職場(chǎng)人除了崗位技能之外，也應(yīng)掌握一些常用的人力資源知識(shí)，才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)如魚(yú)得水。

3.在招聘過(guò)程中如果涉及對(duì)女性、民族、地域等歧視，企業(yè)涉嫌違法，可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

4.面試不能詢問(wèn)個(gè)人隱私，如婚育狀況等，如您不想回答可直接告知對(duì)方不方便回答。

5.入職體檢不得檢查乙肝五項(xiàng)等，如企業(yè)要求檢查，可直接拒絕。

6.入職信息表不要填寫(xiě)虛假信息，包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，因?yàn)閹缀跛械男畔⒈矶加小叭缬刑摷?、故意隱瞞信息，本人愿承擔(dān)被無(wú)條件解聘之后果”等文字描述。

7.入職當(dāng)天不簽訂勞動(dòng)合同的公司慎重考慮。從法律法規(guī)看，其實(shí)不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

8.試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，也有部分企業(yè)的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資相同。

9.社保公積金基數(shù)為入職的月工資，如為應(yīng)屆畢業(yè)生，公積金可以在入職次月上，如轉(zhuǎn)入則應(yīng)入職當(dāng)月上。

10.戶籍為“農(nóng)業(yè)戶口”，企業(yè)可以不給員工上公積金。一般情況下，企業(yè)不會(huì)區(qū)分，會(huì)根據(jù)公司政策統(tǒng)一處理。

11.勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

12.勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

13.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，一般情況下，大部分企業(yè)新入職簽訂3至5年固定期限勞動(dòng)合同。

14.勞動(dòng)合同中會(huì)明確工時(shí)制度，一般會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)。綜合工時(shí)是需要企業(yè)在人社局進(jìn)行備案的，主要適用于銷(xiāo)售等不適合坐班的崗位。綜合工時(shí)一般情況下后期很難仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)。

15.如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿10年，或2008年之后勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)，新簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

16.實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是企業(yè)無(wú)法通過(guò)合同到期終止進(jìn)行解除，但是如果存在“嚴(yán)重違紀(jì)”等情形，一樣是可以直接辭退的。

17.勞動(dòng)合同到期終止，如企業(yè)單方不愿意續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是否需要支付1倍代通知金，各地規(guī)定不同，北京地區(qū)要求不續(xù)簽需要提前通知。

18.如果員工已到退休年齡，且辦理了退休手續(xù)享受退休待遇。則不論員工與企業(yè)簽訂的是否是勞動(dòng)合同，認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不會(huì)支持。

19.勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)半年，如約定半年試用期，得簽訂3年期以上的勞動(dòng)合同。超過(guò)勞動(dòng)合同允許的最長(zhǎng)試用期，不論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，實(shí)際已成為正式員工。

20.試用合同期員工，單位不是“想辭退就辭退”。除了以“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違紀(jì)”解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他情況與正式員工相同。

21.試用期內(nèi)如果被辭退，即使通過(guò)仲裁贏了，企業(yè)被判定違法解除，最后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1倍（2*0.5），因此試用期不太適合仲裁打官司。當(dāng)然你也可以將仲裁訴訟請(qǐng)求改為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

22.工資是勞動(dòng)合同的要素之一，企業(yè)不能隨意單方調(diào)整。但是如果出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位發(fā)生變化，或者不勝任工作進(jìn)行了調(diào)崗，企業(yè)是可以執(zhí)行薪隨崗變的，只要企業(yè)能夠舉證薪資體系中崗位的薪資不同，這部分屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)管理的范疇。

23.平時(shí)每月收到的工資叫實(shí)發(fā)工資，其中扣除了個(gè)稅、個(gè)人保險(xiǎn)公積金。個(gè)稅和個(gè)人保險(xiǎn)公積金由單位代扣代繳，然后每月由稅務(wù)局和人社局從托管的企業(yè)賬戶直接扣除。

24.應(yīng)發(fā)工資是固定工資加績(jī)效工資和各類補(bǔ)貼，扣除考勤等扣款后的數(shù)額，與實(shí)發(fā)工資有差異。

25.專項(xiàng)附加扣除需要通過(guò)國(guó)家稅務(wù)總局官方的“個(gè)人所得稅”app進(jìn)行申報(bào)，這部分也是可以做稅前扣除的。

26.每個(gè)月有5000元的免稅額度，年收入低于6萬(wàn)是不用納稅的。

27.應(yīng)納稅所得額是指你應(yīng)該交稅的收入，從2019年開(kāi)始，采取的是累計(jì)計(jì)算的方式。用應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人保險(xiǎn)公積金-每月5000免稅額-每月專項(xiàng)附加扣除額，計(jì)算累計(jì)額，再套用累進(jìn)稅率，就可以算出每月的預(yù)繳稅款。

28.實(shí)發(fā)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資-當(dāng)月累計(jì)應(yīng)繳納稅款-已累計(jì)繳納稅款-個(gè)人社保公積金。

29.工資的發(fā)放日期一般是通過(guò)勞動(dòng)合同或制度約定的，只要在此之前發(fā)放，都為正常發(fā)放。

30.調(diào)崗分為法定調(diào)崗、協(xié)議調(diào)崗、單方調(diào)崗。法定調(diào)崗：就法定調(diào)崗而言，只要發(fā)生法律規(guī)定的情形，公司就可以進(jìn)行調(diào)崗，無(wú)需經(jīng)員工本人同意。協(xié)議調(diào)崗：就協(xié)議調(diào)崗而言，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致。單方調(diào)崗：指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進(jìn)行的調(diào)崗，是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。

34.在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)合同能夠約定的只有培訓(xùn)違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金。此處的培訓(xùn)違約金不是公司內(nèi)部培訓(xùn)，是企業(yè)真金白銀支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的外部培訓(xùn)。

35.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如提前離職，需要支付的培訓(xùn)違約金是為履約部分的金額，不是全部金額。如培訓(xùn)協(xié)議1年，培訓(xùn)費(fèi)用1.2萬(wàn)元，如履約到10月離職，則只需要支付10月之后2個(gè)月未履約的2000元培訓(xùn)費(fèi)即可。

36.主動(dòng)辭職，無(wú)須單位審批。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期只需要提前3天通知，正式員工只需要提前30天以書(shū)面形式通知。需要注意的是發(fā)送“辭職通知書(shū)”而不是“辭職申請(qǐng)書(shū)”，發(fā)出“辭職通知書(shū)”后如公司不安排工作交接，是公司責(zé)任，到1個(gè)月以后直接離職即可。

37.主動(dòng)辭職是否就一定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“等六種情形，勞動(dòng)者可以以此為由主動(dòng)辭職，并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意此種方式最好將“紙質(zhì)辭職通知書(shū)”郵寄公司并保留相關(guān)證據(jù)。

38.主動(dòng)辭職如果不交接工作，公司可以通過(guò)仲裁員工，要求員工因此造成的損失。因此建議離職時(shí)好聚好散。

39.依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒(méi)有出具離職證明，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（一般指勞動(dòng)檢查大隊(duì)）投訴；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

40.辭退一般指“企業(yè)單方解除”，但是實(shí)際情況中企業(yè)大部分都是“協(xié)商解除”。因?yàn)椤捌髽I(yè)單方解除”如果證據(jù)不足，很容易被判定為“違法解除”，會(huì)面臨支付2N補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的不利后果。

41.“企業(yè)單方解除”的情形大部分都是因?yàn)閱T工“嚴(yán)重違紀(jì)”、“給企業(yè)造成重大損失”，其中“嚴(yán)重違紀(jì)”使用最多的便是“曠工3天”的規(guī)定。首先企業(yè)應(yīng)舉證你未請(qǐng)假未出勤3天曠工的事實(shí)，其次要證明企業(yè)規(guī)章制度履行了民主程序，再次要證明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)有效公示，你個(gè)人知曉“3天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，因此“企業(yè)單方解除”一般比較慎重。

42.除單方解除外，大部分都是“協(xié)商一致解除”，簡(jiǎn)單說(shuō)就是公司跟你商量，給你多少補(bǔ)償金，你自辭或者簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議”。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有的企業(yè)按照“N+1”，有的按照“N”，有的打折，如果個(gè)人不接受，可能還會(huì)有多輪的溝通協(xié)商；如果企業(yè)愿意按照“N+1”跟你協(xié)商，那表示企業(yè)真的很有誠(chéng)意，我們就不要提出“2N+1”這種很容易傷人的要求了。因?yàn)槿绻髽I(yè)直接給你調(diào)崗降薪，你最終被迫解除，去仲裁，贏了給你判的補(bǔ)償金只有“N”倍，并沒(méi)有那個(gè)“+1”。

43.N指你在企業(yè)的工作年限，滿一年計(jì)1，不足半年計(jì)0.5，滿半年計(jì)1。“N+1”中的“1”叫“代通知金”，就是企業(yè)辭退應(yīng)該提前1個(gè)月通知，但是企業(yè)往往讓你明天就走，所以這個(gè)1個(gè)月就是替代提前1個(gè)月通知的。

44.補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，N是用你離職前12個(gè)月的平均收入計(jì)算，含補(bǔ)貼等。這個(gè)N對(duì)于工資的高的不利，因?yàn)橛猩舷?，最高為平均工資三倍，北京市是每月不能超過(guò)35145，如果收入超過(guò)35145，則按照35145計(jì)算，且最長(zhǎng)不能超過(guò)12年；工資未超過(guò)35145部分無(wú)年限封頂。

45.“N+1”中的“1”是你離職月工資，如果你在北京工作，月工資是5萬(wàn)，則N計(jì)算時(shí)按照35145計(jì)算，“+1”按照5萬(wàn)計(jì)算。

46.大部分人不用關(guān)心和擔(dān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問(wèn)題，因?yàn)橐话愀蹅冴P(guān)系不大。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，計(jì)算一下，北京大概42萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才需要納稅。如果企業(yè)需要一次性給你42萬(wàn)補(bǔ)償金，我相信這是比較困難的。

47.那些說(shuō)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已包含在每月工資中的，都是耍流氓，此類約定一律無(wú)效。補(bǔ)償金必須是在你離職之后每月發(fā)放，如果你沒(méi)有收到競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，你可以給公司發(fā)快遞通知，告知如不按時(shí)發(fā)放補(bǔ)償金，你個(gè)人也將不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定。