事業(yè)單位HR嘲諷求職者簡歷是一種不尊重、不專業(yè)、不負責的行為，給求職者造成了心理傷害，也損害了事業(yè)單位的形象和聲譽。事業(yè)單位作為國家機關或公共服務機構(gòu)，應該遵循公平、公正、公開的原則，對所有求職者進行客觀、合理、規(guī)范的評價和篩選，而不是以個人喜好或情緒為標準，隨意挑剔或辱罵求職者。
事業(yè)單位HR嘲諷求職者簡歷的原因可能有以下幾點：一是HR缺乏專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，沒有意識到自己的言行會對他人造成傷害，也沒有尊重他人的基本權(quán)利和尊嚴；二是HR面對大量的簡歷和工作壓力，感到疲憊或厭煩，無法保持良好的心態(tài)和情緒管理，導致在處理簡歷時出現(xiàn)情緒失控或情緒泄露；三是HR對某些求職者有偏見或歧視，認為他們不符合自己的期望或標準，甚至覺得他們是在浪費自己的時間和精力，因此故意刁難或挖苦他們。
事業(yè)單位HR嘲諷求職者簡歷的后果可能有以下幾點：一是給求職者造成了心理創(chuàng)傷和信心打擊，影響了他們的自尊心和自信心，甚至導致他們對事業(yè)單位產(chǎn)生反感或恐懼；二是給事業(yè)單位帶來了負面影響和輿論壓力，降低了其社會信譽和吸引力，影響了其招聘效果和人才儲備；三是給HR自身帶來了風險和責任，可能會受到上級領導或相關部門的批評或處罰，甚至會被追究法律責任。
因此，在今后的招聘過程中，事業(yè)單位HR應該改變自己的態(tài)度和行為方式，提高自己的專業(yè)水平和道德水準，在處理簡歷時要注意以下幾點：一是要客觀地審查每份簡歷的內(nèi)容和形式，并根據(jù)招聘崗位的要求進行篩選；二是要禮貌地回復每位求職者，并及時告知他們是否通過初篩以及下一步安排；三是要尊重每位求職者，并避免使用任何帶有貶義或攻擊性的語言。只有這樣才能保證招聘過程順利進行，并建立良好的互動關系。
