6月5日，隨著吉林省高級人民法院黨組會議最終審定通過，吉林高院首批126名員額內法官正式產生，這也是吉林省首批員額法官。
吉林高院此次員額內法官選任工作，在法官員額制改革上力求突破，經過層層選任，脫穎而出的126名法官中，50歲以上的26人，40至49歲的50人，30至39歲的50人，年齡最小的30歲，年齡最大的58歲。在職務層次上，審判員以上職務64人，助理審判員62人，具有法律職業(yè)資格證書或律師資格證書的73人，形成了一支年齡、職務、知識結構合理，政治、業(yè)務素質高，實際辦案經驗豐富的法官隊伍。
選任方式：
入額法官過“九關”
5月16日，吉林省高級人民法院147名法官走進考場，參加法官入額集中考試，這是選任員額法官的第一步。
參加員額內法官選任工作的人員需要經過報名、資格審查、筆試、面試、定量考核、定性考核、遴選委員會審議、公示、黨組審批九道關口，同時就人選工作業(yè)績和廉政情況征求紀檢監(jiān)察、審判管理部門意見。經自愿報名和審核通過，此次吉林高院參加員額法官筆試的有147人，占實有230名法官總數的63.9%。
審議人選：
遴選委委員有否決權
作為全國首批司法改革試點地區(qū)之一，吉林高院率先全面啟動了高級法院法官員額選任工作。按照政法專項編制總數的34%核算，法官員額控制數為140名，執(zhí)行預留員額總數的10%要求，改革試點可用法官員額126名。
據了解，此次入額法官人選分為兩部分：一部分為省高院院領導5名，由遴選委員會委員進行等額選任；另一部分差額選任人員按照1：1.1的比例提出，由遴選委員會委員對127名差額提出人選的121名法官進行入額確定。差額提出的127名人選，是從參加考試、考核的法官中，以考試、考核綜合得分，從高分到低分進行排序。
據介紹，遴選委員會委員對擬入額法官具有否決權。在遴選過程中，所有委員均實名投票，如果委員認為擬入額人員不合格，可以直接打“×”。在首次遴選中，因審判經驗不足等原因，6人被淘汰。
改革重點：
抓好“七個環(huán)節(jié)”
作為全國司法體制改革首批7個試點省份之一，吉林省此次改革的試點法院數量由去年首批確定的5個，擴大到今年包括省高院在內的17個。
圍繞改革主要內容，吉林高院著力抓住人員分類管理這個“突破點”，著力突出完善司法責任制這個“核心點”，積極夯實基層基礎這個“側重點”，重點抓好七個環(huán)節(jié)，即抓好法官員額控制，堅持39%的法官員額控制目標不動搖，省、市、縣三級法院法官員額比例控制在34%、37%、40%以內不改變，且按要求，過渡期內預留員額總數的10%；抓好法官選任工作，著眼司法能力和實際辦案經驗，打破職務、年齡偏見；抓好法官崗位設置，所有進入員額的法官，必須全部在審判一線辦案；抓好法官績效評價，堅持以案定人，通過年度案件辦理上下限等方式測算法官審判工作量；抓好主審法官選任和管理，組建主審法官指導下的相對固定合議庭，賦予相應權力，落實終身辦案責任；抓好司法責任制落實，建立監(jiān)督全程留痕制度，避免領導干部干預審判活動和插手案件；抓好經費資產管理，自2016年1月1日起，市縣兩級法院將分別作為省級財政的一級預算單位，由省級財政予以保障。
