社會(huì)生活關(guān)系復(fù)雜多變，有關(guān)雇傭、承攬、承包、委托與買賣關(guān)系，在個(gè)案中可能會(huì)出現(xiàn)不易明確區(qū)分的情況，因此有必要從法律特征上對(duì)此加以把握，明析概念，以便作出較為準(zhǔn)確判斷。
一、雇傭與承攬關(guān)系的區(qū)別。雇傭與承攬均以提供勞務(wù)為基礎(chǔ)，是廣義上的勞務(wù)合同（雇傭合同是狹義上的勞務(wù)合同），對(duì)雇傭關(guān)系的判斷不能拘于雇傭的形式（含書面或口頭的雇傭合同），應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)上加以把握。對(duì)于承攬合同，其已從勞務(wù)合同中分離出來，是我國《合同法》中的一個(gè)有名合同。兩者的區(qū)別似可從以下幾方面加以考查。
1.是否以單純的勞務(wù)為標(biāo)的。雇傭合同中雇員直接提供單純的勞務(wù)，承攬合同之承攬人以提供勞務(wù)為工作手段，以完成工作成果為目的。并且，承攬合同之定作人對(duì)承攬人一般有技能要求，對(duì)定作人而言是“不可為而請他人為之。”，另外，承攬人向定作人交付的工作成果也并非是指僅對(duì)工作對(duì)象的物理位置的改變。
2.是否有控制、指揮、監(jiān)督行為。雇傭關(guān)系中，雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督，雇員是受雇完成某種工作，要服從雇主監(jiān)督、指導(dǎo)，聽命于雇主，雇主為雇員提供工作條件，是故，雇員是為了雇主的利益，是雇主的“手臂延伸”。雇員的工作對(duì)雇員而言是“可為而不為”。而承攬合同中，承攬人對(duì)其完成的工作可自主安排，對(duì)完成工作成果的過程，定作人不得干預(yù)，承攬人是“獨(dú)立合同工”。例如，為裝修房屋，業(yè)主聘用施工隊(duì)進(jìn)行工作，雙方之間可形成承攬關(guān)系；如若施工隊(duì)內(nèi)聘有施工人員，施工隊(duì)將對(duì)施工人員的施工過程予以安排、指揮，對(duì)質(zhì)量、安全等加以管理，施工人員與施工隊(duì)之間可形成雇傭關(guān)系。
3.從報(bào)酬形式上看。在雇傭關(guān)系中，雇員領(lǐng)取工資較為固定，雇員只要付出勞務(wù)，即便未達(dá)雇主期望達(dá)到的結(jié)果，雇主仍應(yīng)支付報(bào)酬。承攬合同中，報(bào)酬一般是一次性給付，承攬人提供勞務(wù)，但未完成工作或未達(dá)定作人要求的，無權(quán)請求支付報(bào)酬。
二、承攬與承包關(guān)系的區(qū)別。承攬與承包關(guān)系之間的區(qū)分主要地可從法律關(guān)系的特征上考查。在承包關(guān)系中發(fā)包方的權(quán)利是收取承包費(fèi)，收益固定，并要求承包人對(duì)承包標(biāo)的物保持一定的安全、標(biāo)準(zhǔn)；義務(wù)是讓與承包經(jīng)營權(quán)，交付承包經(jīng)營標(biāo)的物，不得干預(yù)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)。發(fā)包方對(duì)承包方的生產(chǎn)經(jīng)營行為有一定控制，但只要承包方履行交付承包費(fèi)義務(wù)，承包方即可自主進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，工作成果與發(fā)包方無涉，承包方也不得從發(fā)包方取得報(bào)酬。承攬關(guān)系如上所述，承攬人要服從定作人的指示、要求，定作人會(huì)對(duì)承攬人給予一定的約束，但此種行為只能針對(duì)工作成果，不針對(duì)勞務(wù)活動(dòng)本身，這是承攬與承包關(guān)系區(qū)別的基本點(diǎn)之所在。
三、承攬與委托關(guān)系的區(qū)別
委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同，是諾成、不要式合同。故委托關(guān)系是基于委托合同在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，只具對(duì)內(nèi)效力，不具對(duì)外效力。從法律后果上說，委托關(guān)系之受托人實(shí)施委托行為的法律后果由委托人承擔(dān)，而承攬關(guān)系中，承攬人在工作中受到的損失，一般由其自負(fù)。另外，委托關(guān)系之受托人以委托人名義從事民事法律行為，注重事務(wù)處理的過程，而承攬關(guān)系強(qiáng)調(diào)完成工作，交付工作成果。在個(gè)案中，有時(shí)因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)法律關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或有意規(guī)避法律，約定“委托”而實(shí)質(zhì)上為承攬，這就需要從法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)上加以判斷。
最后需要提到的是，雇傭關(guān)系與買賣關(guān)系的區(qū)分。一般而言，這兩者之間的區(qū)別明顯，容易區(qū)分，此處僅針對(duì)存在雇傭勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)而給付實(shí)物報(bào)酬形成的雇傭關(guān)系情形。雇傭關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬的支付可以金錢方式，也可以實(shí)物方式支付，報(bào)酬支付方式的不同不影響雇傭關(guān)系的認(rèn)定，而買賣關(guān)系并不以雇傭勞務(wù)為基礎(chǔ)，只以標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移為要。
作者：姚勇高0?2 來源：東方法眼
聯(lián)系客服
