1、我有一個女性朋友，她畢業(yè)后找了一份工作，我這個朋友特別老實，所以她在公司里面經(jīng)常被同事利用欺負。
她做了一段時間之后，內(nèi)心實在受不了了，然后她跟我聊天說她想辭職。
我卻很殘忍的告訴她:如果你是羊，無論你去到哪里都會被大灰狼吃掉，也會被狐貍騙得團團轉(zhuǎn)。
我對她說:不管你去哪里工作，只要你是受害者，你就一定會遇到施害者，你只有兩個選擇，要么做被吃的羊，要么做吃羊的狼。
如果你不想被人欺詐，如果你不想做被吃的羊，那你一定要去了解到商場上那些老江湖的思想，甚至你需要熟練的掌握商戰(zhàn)里的各種游戲規(guī)則。
你要明白被吃的羊是沒有資格說誰對說錯的，人們更相信贏家說的話。
所以生命的真相是既美麗又殘酷，我把這些殘忍的真相告訴我那位想要辭職的朋友，是希望她能在殘酷中存活下來。
如果你真正愛一個人就要明白，愛不只是關(guān)心，還包括殘忍，愛有時候不殘忍的話，就不是一個健全的愛。
小雞在還不能自己生存時，母雞就會強行的把它們趕走，這時小雞只要靠近母雞，母雞就會兇狠的啄它們，一點情面都不會留！但正因為這樣，小雞才迫不得已學會了自我生存的能力！
在社會上你無法成為狼，即使擁有快樂也只是短暫的假象，因為你現(xiàn)在擁有的一切事物，最終會因為你是羊，而被另一群狼占有。
你要明白大自然的進化的方式，就是不斷的留下強大的，淘汰弱小的，這一切殘酷而又美麗！
2、無論你信或不信，沒有痛苦的年輕人，很難談有未來的。一個很現(xiàn)實的社會現(xiàn)狀是：這個社會的大部分資源是牢牢掌握在三四十歲人手中的。
所以對年輕人而言，很多時候不是他們不努力，也不是他們想躺平，而是很多東西在他們年輕的那個階段就是無法擁有的。因此痛苦應該是年輕人的常態(tài)，但也是最鍛煉人的的能力。
3、為什么很多人會遭遇所謂的瓶頸期?
明明還沒有觸及所在行業(yè)的天花板，明明同領(lǐng)域的人里有很多收入頗豐，薪水是你的十倍，甚至百倍，可偏偏在你這邊后繼乏力，止步不前。歸其根本，問題還是出在自己身上。
一個很恐怖的現(xiàn)象是：很多人在三十歲甚至二十五歲之后就已經(jīng)停止學習了。他們靠著有限的經(jīng)歷經(jīng)驗去面對工作生活中遇到的一切問題。
4、只要你努力工作，認真負責，勤懇敬業(yè)，從不叫苦，從不跟領(lǐng)導哭困難，從不主動向領(lǐng)導提升職加薪...那公司的爛事、雜事、麻煩事肯定全都是你的。
領(lǐng)導喜歡把最臟最累的活安排給工作勤懇、靠譜的老好人，因為放心；而升職加薪，大概率會優(yōu)先考慮那些與他關(guān)系親近、給他拍馬屁的人。
5、職場溝通永遠別說反問句。
比如你打印文件，老板跟你說“你怎么只打印一份啊？”
老板要是換個說法，說“這個文件需要打印兩份”。你覺得哪種說法更容易接受呢?明顯后者聽起來舒服多了。
“不然你以為呢？”、“我怎么知道？”、“聽明白沒？”、“是嗎？”，說這些話時或許別無他意，但其實傷人又傷心，負作用非常大。
心理學里面講反問句天生帶有攻擊屬性，以及蔑視的味道。生活中能用陳述句就不用反問句，反問都是拿來終結(jié)話題的大殺器。
所以，溝通中要謹慎使用反問句。
6、同事給我們介紹了一個活，我們賺500，你直接給他轉(zhuǎn)300，不要怕吃虧，你放心好了，只要你轉(zhuǎn)了，你天天有活干。就怕你說：改天我請你吃飯，謝謝了。
改天我請你吃飯，謝謝了，這句話當事人聽了，他就會理解成：你當我是大傻子啊，你說啥我就信啥呀，早知道就不給你介紹活了，你等著。
7、在職場上，什么樣的人不容易晉升？就是專業(yè)能力強，還踏踏實實干活的，這樣的人很難升上去。你走了，你的活誰來干？上面的領(lǐng)導出不來業(yè)績，地位就不穩(wěn)了。那什么樣的人才能獲得晉升?就是會處理人際關(guān)系，情商高，會送禮搞關(guān)系這樣的人升得快。
8、逢人且說三分話，不可全拋一片心。職場上沒有絕對的朋友，沒有絕對值得信任的人，只有暫時的利益團體。任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，大多數(shù)情況下，互相交談都是試探性的，說一分話藏九分，誰能把藏起來的九分猜明白，誰就能干上去!
9、逢人不必吐真言，孤獨才是人生的常態(tài)。到了中年，你才會明白那些看似牢不可破的關(guān)系，在利益面前都脆弱的不堪一擊。
10、不同頻的人，不要再接觸，你越狠不下心來就越會被帶跑偏。如果你現(xiàn)在混的不好，那么一定要脫離自己目前的圈層。眼睛只往上看，只往比你圈層更高的地方看齊。
記住永遠不要低頭和平視，因為這樣會讓你安于現(xiàn)狀和退步。相信我，你這樣做，只會讓你遠離頸椎病，不不不，只會讓你正視差距，從而才會有為了目標而努力拉近差距。
11、利益，到任何一個環(huán)境里，都要迅速的看清每個人的利益訴求和利益站隊。要不然你不知道自己那句話就把人得罪了，坑你沒商量。
所以為自己設(shè)定一條底線，底線之內(nèi)，我真心待你，底線之外，對不起，請與我遠離。
12、在沒有利益是非的前提下，不與任何人爭執(zhí)，見到孩子夸聰明，見到老人夸年輕，見到女的夸漂亮，見到窮的夸本分，見到奸詐的夸靈活。你的批評如果喚起不了他的改變，那不如說句好話，結(jié)個善緣。
13、路是自己走的，錯是自己扛的，苦是自己吃的，錢是自己掙的，所以我想聽自己的!你想讓所有人滿意，這是人際關(guān)系當中的取死之道。
14、就算你對老東家再不滿意，也不要和老同事、老領(lǐng)導產(chǎn)生巨大的矛盾，因為江湖再見，總有會發(fā)生聯(lián)系的一天，抬頭不見低頭見的，盡可能用專業(yè)的態(tài)度和技巧處理所有事務(wù)，并留下良好的印象，這樣可以保護你的聲譽和職業(yè)前景。
15、在新公司入職之前，不要發(fā)朋友圈，不要告訴任何人你要去哪里，不要有任何機會透露你的跳槽意向，有些人嘴軟，在關(guān)系好的同事面前，經(jīng)不起人家的軟磨硬泡，不經(jīng)意透露點信息，然后就會引發(fā)成輿論的風暴——傳到一些人的耳朵里，就不是這么個故事了。
16、當你在老東家過的不開心，或者覺得性價比不高急于脫離原有的環(huán)境，所以在找到新的東家時，對方讓你平跳，甚至壓一壓價格，你考慮還是值得的，就因為情感的關(guān)系，接受了壓價，這樣絕對是不值當?shù)摹?/span>
再怎么樣，原來的環(huán)境和你本身的價值是分離的關(guān)系，所以求高不求低，不要因為急于換環(huán)境而妥協(xié)，不然到了新的地方，你怎么發(fā)展和談條件?
不就又進了一個死循環(huán)了?
17、同行業(yè)間跳槽注意事項：
1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護自身的正當權(quán)益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動全局，只有個人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發(fā)展計劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對于企業(yè)文化的融合度有一定預估?，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時，在同行那里能夠覓得發(fā)展機會，不僅避免了跨行跳槽的風險性，還能合理利用自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪資提升獲取空間。
18、為了搞錢，小王早沒了尊嚴。想當初他可是名牌大學的研究生，現(xiàn)在卻是阿諛奉承、搖頭擺尾的尿壺。他想這樣嗎？不想，為了妻子的前途，為了孩子的教育，他不得不如此。
剛來的時候硬了幾年，卻越差勁，大家都不帶他，老大更不正眼看他，為什么啊?老大住院了，大家都去看望了，都去送紅包了，就他沒去。現(xiàn)在他是明白了，人情世故，遠比學歷重要多了。
19、進入社會以后，出門在外遇人遇事，禮貌和善良都要記得點到為止，不管是對任何人，都不能太卑微，也不能太客氣。因為很多時候，你的過分客氣落在別人眼中，就是你好說話的表現(xiàn)。人都是現(xiàn)實的，也都會挑軟柿子捏，這是人的一種本性。
關(guān)于個人原則和底線，你一定要明確，任何人越過后，都請你堅決地表達出自己不滿的心態(tài)，不要瞻前顧后，東想西想，明明別人都不把你放在心上了，你還在擔心自己這樣做會不會影響在他人心中的看法。事實上，生活中我們遇到的絕大多數(shù)人，你也都是得罪得起的。
20、職場上最頂級能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不對。低頭做自己的事，經(jīng)歷多了，也就明白了這世界上只有兩件事：“關(guān)你屁事，關(guān)我屁事?！?/p>
這每一句話背后都藏著悶蛋哥三十多年的歡笑、悲傷、以及一個滴過血但仍然跳動的心。如果有一句話，能夠給正在迷茫的人點燃一絲光亮，我覺得足矣。
