因?yàn)槭菍?shí)名，很快，人社局監(jiān)察處的工作人員和我取得了聯(lián)系，詳細(xì)了解了情況，主管部門也給廠領(lǐng)導(dǎo)打電話過問這事。單位緊急召開了黨委會，研究落實(shí)帶薪休假，職工們都沾了光，享受到了久違的帶薪休假。
我知道我舉報(bào)S廠是徹底得罪她了，她肯定不會罷休的。但是開弓沒有回頭箭，那就水來土掩，兵來將擋，做好戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備吧。
先是人事處長找我談話，問是誰不讓我休年假？我說就是S廠。他和顏悅色地說：“這本是一件小事，你如果想休幾天，完全可以告訴我，我來協(xié)調(diào)一下就解決了?！蔽艺f：“你是處長，我是底層職工，如果我直接找你，那不是越權(quán)了？”最后我對他說：“如果S廠因?yàn)檫@事對我打擊報(bào)復(fù)，那就沒有個完?！彼B連保證說：“不會，不會?！?/span>
該來的終究會來。人事處長找我談話后不幾天，S廠派人打電話給我，讓我到她辦公室。她開門見山地說：“我想問你，究竟是誰不讓你休年假？”我直視著她犀利的眼神，毫不退讓地說：“就是你不讓我休年假?！彼Ａ藥酌腌?，大概是沒料到我會這么回答。就又問：“我什么時(shí)候不讓你休年假了？”我冷笑一聲說：“S廠，你是貴人多忘事，一個蘿卜一個坑，這話是不是你說的？”她解釋道：“我確實(shí)說過這個話，但我是隨口一說。”我說：“你隨口一說，我當(dāng)真了?！?/span>
這之后，她幾次想調(diào)離我，一次是調(diào)我到后勤，另一次是調(diào)我到生產(chǎn)部打掃衛(wèi)生，都被我強(qiáng)硬的拒絕了。人往高處走，水往低處流，要是把我調(diào)到輕松體面的財(cái)務(wù)科和廠辦，那我肯定沒意見。
她接二連三地給我穿小鞋，激發(fā)了我心底蟄伏多年的不甘與鄙視：哪一個單位會沒點(diǎn)見不得陽光的東西呢？更何況某某廠這樣的單位。過去我隱忍不言，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)三番五次地針對我，我再不有所作為、保持沉默，真的連我都要鄙視自己了。
哪里有壓迫，哪里就有反抗。于是我開始了實(shí)名舉報(bào)，而且還是一次又一次。當(dāng)然我都是有理有據(jù)，并不是無中生有，憑空捏造。
多年來，公司發(fā)放工資及不透明，從來不給職工發(fā)放工資條，更可笑的是，領(lǐng)導(dǎo)還不允許職工相互打聽，更不允許對外說工資數(shù)額，怕傳出去影響單位形象。我實(shí)名舉報(bào)后不久，單位終于發(fā)放了工資條。
那些日子，相關(guān)部門和報(bào)社記者幾次前來調(diào)查，在單位上下引起了軒然大波。
市民熱線打得多了，有一次熱線的工作人員實(shí)在忍不住了，好心問我：“你這么舉報(bào)單位，就不怕領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)嗎？”我的回答是：“我相信現(xiàn)在是法制社會?！?/span>
單位也確實(shí)使出了各種手段對付我：廠里每個月會發(fā)300塊安全獎，為了報(bào)復(fù)我，就壓著部門幾十個人的安全獎不發(fā)，故意要挑起眾怒。這時(shí)候的很多人，為了維護(hù)所謂集體的利益，加上從眾心理，家丑不可外揚(yáng)成了大多數(shù)人的選擇。每個人出于現(xiàn)實(shí)的算計(jì)，當(dāng)丑聞有可能導(dǎo)致部門崩潰的時(shí)候，大多數(shù)人都變成了部門利益的捍衛(wèi)者。
那段時(shí)間，幾乎所有人都對我橫眉冷對，有個男職工受領(lǐng)導(dǎo)唆使，來到了我的工位，一腳暖瓶踢飛，嘴里還不干不凈：媽了個X，把300塊錢安全獎發(fā)給我。周圍的同事都冷眼旁觀看熱鬧，我沒有驚慌失措，更沒有跳起來和他理論。與這種人爭論，我覺得惡心。
我心里早有打算，他如果敢動手打我，那我就倒地不起，在哪里摔倒就在哪里躺下，有人既然想鬧事，那我絕對配合。不出我所料，他只是表面上的咋咋呼呼，并不敢對我怎么樣。
一次又一次舉報(bào)，讓G處長惱羞成怒，他威脅我：“我不會對你怎么樣，但是再有別的職工會對你怎么樣，那我就不敢保證了?！?/span>
第二天我就直接找到了主管部門，把單位領(lǐng)導(dǎo)威脅恐嚇我的事說了個竹筒倒豆子。自古以來民不告，官不究。自己不出頭，上級領(lǐng)導(dǎo)又怎么會知道你的心聲呢？一個女職工找主管部門告狀，丟的是誰的人？反正我不覺得丟人。
愈挫愈勇的舉報(bào)，外加兩次食堂風(fēng)波，讓我徹底成了別人眼里不好惹的人。不少領(lǐng)導(dǎo)見了我，都是客客氣氣，再也不敢打擊報(bào)復(fù)了。
曾經(jīng)我信奉：生而為人，要與人為善；關(guān)心別人，快樂自己。但是活生生的殘酷現(xiàn)實(shí)給了我一記響亮的耳光，讓我明白，任何相安無事、井水不犯河水的關(guān)系，不是來自于你的知書達(dá)禮和寬容忍讓，而是來自于別人對你以牙還牙、以眼還眼的敬畏，更來自于對自己正當(dāng)權(quán)益分毫不讓的維護(hù)與悍衛(wèi)。
