每年十月、十一月，總是求職的高峰期。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生及廣大“跳槽者”而言，網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)提供了一條求職的便捷渠道，但是，簡(jiǎn)歷發(fā)出后漫長(zhǎng)的等待也實(shí)在令人心焦。
互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)涫芮嗖A
據(jù)了解，我國(guó)從2000年左右開始出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)中很多企業(yè)都會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式進(jìn)行初選。有些公司也來學(xué)?；蚴侨瞬攀袌?chǎng)舉辦宣講會(huì)，但收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的并不多。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，得到面試回音的也還不少。當(dāng)然也有不少簡(jiǎn)歷有去無回，對(duì)此大家也無可奈何。
事實(shí)上，現(xiàn)在很多大公司都有自己的招聘程序和紀(jì)律，有的已經(jīng)直接在網(wǎng)上招聘信息中注明不接受來電來訪，所以也就造成了大批簡(jiǎn)歷“有去無回”的現(xiàn)狀。
現(xiàn)在，隨著若鄰網(wǎng)等商務(wù)SNS的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方互動(dòng)變得更加簡(jiǎn)單、便捷。通過若鄰網(wǎng)，企業(yè)除了被動(dòng)的等待應(yīng)聘者的搜索和關(guān)注以外，還可以主動(dòng)的自助投放招聘廣告。企業(yè)可以在特定的位置展示企業(yè)形象和招聘信息，增加找到精準(zhǔn)聯(lián)系人和合作伙伴的機(jī)會(huì)。同時(shí)，對(duì)于個(gè)人用戶來講，通過搜索，用戶可以更加精準(zhǔn)的找到自己的意向企業(yè)和職位信息，同時(shí)可以顯示與搜索信息相關(guān)的聯(lián)系人的信息，幫助用戶通過自己在若鄰的人脈關(guān)系，增加求職成功的可能性。
可以說，通過商務(wù)SNS網(wǎng)站，企業(yè)往往會(huì)通過獵頭、社會(huì)關(guān)系介紹、員工推薦等渠道來招聘人才，這樣效率更高，招進(jìn)來的人大多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，一進(jìn)入崗位很快就會(huì)成為業(yè)務(wù)骨干，相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道更具優(yōu)勢(shì)。
近日，北京某人才市場(chǎng)舉辦的人才招聘會(huì)上，依然是人山人海，每家用人單位的展位前幾乎都擠滿了手持簡(jiǎn)歷前來應(yīng)聘的大學(xué)生。不少企業(yè)認(rèn)為，因?yàn)檎腥俗罱K只能通過面試才能確定下來，所以如果投簡(jiǎn)歷的人不是多得應(yīng)付不過來，他們寧愿多花費(fèi)一些成本到招聘會(huì)上，這樣既可以與應(yīng)聘者面對(duì)面交流，還可以確定是否有進(jìn)一步面試的必要。
其實(shí)，招聘網(wǎng)站不僅要為招聘方探索各類服務(wù)形式，還要多為應(yīng)聘方提供便利。目前許多傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還只是一種信息發(fā)布平臺(tái)，而且信息繁雜，真假難辨，給求職者帶來了不小的困擾。
互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室發(fā)布的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘研究報(bào)告》也顯示，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，潛力很大，但傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)也很明顯：首先，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)于求職者和招聘者雙方來說，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。其次，有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過時(shí)失效信息，勞而無獲。第三，網(wǎng)絡(luò)帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常石沉大海，而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡(jiǎn)歷洶涌而至，大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。
在這樣的網(wǎng)絡(luò)招聘形勢(shì)下，作為新興的SNS招聘平臺(tái)的先行者，若鄰網(wǎng)等職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)徹底彌補(bǔ)了當(dāng)下傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的不足。它不僅具有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣、節(jié)約時(shí)間、成本低等優(yōu)點(diǎn)，還加強(qiáng)了企業(yè)和求職者間的互動(dòng)交流，并且通過信息的篩選和審核，進(jìn)一步規(guī)范了招聘行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。在幫助個(gè)人拓展職業(yè)人脈的同時(shí)，也讓企業(yè)了解到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及合作伙伴的最近動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)更多的商機(jī)，尋求更多的合作。
可以預(yù)見的是，在Web2.0時(shí)代，商務(wù)SNS的招聘平臺(tái)以其互動(dòng)、便捷、人性化的優(yōu)勢(shì)，將會(huì)在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域開辟出一片新天地。
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