王京的成長(zhǎng)日記 第003篇
因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)有非常多的隱性規(guī)則、寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是需要你自己去摸索和參悟的。而這個(gè)過程，可能會(huì)讓你走很多彎路，甚至在迷茫和焦慮中迷失自己。在20多歲的時(shí)候，如果有一個(gè)非常多成功經(jīng)驗(yàn)的大佬，能開導(dǎo)、指導(dǎo)你，真的能幫你少走彎路，給人生開2倍速度。如果你想的是要去找馬云、李嘉誠(chéng)，那就算了，這只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。心里一定要有點(diǎn)數(shù)，牛人就是比你牛一點(diǎn)的人，比你牛很多的人不是牛人，是神，人家根本看你也不是人。我們最好就像獵頭一樣，尋找你身邊那些你稍微動(dòng)踮踮腳能夠到的人。這些才是潛在真真實(shí)實(shí)能幫助你的人。比如，你是一個(gè)學(xué)生，那就是你領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的教授，厲害的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐。如果你是個(gè)工作者，你可看看你周圍厲害的同事、自己的老板、幫助過自己的貴人等等。你可以經(jīng)常去給他們打個(gè)招呼、發(fā)出你的關(guān)心，或者告訴他們你能給他們提供什么價(jià)值呢？你只要有心，他一定會(huì)看到你發(fā)出真心的邀請(qǐng)，吸引他參與到你的事業(yè)中。這不是舔，是讓對(duì)方明白你是一個(gè)知恩圖報(bào)的人，不懂感恩的人多如牛毛，所以懂得感恩的人才更加能夠凸顯出來，獲得更多的機(jī)會(huì)。一、不做小白兔，做強(qiáng)勢(shì)文化的人不要做一個(gè)楚楚可憐的小白兔，等待著大家去憐憫你，這樣的等待，可能是一場(chǎng)空。即便真的等來了，這種關(guān)系也不會(huì)持久。大哥大姐之所以愿意帶你玩，很多時(shí)候，是他們從你身上看到了他們年輕時(shí)候的影子，要么價(jià)值觀、要么血性、要么勤奮努力、要么你眼里有光。一般很厲害的人都擁有較強(qiáng)勢(shì)的價(jià)值觀、更大的格局，他們遵循社會(huì)規(guī)則。最常見的就是堅(jiān)持獨(dú)立自強(qiáng)，遵循等價(jià)交換原則，不抱怨不吐槽。對(duì)應(yīng)的弱勢(shì)文化，則是喜歡抱怨，總覺得自己資源不夠用，社會(huì)不公。這其實(shí)是在表示：如果我也有捷徑走，我肯定也會(huì)很厲害。其實(shí)這世界上根本沒什么真正的捷徑，越厲害的人，越可能有你想象不到的勤奮。我們都知道二八原則，而厲害的人就是那少數(shù)的20%，這也表示著，他們往往是稀缺而孤單的，所以一旦他們發(fā)現(xiàn)你是跟他一樣強(qiáng)勢(shì)文化價(jià)值觀的人，會(huì)吸引到他們，對(duì)你表示強(qiáng)烈認(rèn)同。并且往往厲害的人都是自信且自戀的，如果他們看到你的經(jīng)歷和想法跟他們年輕的時(shí)候一模一樣，他們是不忍心讓你走那么多彎路的。就會(huì)像幫助當(dāng)年的自己一樣來幫助你。二、提前準(zhǔn)備，尊重時(shí)間和效率前端時(shí)間看《底層邏輯》，里面有一章節(jié)是【時(shí)間顆粒度】，讓我頗受震撼。2016年12月，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一張王健林的行程表。這位62歲的中國(guó)首富，早上4點(diǎn)起床健身，然后飛行6000千米，出現(xiàn)在兩個(gè)國(guó)家、三個(gè)城市，最終，晚上7點(diǎn)趕回辦公室，繼續(xù)加班。看到這張行程表，網(wǎng)友們紛紛表示：受到了10000點(diǎn)的傷害。有人說：“最可怕的事情看來真的是比我成功N倍的人，居然慘無人道地比我更努力！”還有人說：“這世界，到底還給不給我們這些年輕人機(jī)會(huì)??！”有不少成功人士的努力程度，是很多常人無法想象甚至都不愿想象的。劉潤(rùn)在朋友圈里寫過：“外企高管們，很多遠(yuǎn)不到首富級(jí)別的同志們，都是這樣的……”據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》專欄作家瑪麗·里德爾（Mary Riddell）說，蓋茨的行程表和美國(guó)總統(tǒng)類似，5分鐘是基本時(shí)間顆粒度，而一些短會(huì)，乃至與人握手，則按秒數(shù)安排。這哪里是把時(shí)間切成顆粒啊，這簡(jiǎn)直是把時(shí)間碾成粉末！你不要覺得夸張，2003年，比爾·蓋茨到訪中國(guó)，在北京香格里拉酒店參加一些重要會(huì)面。 微軟中國(guó)的同事們?yōu)榱怂牡絹?，一遍又一遍地測(cè)量從電梯口到會(huì)議室門口要走多少步，要花費(fèi)幾秒鐘。每個(gè)會(huì)議室都坐著一位等著他握手、簽字的重要客人。蓋茨來了之后，依次進(jìn)入每個(gè)房間，握手、簽字、拍照、離開，幾乎分秒不差。恪守時(shí)間，是職業(yè)化的最基本要求。為什么很多人不守時(shí)？是因?yàn)樗麄兊臅r(shí)間顆粒度過于粗獷。有一次，央視的一位主持人采訪王健林，不小心遲到了3分鐘，結(jié)果王健林當(dāng)著她的面，坐上車絕塵而去。這位主持人感慨說：一分鐘不等，一點(diǎn)臉不給，老王就是霸氣。其實(shí)不是老王霸氣，只是時(shí)間顆粒度是1小時(shí)的她，無法理解對(duì)一個(gè)時(shí)間顆粒度是15分鐘的人來說，3分鐘意味著什么。如果你理解了“時(shí)間顆粒度”的概念，就會(huì)明白，恪守時(shí)間就是理解并尊重別人。厲害的人的時(shí)間都非常的寶貴，大佬都愿意盡自己的余力去幫助他人，但是不愿意犧牲和浪費(fèi)自己有價(jià)值的時(shí)間去幫助一個(gè)不尊重時(shí)間的人。所以，既然是有求于人，就要充分地尊重對(duì)方的時(shí)間價(jià)值，不管是要邀約吃飯還是解惑答疑，都先把準(zhǔn)備工作做好。比如先通過各種渠道去了解他的喜好的經(jīng)歷，提前訂好的餐廳，提前把想談的事情、要問的問題，有條理、有邏輯的整理出來，在百度上可以自己查的信息和問題就不要再問了。另外，絕對(duì)不要遲到，你可以等，他不能等，這樣才能表示你對(duì)他的尊重。成年人的社交法則是等價(jià)交換。如果你想跟一個(gè)大佬去構(gòu)建深度的聯(lián)系。那么最好的方式就是構(gòu)建合作關(guān)系。如果，你不知道怎么介紹自己，一定要靜下來，全面梳理自身的價(jià)值點(diǎn)，相信我，哪怕花了一整天的時(shí)間都是值得的，因?yàn)檫@是你的社交名片，是敲門磚。看過一個(gè)特別扎心的問題，你在電梯里面遇見了馬云，你有15點(diǎn)時(shí)間可以向他推銷自己，你會(huì)不會(huì)介紹自己，讓他對(duì)你印象深刻并且以后會(huì)幫你呢，這是一個(gè)特別好的問題，希望你也可以思考一下。其次，我們要學(xué)會(huì)梳理自身的價(jià)值。你可以有一個(gè)對(duì)外露出的自我介紹，不一定單靠言語，從你的朋友圈到你的社交媒體賬號(hào)，再到你開頭的寒暄，都可以簡(jiǎn)要清晰的表明你的角色，你正在做的事情和你的精神面貌，都是非常好的自我介紹。如果你能洞察對(duì)方的需求，就可以完全踩著他的點(diǎn)子去說符合他需求的你的自身價(jià)值，掏出這個(gè)鉤子，看他愿不愿意伸出橄欖枝。對(duì)于學(xué)生而言，他們身邊最近的大佬或者貴人就是他們的導(dǎo)師，導(dǎo)師也會(huì)面臨其他等的一系列工作和生活的問題。如果你有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)能力，或者是你能幫助導(dǎo)師解決他一定的其他問題，你完全可以用這個(gè)付出來換取導(dǎo)師的社會(huì)資源，讓他幫你介紹工作，教你為人處事的道理。首先要寫一個(gè)問題清單，你覺得你為什么不敢呢？你是覺得自己丑還是自己沒有閃光點(diǎn)，然而這些都是真實(shí)的嘛？如果你閉上眼睛想一想。你心里那些可笑的想法，或許別人根本都不在乎。不要自己在心里面推演了。行動(dòng)起來吧，如果你一直在原地打轉(zhuǎn)，別人才會(huì)真的嘲笑你。如果，你覺得分享對(duì)你有幫助。
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