來源 | 南國早報(bào)
編輯：學(xué)妹
▲高校將博士招聘信息放在官網(wǎng)醒目位置
“賀州學(xué)院（廣西）急招全職博士教授人才，博士+教授待遇71.8萬～79.8萬元，博士待遇43萬～51萬元，提供一套商品房……求擴(kuò)散、求轉(zhuǎn)發(fā)、求推薦?！?/span>
“廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院急需引進(jìn)博士，專業(yè)不限，根據(jù)不同專業(yè)，給予30萬～60萬不等一次性安家費(fèi)，其他待遇可面談面議。”
……
近段時(shí)間，因?yàn)椴┦?、高薪等元素，幾條廣西高校招聘博士的信息刷爆了朋友圈，難道又是謠言？記者多方核實(shí)發(fā)現(xiàn)，上述兩條招聘信息內(nèi)容基本屬實(shí)，除此之外，還有多所廣西高校也在大規(guī)模地招聘博士，且提供的待遇十分誘人。
打開賀州學(xué)院、河池學(xué)院、百色學(xué)院、欽州學(xué)院、玉林師范學(xué)院、廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院等幾所高校的官網(wǎng)，“2017年高層次人才招聘公告”“2017年引進(jìn)博士特殊措施”等信息被放在首頁顯眼位置。記者查詢發(fā)現(xiàn)，從去年12月開始，一些高校已在陸續(xù)發(fā)布博士招聘信息，除了所屬的官網(wǎng)，微博、微信公眾號、高校論壇等平臺上均能看到這些信息。至今年2月下旬，各個(gè)高校發(fā)布的此類信息更加密集，還帶上了“急招”“求擴(kuò)散、求轉(zhuǎn)發(fā)、求推薦”等字眼，顯得緊迫而誠意十足。
高校對博士招聘力度有多大，專業(yè)有何要求？記者看到，各高校本次招聘博士的規(guī)?？涨?，人數(shù)少則10多名，多則近百名。比如百色學(xué)院在教育學(xué)、外國語言文學(xué)等17個(gè)教學(xué)崗位招聘共36名博士；河池學(xué)院的美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)等31個(gè)崗位招聘專任教師，共需64名博士；玉林師范學(xué)院則稱“所學(xué)專業(yè)與我?，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)相關(guān)均可，人數(shù)不限”。
“安家費(fèi)20萬～30萬元，科研啟動費(fèi)10萬～15萬元，平均年收入18萬元左右。”“安家費(fèi)35萬～70萬元，個(gè)人發(fā)展保障金17.5萬～22.5萬元。”“教授+博士，5年內(nèi)享受各種補(bǔ)貼總計(jì)71.8萬～79.8萬元”……
記者梳理多所高校的招聘簡章發(fā)現(xiàn)，此輪招聘，各高校不僅提供眾多崗位，還紛紛開出優(yōu)厚的待遇：數(shù)十萬元的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等是“標(biāo)配”，分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學(xué)問題、報(bào)銷來?？疾鞕C(jī)票等也成為吸引人才的“助推器”。
此外，為了能夠順利招攬博士人才，多所高校使出了渾身解數(shù)，稱“實(shí)行特別待遇和綠色通道政策”“出臺人才引進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策”。一些高校還注明，特別政策實(shí)行的截止時(shí)間為今年上半年。
“沒有待遇，光說政策，引進(jìn)不來人才?！卑偕珜W(xué)院人事處一名負(fù)責(zé)招聘的老師說，最近幾年學(xué)校發(fā)展速度較快，各個(gè)專業(yè)都急需博士、教授等高端人才。為了能夠吸納人才，學(xué)校給的待遇力度比較大。談到為何在這段時(shí)間招聘，他表示，春節(jié)后是學(xué)生找工作的旺季，近期多所高校都在招聘博士，“大家都想早點(diǎn)下手”。
欽州學(xué)院人事處的張女士說，該校此次招聘博士數(shù)量比較多，幾乎每個(gè)學(xué)科都需要，尤其是交通運(yùn)輸類、船舶與海洋工程類等專業(yè)尤為緊缺?！拔覀円恢倍荚谡腥耍@次要招80名博士?！彼f，最近幾天已接收到不少電話咨詢和簡歷投送，正按相關(guān)招聘程序進(jìn)行中。
然而，一定時(shí)期內(nèi)博士的數(shù)量是固定的，流動也不會太頻繁。換句話說，短時(shí)間內(nèi)，這么多高校去哪兒招人？
“確實(shí)覺得壓力很大。”張女士說，欽州學(xué)院升級為本科院校以來的時(shí)間尚短，本校內(nèi)部培養(yǎng)的博士還比較少，加上區(qū)內(nèi)多所高校都在同一時(shí)間招聘博士，時(shí)間短、任務(wù)重，競爭空前激烈。
僅2月下旬，就有超過6所區(qū)內(nèi)高校發(fā)布博士招聘信息，而且提供的待遇一家比一家好。高校突然高薪招人，且顯得如此急迫，原因何在？
張女士說，目前，欽州學(xué)院面臨著申報(bào)碩士點(diǎn)和籌建北部灣大學(xué)的雙重壓力。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定要求，從學(xué)院升級為大學(xué)，對師資力量的要求更高，博士、教授要達(dá)到教師總數(shù)的一定比例，“我們需要90名博士、20名教授、100名具有副高職稱的老師，目前還有很大的缺口?！币虼?，該校今年引進(jìn)高端人才的力度和壓力都很大。
一名在高校任教的老師稱，今年也是高校評估年，教育部會對部分本科院校進(jìn)行本科教學(xué)工作水平評估?！皩W(xué)校的教授、博士、碩士的數(shù)量，都是考核的硬指標(biāo)?！痹撁蠋熣f，師資力量硬件不達(dá)標(biāo)，將會直接影響學(xué)校的評估和今后的辦學(xué)。此外，一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級，但自身儲備不足，對于高端人才的需求很旺盛。
據(jù)區(qū)內(nèi)某高校一名陳姓博士透露，除了上述原因外，高校突擊招人的另外一大原因在于，國家今年啟動新一輪學(xué)位授權(quán)審核評估?！氨热缯f有高校想申報(bào)碩士點(diǎn)，對于他們來說這就是一次契機(jī)。”陳博士說，他留意到，此次大肆“招兵買馬”的多為2000年后升格為本科院校的高校。
不過，由于這些高校升級時(shí)間不長，前期對人才引進(jìn)力度也不夠，博士以上高端人才非常缺乏。如今，面臨著有關(guān)部門對學(xué)位授權(quán)點(diǎn)考核的硬性規(guī)定，只好臨陣磨槍，通過提高待遇等措施吸引人才，以期達(dá)到國家的要求。
陳博士的此種說法，得到了部分高校的證實(shí)。廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院人事處的李老師表示，該校今年有財(cái)政、稅收、金融等4個(gè)專業(yè)要申報(bào)碩士點(diǎn)，但全校有博士以上學(xué)歷的老師的比例達(dá)不到有關(guān)要求。因此，只好采取特殊政策引進(jìn)人才。
對于區(qū)內(nèi)高校高薪招聘博士，一些已經(jīng)參加工作或正在找工作的博士怎么看？
在南寧某高校任職的覃姓博士表示，他也關(guān)注到了這些招聘信息。“博士這個(gè)圈子不大，經(jīng)常有類似的信息傳遞，但這么大規(guī)模的招人，的確比較罕見?！瘪┦空f，相對于前幾年來說，這些待遇確實(shí)很誘人。從側(cè)面也能看出，這些高校對于人才需求的迫切。
不過，覃博士認(rèn)為，相對于薪酬來說，高校提供的平臺是否適合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更為重要?！皩W(xué)科是否為優(yōu)勢學(xué)科，學(xué)術(shù)平臺高不高，這些都是主要的考量因素?！瘪┦空f，在面臨類似的擇業(yè)時(shí)，一些有資歷的博士更希望到名氣更大、更能開闊視野、有后勁的高校去就職?？偟膩碚f，如果這個(gè)崗位符合自身實(shí)際情況，就會進(jìn)行考慮。
“在評估前才大規(guī)模招人，有點(diǎn)投機(jī)取巧的意思?！标惒┦空f，廣西屬于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，對高端人才的吸引力有限。對于高校來說，人才來了，留得住、用得好，顯得更為重要；對于應(yīng)聘的博士來說，選擇符合自己專業(yè)、能發(fā)揮特長的高校及崗位，更能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
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