如果同事的工資比我少加100塊，我可以采取以下幾種行動方式：
1. 跟上級或HR反映情況：首先，我可以與上級或公司的人力資源部門溝通并說明情況，詢問為什么同事的工資比我少加100塊，了解解決方案并尋求公平的薪酬待遇。
2. 檢查合同和員工手冊：我可以仔細(xì)閱讀個(gè)人合同和公司的員工手冊，確保自己對薪資政策和福利待遇的理解準(zhǔn)確。如果發(fā)現(xiàn)這里存在誤解或疏忽，可以提出自己的理解并要求調(diào)整工資。
3. 展現(xiàn)自己的價(jià)值：努力工作，展示自身的價(jià)值和能力，爭取在工作中取得更好的表現(xiàn)。如果我認(rèn)為自己的工資并不符合實(shí)際價(jià)值，我可以與經(jīng)理進(jìn)行開誠布公的談話，說明自己的貢獻(xiàn)和期望，并要求與同事相等的薪資。
4. 尋找其他工作機(jī)會：如果上述嘗試未能得到滿意的解決方案，我可以積極尋找其他工作機(jī)會，并與雇主說明離職的原因。通過找到其他雇主并得到更好的薪資待遇，我可以確保自己得到公平的回報(bào)。
無論采取以上哪種方式，都需要保持冷靜和理性，并與相關(guān)人員進(jìn)行積極的溝通。在解決問題的過程中，要保持合作和友好的態(tài)度，注重維護(hù)自己的權(quán)益。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報(bào)。
