其實提高情商很簡單，就是學會換位思考。什么是換位思考在日常生活中有很多人其實只會講這4個字，并沒有很好的理解和踐行，沒有行動，就不會提高。換位思考其實很簡單，就是把自己想成現(xiàn)在你是他。比如，抱怨上司老板的你根據(jù)想象一下如果現(xiàn)在你是上司，以你自身的性格和脾氣管理著一個團隊，你一定在為工作和團隊努力，但員工對你只有抱怨，你會怎么想，你一定會感覺我也是人呀，我也沒閑著，我也想大家都好，一直在努力，你們怎么那么沒人情味？ 如果你能在內心用自己真實的性格與他人調換一下位子，重新模擬一遍同樣的場景，你就會感覺，事情不是光考慮自己。當你有了對別人處境的理解，就會發(fā)現(xiàn)很多事情是自己按照自己的要求喜好在要求別人滿足自己卻忘了別人也是人，同樣有自己的一套做事方法和想法，就會多一份感恩，少一份抱怨，如果實覺得別人不如自己，那你可以去用能力證明給自己看，成為自己的上司，規(guī)劃好自己的一切自己滿意，別人還仰慕你。
往往被動的人很容易情商低的人，就是因為自己對自己不愿負責，總希望自己在別人的安排下做事，這樣就可以給自己找到推卸和解脫，指責別人的借口，比如事情沒事做成，自己不會反省自己哪兒不足，反而會指著別人說，是你讓我做的，本來我就覺得自己沒把握，似乎看上去合理。其實細想就會發(fā)現(xiàn)這類人有等別人按排，自己順便撈一點便宜，責任風險歸你去擔。這樣的人對生活是被動的，人生的經(jīng)歷也往往是聽來，自己紀歷得少，沒有經(jīng)歷哪兒來的感受，沒有感受哪兒來的體會，沒有體會的人，怎么期盼他能在自己不如意時，想到別人也有不容易的時候。
再比如，曾先后就職于微軟谷歌后來回國創(chuàng)辦創(chuàng)新工場扶持新人的李開復說：“如果你是管理層，就用你想被管的方式去管理別人。”其實這句話就是情商高的換位思考表現(xiàn)。大家都是人，多想想自己做得怎么樣也是情商高的表現(xiàn)，情商是一種意識，不是一門課程。情商是對生活的體會，不是記下來的幾個行為準則。
想自己活得好，就不要想著改變世界，而是改變自己。自己改變了，你認識的世界就變了，你有能力，老板就會對你尊敬有禮，因為你有價值，就算遇到不識千里馬的老板，有能力，走到哪兒都會吃香，自然生活會瀟灑，生活瀟灑了就對人對事心平氣和了，生活瀟灑不一定是很有錢，還可能是有個你中意的人，有份你想要投入時間的熱愛的工作或一份很多人仰慕你的技能，比如畫畫，會樂器什么的。對于家庭，朋友友誼也是一樣的，你是一個聰明的有能力并有主動計劃意識的好人，你就能識別好壞，選擇自己的生活成全自己的生活。只怕你被動的只想等著好人好事突然出現(xiàn)。一不如意就抱怨世界不公的低情商，也就只能享有同等的低生活。
舉個自身的例子吧，比如去吃飯遇到人多，這邊喊那邊叫。服務員把菜上錯了，我都會微笑著告知，因為我在想自己平時事情多了，特別是同時有很多事的時候。我知道有人在想我對服務員發(fā)火是因為，你既然做了這門工作，你就必須應該有能力做好。然而我要說的是你主動理解別人，你才有權力希望世界其他人也能在你需要時多一份理解。
情商低的人，在別人不小心踩到他腳時，破口大罵：“你沒長眼睛嗎？”下一次，自己不小心踩到別人，如果別人也這么罵一句，他又會說：“我又不是故意的，都什么人呀?！?/p>
情商低的人，往往是以自我為中心，別人的好壞都要符合自己的設想，否則世界就都欠他的。
