我們常說用人單位不發(fā)工資，或者拖欠工資是違法行為，但是很少有人提不發(fā)工資條也是違法行為。其實，工資條是非常重要的，雖然在平時體現(xiàn)不出它的價值來，但是到關(guān)鍵時刻卻是維權(quán)的致勝法寶！
一、工資條是什么？
工資條通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。勞動者領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳（個人所得稅、社保等）的項目是否合法，代扣代繳的數(shù)額是否準(zhǔn)確。
二、工資條的作用有哪些？
1、一張完整的工資條可以體現(xiàn)出工資的構(gòu)成，包括基本工資，績效工資，獎金，以及扣了多少社保，或者扣了多少公積金，再或者是扣了多少稅，這些都是可以一一的從工資條上面看出的。工資條除了讓勞動者知曉收入明細(xì)外，一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，是一種憑證。
2、一旦發(fā)生勞動糾紛，工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
3、勞動法規(guī)定用工單位每月至少支付勞動者一次工資，不得推遲支付工資，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，是一種憑證；而且，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，五險一金等情況。
三、不發(fā)工資條違法嗎？
違法的。我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
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